- lettlest juss og juridisk hjelp
Av advokatene (H) Nicolay Skarning og Jan-Erik Sverre, Kvale advokatfirma
Vi har fått en ny likestillings- og diskrimineringslov fra 1. januar 2018, som oppstiller viktige plikter for bl.a. arbeidsgiverne, og Høyesterett har i oktober 2018 satt til side oppsigelsen av en fastlege, som var sagt opp fordi hun av samvittighetsgrunner ikke ville sette inn prevensjon på pasienter. Diskrimineringsretten effektiviseres.
Stortinget skjerpet reglene om midlertidige ansettelser og innleie 4. juni 2018 med virkning fra 1. januar 2019, med bl.a. styrking av faste ansettelser og en viss innstramning i adgangen til innleie fra bemanningsforetak. I tillegg stiller den domstolskapte grunnbemanningslæren fortsatt krav til større virksomheter om et visst antall faste stillinger til dekning av et forutsigbart og stabilt vikarbehov. Artikkelen går gjennom regelverket og ser på de siste endringene.
Økt arbeidsinnvandring og tjenester over grensene har gitt mange positive ringvirkninger. I enkelte bransjer har det likevel vært utfordringer knyttet til konkurranse fra utenlandske arbeidstakere og foretak med vesentlig lavere lønns- og arbeidsbetingelser, og tilfeller av det som kan karakteriseres som sosial dumping. Artikkelen går gjennom hva sosial dumping er og noen av de viktigste juridiske virkemidlene for å hindre dette, som også bedriftene kan benytte