- lettlest juss og juridisk hjelp
I et arbeidsliv som stadig er i forandring, kan det av og til være behov for endringer av innholdet i en stilling. Denne artikkelen drøfter arbeidsgivers muligheter til å gjennomføre slike endringer i kraft av arbeidsgivers styringsrett og gjennom bruk av endringsoppsigelser.
Arbeidsrett er noe som angår de aller fleste. I et arbeidsforhold vil det alltid kunne dukke opp spørsmål. Mange av disse vil det være svært nyttig å bruke advokat for å løse.
Her på Jusstorget finner du informasjon om mange av viktigste arbeidsrettslige temaene.
Ut over de gratis artiklene du finner på Jusstorget, tilbyr vi også advokathjelp fra spesialiserte og dedikerte arbeidsrettsadvokater.
Arbeidsrett er et av spesialområdene til redaksjonen på Jusstorget, og vi har advokater tilgjengelig som kan hjelpe deg med å løse dine arbeidsrettslige problemer.
Les for eksempel vår artikkel om nye regler om konkurranseklausuler i arbeidsmiljøloven.
Er du som arbeidsgiver nødt til å foreta en nedbemanning eller permittere ansatte? Reglene rundt dette er kompliserte og det er lett å trå feil. Feilsteg her kan gi store konsekvenser for bedriften både økonomisk og ved å måtte gå gjennom rettslige prosesser. For å unngå dette kan det være lurt å ta kontakt med en advokat for å planlegge prosessen og sørge for at lovreglene blir fulgt.
Er du som arbeidstaker utsatt for en nedbemanning, kan du sitte med spørsmål om hva du har krav på. Det snakkes ofte om sluttpakker i slike sammenhenger. Hva er dine rettigheter og hvordan kan du spille kortene dine riktig?
Våre advokater er erfarne på arbeidsrett og er vant med å hjelpe både arbeidsgivere og arbeidstakere. Ta kontakt med en dyktig advokat i dag.
Les våre arbeidsrettartikler
Les en introduksjon til fagfeltet her og en oversikt over arbeidsmiljøloven her.
innebærer at tjenestetid tillegges betydning slik at den med lengst ansiennitet blir stilt gunstigere enn den med kortere ansiennitet. Vi har ikke noe ubetinget ansiennitetsprinsipp i norsk arbeidsrett; Ansiennitet er relevant og tillegges vanligvis vekt, men behøver ikke være den eneste faktor av betydning. I visse situasjoner sees helt bort fra ansiennitet.
Ansiennitet kan være et sentralt kriterium ved lønnsforhøyelser, ved tildeling av andre goder som kurs eller plassering i bedriften eller ved permitteringer og nedbemanninger. Se egen arikkel om sistnevnte her.