Jusstorget

- lettlest juss og juridisk hjelp

  • Forside
  • Arbeidsrett
    • Arbeidsrett
    • Ansettelse
    • Avskjed
    • Drøftelsesmøte
    • Nedbemanning
    • Nyheter innen arbeidsrett
    • Oppsigelse
    • Permittering
    • Personaljuss
    • Sykefravær
    • Granskning
    • Kollektiv arbeidsrett
    • Virksomhetsoverdragelse
  • Eiendomsrett
    • Ekspropriasjon
    • Husleierett
    • Naborett
    • Odelsrett
    • Tomtefeste
  • Familierett
    • Barnerett
    • Skilsmisse
    • Skilsmisse – temaoversikt
  • Juridisk ordliste
  • Om Jusstorget
    • Personvernerklæring
  • Kontakt oss

17/08/2017 by Advokat Vibeke Wingerei

Endringer i arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven – Nattarbeid

Endringer i arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven – Nattarbeid

Første juli 2017 trådte det i kraft endringer i arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven.

Etter arbeidsmiljøloven § 10-11 (1) er alt arbeid mellom 21.00 og 06.00 å anse som nattarbeid. Det er bare tillatt med nattarbeid der arbeidets art gjør det nødvendig. Det kan for eksempel være nattevakter på sykehus, omsorgsboliger m.m., døgnåpne bensinstasjoner, bakerier m.m.

Dagens arbeidsliv blir mer og mer fleksibelt. Det er stadig flere som jobber hjemmefra og også jobber på kvelden etter at dagens øvrige plikter er gjennomført. Slik arbeidsmiljøloven har vært, har arbeid etter kl. 21.00 vært i strid med arbeidsmiljølovens regler om nattarbeid. Dette skaper også problemer i forhold til arbeidsmiljølovens regler om daglig hviletid og hvileperioder.

Dette er bakgrunnen for den nye regelen i § 10-11.

I første ledd andre punktum heter det nå at

Arbeidsgiver og arbeidstakers tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig fastsette et annet tidsrom på minst åtte timer som omfatter tiden mellom kl. 0000 og kl. 0600.

Og i tredje ledd er det åpnet for at arbeidstaker og arbeidsgiver kan inngå skriftlig avtale om arbeid mellom 21.00 og 23.00. Det er arbeidstaker som må ta initiativ til dette.

(3) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan inngå skriftlig avtale om at arbeidstaker, på eget initiativ, kan utføre arbeid mellom kl. 2100 og kl. 2300.

Bestemmelsen ble kritisert under høringsrundene av fagforeningene blant annet fordi endringen kan føre til mer utflytende grense mellom privatliv og arbeid. Det ble også sett på som et gode for arbeidstaker ved at regelen skaper mer fleksibilitet. Samtidig er det en bekymring for at det blir en kultur for kveldsarbeid som i lengden ikke gagner arbeidstakeren. Arbeidsgiverorganisasjonene var positive til endringen.

Arkivert Under:Arbeidsrett, Nyheter innen arbeidsrett, Personaljuss Merket Med:arbeidsmiljøloven, Arbeidsrett, arbeidstid, nattarbeid, personaljuss

18/06/2017 by Advokat Vibeke Wingerei

Nye varslingsregler i arbeidsmiljøloven

Første juli 2017 trer de nye varslingsreglene i arbeidsmiljøloven i kraft.

Varslingsreglene kom med i arbeidsmiljøloven i 2007. Med varsling menes å melde fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. I forkant av arbeidet med endring av reglene ble det foretatt en evaluering av det gjeldende regelverket. Denne evalueringen viste at varslingssystemet virker bra. Det kom likevel frem at regelverket kunne forbedres.

Formålet bak varslingsreglene er at arbeidstakere skal ha mulighet til å si fra om ulovlige og kritikkverdige forhold på arbeidsplassen uten å være redd for gjengjeldelse fra arbeidsgiver. Kritikkverdige forhold kan for eksempel være brudd på hvitvaskingsrutiner og sikkerhetsrutiner på arbeidsplassen, mobbing og dårlig ledelse.

Ifølge en Fafo rapport fra 2010 varsles det mest om ulovlig, kritikkverdig eller uetisk opptreden på arbeidsplassen, dårlig ledelse, mobbing av arbeidstakere og brudd på sikkerhetsrutiner o.l.

Endringene i varslingsreglene innebærer:

  • Reglene om varsling samles i et nytt kapittel 2A i arbeidsmiljøloven
  • Bedrifter med mer enn fem arbeidstakere er pålagt å etablere varslingsrutiner
  • Varslingsrutinene må være skriftlige og lett tilgjengelige for alle ansatte i bedriften.
  • Reglene og rutinene skal utarbeides i samarbeid med de ansattes tillitsvalgte.
  • Rutinene skal inneholde en oppfordring til å varsle og hvordan man skal gå frem for å varsle.
  • Det skal gjelde taushetsplikt for varslerens identitet ved varsling til tilsynsmyndigheter eller andre offentlige myndigheter.
  • Varslingsreglene gjelder også for innleid arbeidskraft.

Plikten til å utarbeide varslingsrutiner vil falle inn under bedriftens HMS-arbeid. Dette fører til at det vil falle inn under Arbeidstilsynets tilsyns- og påleggskompetanse og at Arbeidstilsynet kan gi pålegg om å etablere varslingsrutiner.

Les Prop. 72 L (2016–2017) Endringer i arbeidsmiljøloven (varsling og arbeidstid) her.

Trenger din bedrift hjelp med å etablere varslingsrutiner? Ta kontakt med en arbeidsrettsadvokat via post@jusstorget.no

Arkivert Under:Arbeidsrett, Arbeidsrett, Nyheter innen arbeidsrett, Personaljuss Merket Med:Arbeidsrett, varsling

06/04/2017 by Advokat Nicolay Skarning (H)

Krets og kriterier ved nedbemanninger

Krets og kriterier ved nedbemanninger

Høyesterett avsa 15.3.17 dom i Posten-saken (HR-2017-561-A), som gjaldt utvelgelseskrets- og kriterier ved en nedbemanning på Vestlandet. Dommen gir noen føringer for hvordan en nedbemanning kan legges opp på best mulig måte slik at virksomheten kan nå sine innsparingsmål.

[Les mer…]

Arkivert Under:Arbeidsrett, Arbeidsrett, Drøftelsesmøte, Nedbemanning, Nyheter innen arbeidsrett, Oppsigelse, Personaljuss Merket Med:nedbemanning utvelgelse utvelgelseskrets

  • 1
  • 2
  • 3
  • Neste side »
advokathjelp

Copyright © 2021 · Generate Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Dette nettstedet bruker cookies for å forbedre opplevelsen din. Vi vil anta at du er ok med dette, men du kan reservere deg mot hvis du ønsker det.Aksepterer Avvise
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.