innebærer at tjenestetid tillegges betydning slik at den med lengst ansiennitet blir stilt gunstigere enn den med kortere ansiennitet. Vi har ikke noe ubetinget ansiennitetsprinsipp i norsk arbeidsrett; Ansiennitet er relevant og tillegges vanligvis vekt, men behøver ikke være den eneste faktor av betydning. I visse situasjoner sees helt bort fra ansiennitet.

Ansiennitet kan være et sentralt kriterium ved lønnsforhøyelser, ved tildeling av andre goder som kurs eller plassering i bedriften eller ved permitteringer og nedbemanninger. Se egen arikkel om sistnevnte her.