Med det nye året kommer også nye regler. Den viktigste lovendringen innen arbeidslivet er ved inngangen til 2016 uten tvil innføringen av regler for konkurransebegrensende klausuler.
Arbeidet med regulering av konkurranse- og kundeklausuler i arbeidsmiljøloven har foregått i mange år. Det er blitt gjennomført flere høringsrunder. Nå 1. januar 2016 trådte endelig de nye reglene i kraft.
Her får du en oversikt over de viktigste reglene som gjelder for nye arbeidsavtaler, samt hvilke overgangsregler du må kjenne til.
Hva er konkurranseklausuler?
Etter § 14A-1(1) forstås konkurranseklausuler som:
“Med konkurranseklausul menes i dette kapittel avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakers adgang til å tiltre stilling hos en annen arbeidsgiver eller starte, drive eller delta i annen virksomhet etter arbeidsforholdets opphør.”
Det oppstilles følgende vilkår for bruk av konkurranseklausuler:
- Arbeidsgiver må ha et “særlig behov for vern av konkurranse”.
- Konkurranseklausulen må inngås skriftlig.
- Arbeidsgiver må redegjøre skriftlig for “om og i hvilken grad” konkurranseklasulen vil bli gjort gjeldende.
- Konkurranseklausulen kan kun gjelde ett år fra arbeidsforholdets opphør.
- Arbeidstaker skal ha økonomisk kompensasjon fra arbeidsgiver i karantenetiden.
- Arbeidsgiver kan ikke gjøre gjeldende konkurranseklausul dersom oppsigelsen er usaklig eller arbeidstaker sier opp på grunn av arbeidsgivers misligholdels av arbeidskontrakten. Konkurranseklausuler kan heller ikke brukes i nedbemanninger.
Kundeklausuler
I § 14A-4 (1) defineres kundeklausuler som:
“Med kundeklausul menes i dette kapittel avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakers adgang til å kontakte arbeidsgivers kunder etter arbeidsforholdets opphør.”
Krav til kundeklausulen:
- Den kan kun omfatte kunder som arbeidstaker har hatt kontakt med eller hatt ansvar for det siste året.
- Kundeklausulen kan kun gjelde for ett år etter arbeidsforholdets opphør.
- Arbeidsgiver må gi en skriftlig redegjørelse for kundeklausulen og hvilke kunder som vil bli omfattet.
Unntak for virksomhetens øverste leder
Reglene om konkurranse- og kundeklausuler i kapittel 14A gjelder ikke virksomhetens øverste leder “dersom vedkommende i skriftlig avtale har sagt fra seg slike rettigheter mot etterlønn før fratreden” se § 14A-5.
Rekrutteringsklausuler
Loven regulerer rekrutteringsklausuler.
Arbeidsmiljøloven § 14A-6 (1) definerer rekrutteringsklausuler som:
“Med rekrutteringsklausul menes i dette kapittel avtale mellom arbeidsgiver og andre virksomheter som hindrer eller begrenser arbeidstakers muligheter til å ta ansettelse i annen virksomhet.”
Hovedregelen er at rekrutteringsklausuler er forbudt. Unntak er gjort ved virksomhetsoverdragelser.
Overgangsregler for konkurranse- og kundeklausuler
For alle avtaler inngått før de nye reglene trådte i kraft, vil disse bestemmelsene først få virkning ett år etter lovens ikrafttredelse. Dette vil gi partene mulighet til å tilpasse og reforhandle eksisterende avtaler tilpasset nytt regelverk om konkurranse- og kundeklausuler.
Fikk du med deg endringene i reglene for midlertidige ansettelser?
Av andre store endringer innen arbeidsretten det siste året, må nevnes de store endringene i reglene for bruk av midlertidige ansettelser.
Hvis du vil ha en oppfriskning i reglene finner du disse i denne artikkelen.
