Jusstorget

- lettlest juss og juridisk hjelp

  • Forside
  • Arbeidsrett
    • Arbeidsrett
    • Ansettelse
    • Avskjed
    • Drøftelsesmøte
    • Nedbemanning
    • Nyheter innen arbeidsrett
    • Oppsigelse
    • Permittering
    • Personaljuss
    • Sykefravær
    • Granskning
    • Kollektiv arbeidsrett
    • Virksomhetsoverdragelse
  • Eiendomsrett
    • Ekspropriasjon
    • Husleierett
    • Naborett
    • Odelsrett
    • Tomtefeste
  • Familierett
    • Barnerett
    • Skilsmisse
    • Skilsmisse – temaoversikt
  • Juridisk ordliste
  • Om Jusstorget
    • Personvernerklæring
  • Kontakt oss

Arbeidsrett

arbeidsrett-oversikt

Arbeidsrett er noe som angår de aller fleste. I et arbeidsforhold vil det alltid kunne dukke opp spørsmål. Mange av disse vil det være svært nyttig å bruke advokat for å løse.

Her på Jusstorget finner du informasjon om mange av viktigste arbeidsrettslige temaene.

Få advokathjelp fra en arbeidsrettsadvokat

Ut over de gratis artiklene du finner på Jusstorget, tilbyr vi også advokathjelp fra spesialiserte og dedikerte arbeidsrettsadvokater.

Arbeidsrett er et av spesialområdene til redaksjonen på Jusstorget, og vi har advokater tilgjengelig som kan hjelpe deg med å løse dine arbeidsrettslige problemer.

  • Har du som ansatt blitt kalt inn til drøftelsesmøte og lurer på hva som vil møte deg der? Hva bør du forberede deg på og hva bør du ta med deg? Det kan både oppleves som en trygghet og være strategisk viktig å ta med en advokat i disse møtene.
  • Kanskje skal du som arbeidsgiver utarbeide en arbeidskontrakt ved en nyansettelse i en ledende og viktig stilling?
  • Med alle lovendringer i arbeidsmiljøloven de senere år er det kanskje nødvendig å gå gjennom alle ansettelseskontraktene i virksomheten?

 

Les for eksempel vår artikkel om nye regler om konkurranseklausuler i arbeidsmiljøloven.

Er du som arbeidsgiver nødt til å foreta en nedbemanning eller permittere ansatte? Reglene rundt dette er kompliserte og det er lett å trå feil. Feilsteg her kan gi store konsekvenser for bedriften både økonomisk og ved å måtte gå gjennom rettslige prosesser. For å unngå dette kan det være lurt å ta kontakt med en advokat for å planlegge prosessen og sørge for at lovreglene blir fulgt.

Er du som arbeidstaker utsatt for en nedbemanning, kan du sitte med spørsmål om hva du har krav på. Det snakkes ofte om sluttpakker i slike sammenhenger. Hva er dine rettigheter og hvordan kan du spille kortene dine riktig?

Våre advokater er erfarne på arbeidsrett og er vant med å hjelpe både arbeidsgivere og arbeidstakere. Ta kontakt med en dyktig advokat i dag.

Les våre arbeidsrettartikler

Les en introduksjon til fagfeltet her og en oversikt over arbeidsmiljøloven her.

 

 

 

 

advokathjelp

Copyright © 2023 · Generate Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Dette nettstedet bruker cookies for å forbedre opplevelsen din. Vi vil anta at du er ok med dette, men du kan reservere deg mot hvis du ønsker det.Aksepterer Avvise
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.