Jusstorget

- lettlest juss og juridisk hjelp

  • Forside
  • Arbeidsrett
    • Arbeidsrett
    • Ansettelse
    • Avskjed
    • Drøftelsesmøte
    • Nedbemanning
    • Nyheter innen arbeidsrett
    • Oppsigelse
    • Permittering
    • Personaljuss
    • Sykefravær
    • Granskning
    • Kollektiv arbeidsrett
    • Virksomhetsoverdragelse
  • Eiendomsrett
    • Ekspropriasjon
    • Husleierett
    • Naborett
    • Odelsrett
    • Tomtefeste
  • Familierett
    • Barnerett
    • Skilsmisse
    • Skilsmisse – temaoversikt
  • Juridisk ordliste
  • Om Jusstorget
    • Personvernerklæring
  • Kontakt oss

04/02/2018 by Advokat Nicolay Skarning (H), Fredrik Bjercke Punsvik og Pernille Brusdal

Juridiske virkemidler mot sosial dumping

Økt arbeidsinnvandring og tjenester over grensene har gitt mange positive ringvirkninger. I enkelte bransjer har det likevel vært utfordringer knyttet til konkurranse fra utenlandske arbeidstakere og foretak med vesentlig lavere lønns- og arbeidsbetingelser, og tilfeller av det som kan karakteriseres som sosial dumping. Artikkelen går gjennom hva sosial dumping er og noen av de viktigste juridiske virkemidlene for å hindre dette, som også bedriftene kan benytte 

[Les mer…]

Arkivert Under:Arbeidsrett, Arbeidsrett, Uncategorized Merket Med:sosial dumping

18/06/2017 by Advokat Vibeke Wingerei

Nye varslingsregler i arbeidsmiljøloven

Første juli 2017 trer de nye varslingsreglene i arbeidsmiljøloven i kraft.

Varslingsreglene kom med i arbeidsmiljøloven i 2007. Med varsling menes å melde fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. I forkant av arbeidet med endring av reglene ble det foretatt en evaluering av det gjeldende regelverket. Denne evalueringen viste at varslingssystemet virker bra. Det kom likevel frem at regelverket kunne forbedres.

Formålet bak varslingsreglene er at arbeidstakere skal ha mulighet til å si fra om ulovlige og kritikkverdige forhold på arbeidsplassen uten å være redd for gjengjeldelse fra arbeidsgiver. Kritikkverdige forhold kan for eksempel være brudd på hvitvaskingsrutiner og sikkerhetsrutiner på arbeidsplassen, mobbing og dårlig ledelse.

Ifølge en Fafo rapport fra 2010 varsles det mest om ulovlig, kritikkverdig eller uetisk opptreden på arbeidsplassen, dårlig ledelse, mobbing av arbeidstakere og brudd på sikkerhetsrutiner o.l.

Endringene i varslingsreglene innebærer:

  • Reglene om varsling samles i et nytt kapittel 2A i arbeidsmiljøloven
  • Bedrifter med mer enn fem arbeidstakere er pålagt å etablere varslingsrutiner
  • Varslingsrutinene må være skriftlige og lett tilgjengelige for alle ansatte i bedriften.
  • Reglene og rutinene skal utarbeides i samarbeid med de ansattes tillitsvalgte.
  • Rutinene skal inneholde en oppfordring til å varsle og hvordan man skal gå frem for å varsle.
  • Det skal gjelde taushetsplikt for varslerens identitet ved varsling til tilsynsmyndigheter eller andre offentlige myndigheter.
  • Varslingsreglene gjelder også for innleid arbeidskraft.

Plikten til å utarbeide varslingsrutiner vil falle inn under bedriftens HMS-arbeid. Dette fører til at det vil falle inn under Arbeidstilsynets tilsyns- og påleggskompetanse og at Arbeidstilsynet kan gi pålegg om å etablere varslingsrutiner.

Les Prop. 72 L (2016–2017) Endringer i arbeidsmiljøloven (varsling og arbeidstid) her.

Trenger din bedrift hjelp med å etablere varslingsrutiner? Ta kontakt med en arbeidsrettsadvokat via post@jusstorget.no

Arkivert Under:Arbeidsrett, Arbeidsrett, Nyheter innen arbeidsrett, Personaljuss Merket Med:Arbeidsrett, varsling

06/04/2017 by Advokat Nicolay Skarning (H)

Krets og kriterier ved nedbemanninger

Krets og kriterier ved nedbemanninger

Høyesterett avsa 15.3.17 dom i Posten-saken (HR-2017-561-A), som gjaldt utvelgelseskrets- og kriterier ved en nedbemanning på Vestlandet. Dommen gir noen føringer for hvordan en nedbemanning kan legges opp på best mulig måte slik at virksomheten kan nå sine innsparingsmål.

[Les mer…]

Arkivert Under:Arbeidsrett, Arbeidsrett, Drøftelsesmøte, Nedbemanning, Nyheter innen arbeidsrett, Oppsigelse, Personaljuss Merket Med:nedbemanning utvelgelse utvelgelseskrets

  • « Previous Page
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • …
  • 8
  • Neste side »
advokathjelp

Copyright © 2025 · Generate Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Dette nettstedet bruker cookies for å forbedre opplevelsen din. Vi vil anta at du er ok med dette, men du kan reservere deg mot hvis du ønsker det.Aksepterer Avvise
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.