Sykefravær som oppsigelsesgrunn er et viktig tema for både arbeidstakerne og arbeidsgiverne. Det er stor enighet om at ansatte med sykefravær skal ha et særlig godt stillingsvern, og loven sikrer dette. En oppsigelse pga. sykefravær skal bare skje unntaksvis og medfører en overføring av arbeidstaker til NAVs ordninger. Spørsmålet er når virksomheten har adgang til oppsigelse med overføring til NAV, og når virksomheten isteden må vurdere ytterligere tilpasninger eller omplasseringer internt. Et par lagmannsretts dommer fra 2017 klargjør noen av arbeidsgivers muligheter.
