Jusstorget

- lettlest juss og juridisk hjelp

  • Forside
  • Arbeidsrett
    • Arbeidsrett
    • Ansettelse
    • Avskjed
    • Drøftelsesmøte
    • Nedbemanning
    • Nyheter innen arbeidsrett
    • Oppsigelse
    • Permittering
    • Personaljuss
    • Sykefravær
    • Granskning
    • Kollektiv arbeidsrett
    • Virksomhetsoverdragelse
  • Eiendomsrett
    • Ekspropriasjon
    • Husleierett
    • Naborett
    • Odelsrett
    • Tomtefeste
  • Familierett
    • Barnerett
    • Skilsmisse
    • Skilsmisse – temaoversikt
  • Juridisk ordliste
  • Om Jusstorget
    • Personvernerklæring
  • Kontakt oss

Search Results for: arbeidsrett

15/02/2017 by Advokat Vibeke Wingerei

Arbeidsrettsdommer fra Høyesterett – 2016

Arbeidsrettsdommer fra Høyesterett – 2016

I denne artikkelen gis en oversikt over de arbeidsrettslige Høyesterettsdommene fra 2016 som alle arbeidsgivere bør kjenne til.

[Les mer…]

Arkivert Under:Arbeidsrett, Arbeidsrett, Nyheter innen arbeidsrett, Personaljuss, Uncategorized Merket Med:arbeidsrett personaljuss, dommer

07/08/2016 by advokat Eivind Arntsen

Arbeidsrett – en introduksjon og oversikt

Arbeidsrett – en introduksjon og oversikt

Arbeidsrett er en vanlig fellesbetegnelse på arbeidslivets regelverk. Arbeidsretten deles vanligvis opp i to deler; den individuelle del, som er reglene som gjelder den enkelte arbeidstaker og dennes forhold til sin arbeidsgiver, og den kollektive del som dreier seg om reglene om tariffavtaler, hvem som er bundet av dem, og tolkningen av slike avtaler.

  1. Den individuelle del
    I den individuelle delen av arbeidsretten behandles reglene vedrørende ansettelsesforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. De mest brukte lovene er arbeidsmiljøloven, tjenestemannsloven (for statsansatte) og ferieloven, samt særlig kapitlet om sykepenger i folketrygdloven. En arbeidsgiver må en ha en viss oversikt over og følge lover og regler som gjelder for ansettelse, arbeidstid, lønn, skattetrekk, permisjoner, ferie, forsikringer, sykepengeordningen osv.
  2. Den kollektive del
    Tariffavtalen. Sentralt i den kollektive del er tariffavtalen. Dette er en avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold. Tariffavtalen er i hovedsak ufravikelig.Vi finner lovgrunnlaget for tariffavtalene i privat sektor i arbeidstvistloven. For offentlig sektor er det tjenestetvistloven som gjelder. De to lovene har i hovedsak samme innhold og oppbygning. Arbeidstvistloven definerer innledningsvis flere begreper :
    En fagforening er enhver sammenslutning av arbeidstakere eller arbeidstakernes foreninger, når sammenslutningen har det formål å ivareta arbeidernes interesser overfor deres arbeidsgivere.En arbeidsgiver defineres som enhver som sysselsetter en eller flere arbeidstakereEn arbeidsgiverforening er en sammenslutning av arbeidsgivere eller arbeidsgiveres foreninger, når den har det formål å ivareta arbeidsgivernes interesser overfor deres arbeidstakere.Tariffavtalene er vanligvis todelte:
    – Del 1 kalles hovedavtalen og inneholder bestemmelser om forholdet mellom arbeidsgivere og de tillitsvalgte, inngåelse og om varighet, opphør og oppsigelse av tariffavtalen , fredsplikt og arbeidskamp.
    – Del 2 Kalles normalt overenskomst og inneholder bestemmelser om lønns- og arbeidsvilkår .I de bedrifter hvor man har tariffavtale, vil den individuelle arbeidskontrakten og tariffavtalen til sammen utgjøre den enkeltes arbeidsavtale.I bedrifter som har tariffavtale, gjelder denne overfor både organiserte og uorganiserte arbeidstakere.

Arbeidsretten – en spesialdomstol for arbeidslivet (arbeidstvistlovens kap. 4)
Blir det tvist om det foreligger en tariffavtale, eller hvordan denne skal forstås, kan hver part etter forhandlinger bringe tvisten inn for arbeidsretten. Retten behandler også spørsmål om en arbeidskamp (f.eks. streik og lock – out) er lovlig.

Tvister om individuelle arbeidsforhold f.eks. om en oppsigelse er usaklig, behandles ikke av arbeidsretten, men av de ordinære domstoler. Arbeidsetten har syv medlemmer, hvorav tre juridiske. De øvrige fire oppnevnes fra partene i arbeidslivet. Med to medlemmer fra hver side.

Tvistene som Arbeidsretten behandler kalles rettstvister. Den har ikke direkte innflytelse på innholdet i tariffavtalene, f.eks. om lønn og arbeidstid. Tvister om dette løses partene i mellom ved forhandlinger, ved arbeidskamp, ved hjelp av riksmeklingsmannen, eller ved tvungen lønnsnemd. Slike tvister kalles interessetvister.

Du er kanskje også interessert i å lese disse artiklene:

  • Oppsigelse i arbeidsforhold
  • Avskjed av arbeidstaker

Relaterte lenker:

Arbeidsretten
Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO)
Landsorganisasjonen i Norge (LO)
Virke (tidligere HSH)

Arkivert Under:Arbeidsrett, Arbeidsrett Merket Med:Arbeidsrett

Arbeidsrett

Arbeidsrett

arbeidsrett-oversikt

Arbeidsrett er noe som angår de aller fleste. I et arbeidsforhold vil det alltid kunne dukke opp spørsmål. Mange av disse vil det være svært nyttig å bruke advokat for å løse.

Her på Jusstorget finner du informasjon om mange av viktigste arbeidsrettslige temaene.

Få advokathjelp fra en arbeidsrettsadvokat

Ut over de gratis artiklene du finner på Jusstorget, tilbyr vi også advokathjelp fra spesialiserte og dedikerte arbeidsrettsadvokater.

Arbeidsrett er et av spesialområdene til redaksjonen på Jusstorget, og vi har advokater tilgjengelig som kan hjelpe deg med å løse dine arbeidsrettslige problemer.

  • Har du som ansatt blitt kalt inn til drøftelsesmøte og lurer på hva som vil møte deg der? Hva bør du forberede deg på og hva bør du ta med deg? Det kan både oppleves som en trygghet og være strategisk viktig å ta med en advokat i disse møtene.
  • Kanskje skal du som arbeidsgiver utarbeide en arbeidskontrakt ved en nyansettelse i en ledende og viktig stilling?
  • Med alle lovendringer i arbeidsmiljøloven de senere år er det kanskje nødvendig å gå gjennom alle ansettelseskontraktene i virksomheten?

 

Les for eksempel vår artikkel om nye regler om konkurranseklausuler i arbeidsmiljøloven.

Er du som arbeidsgiver nødt til å foreta en nedbemanning eller permittere ansatte? Reglene rundt dette er kompliserte og det er lett å trå feil. Feilsteg her kan gi store konsekvenser for bedriften både økonomisk og ved å måtte gå gjennom rettslige prosesser. For å unngå dette kan det være lurt å ta kontakt med en advokat for å planlegge prosessen og sørge for at lovreglene blir fulgt.

Er du som arbeidstaker utsatt for en nedbemanning, kan du sitte med spørsmål om hva du har krav på. Det snakkes ofte om sluttpakker i slike sammenhenger. Hva er dine rettigheter og hvordan kan du spille kortene dine riktig?

Våre advokater er erfarne på arbeidsrett og er vant med å hjelpe både arbeidsgivere og arbeidstakere. Ta kontakt med en dyktig advokat i dag.

Les våre arbeidsrettartikler

Les en introduksjon til fagfeltet her og en oversikt over arbeidsmiljøloven her.

 

 

 

 

  • 1
  • 2
  • 3
  • …
  • 18
  • Neste side »
advokathjelp

Copyright © 2023 · Generate Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Dette nettstedet bruker cookies for å forbedre opplevelsen din. Vi vil anta at du er ok med dette, men du kan reservere deg mot hvis du ønsker det.Aksepterer Avvise
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.