Jusstorget

- lettlest juss og juridisk hjelp

  • Forside
  • Arbeidsrett
    • Arbeidsrett
    • Ansettelse
    • Avskjed
    • Drøftelsesmøte
    • Nedbemanning
    • Nyheter innen arbeidsrett
    • Oppsigelse
    • Permittering
    • Personaljuss
    • Sykefravær
    • Granskning
    • Kollektiv arbeidsrett
    • Virksomhetsoverdragelse
  • Eiendomsrett
    • Ekspropriasjon
    • Husleierett
    • Naborett
    • Odelsrett
    • Tomtefeste
  • Familierett
    • Barnerett
    • Skilsmisse
    • Skilsmisse – temaoversikt
  • Juridisk ordliste
  • Om Jusstorget
    • Personvernerklæring
  • Kontakt oss

14/10/2016 by Advokat Nicolay Skarning (H)

Boikott

Artikkelforfatteren Nicolay Skarning gjør her rede for begrepet boikott og hvilken plass det har i norsk rett.

1. Hva er boikott

Boikott er betegnelse på både oppfordring til og eventuelt gjennomføring av boikottaksjoner fra en boikottoppfordrer mot en boikottadressat. Formålet er å stenge boikottadressaten ute fra vanlig økonomisk samkvem med omgivelsene. Hensikten med dette kan være å straffe, eller tvinge vedkommende til å handle eller forholde seg passivt til noe. Fra de senere årene kjenner vi boikotten mot Sør-Afrika, med formål om å tvinge dem ut av apartheid-regimet. Ellers kjenner vi boikott mot oljeselskaper fra miljøorganisasjoner, fra forbrukere for å presse frem lavere bensinpriser, eller mot banker for å oppnå lavere lånerenter.

Boikott er også brukt i arbeidslivssammenheng, for eksempel mot bedrifter som ikke vil inngå tariffavtale. I disse tilfellene er boikott et arbeidskampmiddel, for å kjempe for bedre lønns- og arbeidsvilkår, og denne type boikott vil bli mest omtalt i denne artikkel. Det å nekte å arbeide sammen med ansatte som har vært streikebrytere eller opptrådt utilbørlig, eller nekte ansettelse av bestemte personer, kan også være former for boikott, likesom eksklusjon fra foreninger og lag, samt former for myndighetsutøvelse.

Boikottaksjoner går langt tilbake i tid, og har paralleller i tidligere tiders bannlysninger, fredlysninger, utvisninger og andre former for isolasjon av mennesker eller grupper. Begrepet «boikott» stammer fra den engelske kaptein og godsbestyrer på den irske landsbygda på 1880-tallet, Charles Cunningham Boycott, som var overdrevent hardhendt overfor sine undersåtter. Han opplevde at disse forlot godset og oppfordret alle andre til ikke å ha noe med ham å gjøre. Lokale forretningsmenn sluttet å handle med ham, og den lokale postmannen nektet å avlevere post, og kaptein Boycott endte med å emigrere til USA.

Vi ser i mange sammenhenger at boikott kan være et meget effektivt kampmiddel, som kan ramme boikottadressaten veldig hardt, uten tilsvarende risiko for boikottoppfordreren. I Norge slo Høyesterett likevel for første gang i 1926 (Rt 1926 s. 721 Selvsetter) fast at boikott som hovedregel måtte anses lovlig, så lenge det bl.a. ikke ble benyttet ulovlige midler og at den hadde formål som kunne godtas.

Denne artikkelen går gjennom boikottloven på mer overordnet nivå, og med særlig blikk på boikott som arbeidskampmiddel. For en grundigere gjennomgang vises til Kurt Weltziens doktoravhandling om «Boikott i arbeidskampsammenheng» fra 2016.

2. Boikottloven

I Norge er boikott som nevnt i utgangspunktet tillatt, men underlagt regulering gjennom boikottloven fra 1947, med røtter tilbake til lovregulering av boikott fra 1933. Loven gjelder innen alle sektorer, offentlig og privat, forbrukerforhold, arbeidsforhold mv, og skal hindre misbruk av boikottvåpenet. Streik og lockout, og det som i denne sammenheng kalles blokade, er former for boikott, men faller utenfor boikottloven fordi de isteden reguleres av arbeidstvistloven. Stein Evju skriver om boikott: «(…) den form for boikott som vanligvis kalles blokade, og som innebærer at man oppfordrer til ikke å ta arbeid i streikerammede bedrifter eller til ikke å ansette arbeidstagere som er i arbeidskamp. Andre former for boikott som kampmiddel reguleres derimot av den alminnelige boikottlov (1947), hvis rettsstridskriterier er meget skjønnsmessig utformet…» En ulovlig blokade mot en bedrift reguleres imidlertid av boikottloven, for eksempel der bedriften urettmessig beskyldes for bruk av streikebryteri.

Boikottloven § 1 definerer boikott slik: «… en oppfordring, avtale eller liknende tiltak som for å tvinge, skade eller straffe noen tar sikte på å hindre eller vanskeliggjøre en persons eller virksomhets økonomiske samkvem med andre».  Definisjonen er vid, og faktiske handlinger som flagging, rop, sperrelinjer m.m. kommer inn under definisjonen. Det passivt å følge en boikottoppfordring, f.eks. la være å kjøpe et produkt eller en tjeneste, faller etter forarbeidene utenfor. Noe annet kan det være om man følger en boikottoppfordring og samtidig publiserer denne handlingen med oppfordring til andre om å delta, for eksempel i sosiale medier. Da går man antagelig over til å være boikottoppfordrer, som underlegges lovens regulering.

Hvorvidt det foreligger en boikott vil bli vurdert ut fra det objektive: Foreligger det en oppfordring, avtale eller lignende tiltak? «Lignende tiltak» kan være direkte aksjoner som er satt i gang. Boikottloven omfatter både oppfordringen til boikott og selve boikottaksjonene. I tillegg må oppfordringen eller aksjonene ha det formål å tvinge, skade eller straffe, samt i tillegg den følgehensikt å isolere boikottadressaten fra økonomisk samkvem med omgivelsene.

3. Fremgangsmåten ved boikott

En boikottoppfordring skal bygge på et varsel, samt korrekte opplysninger og det skal være «gjort fyllestgjørende rede for grunnen til boikotten» overfor boikottadressat, jf. boikottloven § 2 b) og d). Weltzien legger til grunn i sin doktoravhandling (2016) (s. 292) at det både skal varsles og redegjøres for boikotten overfor boikottadressaten. Dermed vil boikottadressaten ha mulighet for å ta stilling til kravet, og kanskje gjøre tiltak for å unngå boikotten, eventuelt forhandle med boikottoppfordrer. Vanligvis vil dette gjøres skriftlig. Justisdepartementets lovavdeling har gått noe nærmere igjennom kravene til varsling i 1983 ved forbrukerboikotter, og uttalte:

«Etter vår oppfatning kan dette kravet ikke sies å være tilfredsstilt ved at årsakene til boikotten er utførlig dekket i massemedia og/eller at det er innledet aksjoner mot selskapets virksomhet i andre land. Fordi hensynet bak bestemmelsen er å gi mulighet til å ordne den bakenforliggende konflikt, vil det måtte kreves en direkte underretning fra den som planlegger en boikott. I motsatt fall vil man nettopp få den uheldige situasjon at det blir etablert en boikott uten at det har vært kontakt mellom partene på forhånd.»

(Se JDLOV-1983-2246: Spørsmål om Forbrukerrådet og boikott av visse produsenter. Se også JDLOV-1987-619 om kommunale boikotter mot Shell pga. engasjement i Sør-Afrika, samt JDLOV-1985-1356 om apartheidfrie kommuner.)

I noen sammenhenger kan boikott varsles mot en mer udefinert gruppe, og da kan oversendelse av varsel i praksis ikke være mulig.

Det må ikke fra boikottoppfordrerens side brukes «rettsstridige midler eller på en unødig opphissende eller krenkende måte eller ved usanne eller misvisende opplysninger,» jf. boikottloven § 2 b.

4. Hvordan kan boikottadressaten møte en boikott?

For det første kan boikottadressaten kontrollere at han har fått rimelig varsel om den forestående boikott.  Har han ikke det, vil han kunne gå til domstolen med en begjæring om midlertidig forbud mot boikotten.

Dersom han har fått betimelig varsel, er neste spørsmål om boikotten er rettmessig eller ei. Dette må boikottadressaten ta stilling til. Mener han at boikotten er rettsstridig, kan han begjære midlertidig forføyning for å få stanset boikotten. Man kan også ta ut søksmål om boikottens rettmessighet, med krav om erstatning, dersom boikotten medfører økonomiske tap.  Det er etter boikottloven ikke krav om å gå veien om forliksrådet, som ved andre rettstvister, så de rettslige skritt tas direkte ut ved tingretten.

5. Forholdet til straffeloven

Boikottloven § 5 hjemler (fortsatt) straff ved rettsstridig boikott i tillegg til erstatning, men straff anvendes, så vidt jeg vet, ikke lenger i praksis. Ulovlig streik eller lockout ble avkriminalisert i 1956. Imidlertid er det andre situasjoner som kan oppstå i tilknytning til en boikott, som kan medføre inngripen fra politi og påtalemyndighet:

  • Forstyrrelse av den offentlige fred og orden, jf. straffeloven § 181, sml. politiloven § 30. For eksempel ble 41 arbeidere, som hadde gjennomført boikottaksjoner i Tromsø, dømt til 5000 kr. i bot etter politiloven, fordi de nektet å etterkomme påbud om å fjerne seg fra kaien. (Dommen er gjengitt i TNHR-2014-110843.)
  • Trusler og kroppskrenkelse, jf. straffeloven § 263 og § 271.
  • Skadeverk mot eiendom, uberettiget inntreden eller opphold på fast eiendom, jf. straffeloven kapittel 28 eller straffeloven § 268.
  • Tvang, jf. straffeloven § 251, se dog boikottloven § 5, som avgrenser mot straffeloven § 251.
  • Oppfordring til straffbare handlinger, jf. straffeloven § 183.
  1. Hva er boikottoppfordrer tillatt å gjøre under en boikott?

De som boikotter har ytringsfrihet og kan informere omgivelsene om boikotten og bakgrunnen for denne. Men det er ikke lov å være inne på privat eiendom uten tillatelse, og det er heller ikke lov å stenge lovlig ferdsel ut og inn av den boikottede virksomhet.

7. Eksempler på boikott fra rettspraksis

Rt. 1955 s. 1091 – Svigerdatter

En rutebileier hadde konsesjon på frakt i et område, og nektet å levere varer til sin tidligere svigerdatter. Høyesterett kom til at det ikke var (bevist) noen boikott, og uttalte: «Jeg kan etter beskrivelsen i dommen ikke finne at tiltalte har foretatt et aktivt boikottiltak som rammes av loven. Den omstendighet at tiltalte har nektet å transportre varene med sine biler, er i og for seg ikke et slikt tiltak … Retten har konstatert at hverken ysteriet eller innkjøpslaget ble oppfordret til å bryte forbindelsen med fornærmede».

Rt 1959 s. 1080 – San Dimitris

Saken gjaldt sjømannsorganisasjonenes boikott mot det greske skipet med panamaflagg, San Dimitris, fordi det sto uorganisert i forhold til den internasjonale transportarbeiderføderasjon ITF. Det ble ikke gitt varsel på forhånd og boikotten ble funnet rettstridig og erstatningsbetingende.

Rt 1967 s. 1073 – Fagutdanning

En elektromontør krevde erstatning av en fagforening og dens forretningsfører for tap som følge av at disse på ulovlig måte hadde hindret hans fagutdannelse og derved forsinket hans fagbrev med 4 år. Saken hadde bakgrunn i strid om bruk av hjelpearbeidere. Foreningen ble under dissens (3-2) dømt for rettsstridig boikott.

RG 1988 s. 76-Kiel-fergen

I forbindelse med den lovlige transportarbeiderstreik i april/mai 1982 ble bryggearbeiderne i Oslo tatt ut i streik. Oslo Bryggearbeideres Forening blokkerte ombord- og ilandkjøring på Kiel-fergene. Lagmannsretten fant at boikotten av ombord- og ilandkjøring av lastebiler, vogntog og semitrailere var rettsstridig fordi det dreide seg om arbeidsoperasjoner som aldri hadde vært utført av bryggearbeiderne, men av bilenes egne sjåfører. Retten uttalte: «Det foreligger etter dette en boikott fra Foreningens side etter boikottloven § 1 med sikte på å vanskeliggjøre rederiets transportvirksomhet. Lagmannsretten finner at denne boikott var rettsstridig etter boikottloven § 2 bokstav b, idet den forutsattes gjennomført ved fysisk hindring av lovlig ferdsel på offentlig trafikkområde. Slik hindring ble også iverksatt ved flere anløp.»

Rt 1988 s. 198-Denofa

En arbeidstaker var i konflikt med sin lokale fagforening, etter å ha beskyldt styret for underslag og blitt ekskludert. Gjennom streik fikk fagforeningen arbeidstaker sagt opp. Høyesterett kom til at streiken var å betrakte som en boikottaksjon, og var et urettmessig brudd på fredsplikten. Arbeidstaker fikk imidlertid ikke erstatning etter boikottloven § 4 pga. egen opptreden.

LB-1999-1946 – Trysilbussen

Under transportarbeiderstreiken i 1998 ble buss kjørt av daglig leder i busselskap, som var tatt ut i streik, blokkert på bussterminalen i Oslo. Det var ikke tvil om at daglig leder hadde rett til å kjøre, og at det ikke var streikebryteri. Lagmannsretten kom til at boikotten var rettsstridig og uttalte: «En blokade som hadde til formål å hindre lovlig transport vil være rettsstridig etter boikottloven § 2 a), første alternativ. Den førte til at Trysilbussen ble tvunget til kontraktsbrudd overfor passasjerene, jf § 2 a) annet alternativ. Når blokaden var ulovlig blir også aksjonistenes blokkering av bussen fra å kunne kjøre et rettsstridig middel etter § 2 b).»

Rt 2001 s. 501-Tollpost Globe

Tollpost Globe var ikke del av streik i transportsektoren i 1998, men ble likevel rammet av blokadeaksjoner fra fagforening, fordi de søkte å begrense skadevirkningene av streiken for egen del. Tollpost Globe søkte derfor erstatning av fagforeningen etter streiken og vant frem. Høyesterett kom til at aksjonen var erstatningsbetingende etter boikottloven, og at bedriftens skadebegrensningstiltak ikke var streikebryteri.

E-14/15 (EFTA-domstolen) Holship Norge AS

Her gjaldt saken boikottvarsel mot bedrift for å få den til å signere tariffavtale med fortrinnsrett til lossing og lasting av skip. EFTA-domstolen kom til at slik fortrinnsrett var i strid med EØS-avtalen artikkel 31. Saken står for Høyesterett. (Artikkelforfatteren representerer Holship.)

8. Avslutning

Boikott kan være et sterkt virkemiddel og kan misbrukes. Av denne grunn må boikott reguleres, og underlegges en rettslig vurdering av formål, virkemidler og forholdsmessighet ved domstolene. Det er også krav til en viss saksbehandling fra boikottoppfordrerens side, dvs. krav til varsel der dette er mulig. Gjennom varsel og svar på varsel fra boikottadressat, skal det være mulig å vurdere boikottens rettmessighet, og hvor en rekke momenter vil inngå. Det er også mulig for boikottoppfordreren å gå til domstolen før en boikott iverksettes, for å få en forhåndsvurdering av rettmessigheten. Dette er hensiktsmessig der boikottoppfordreren er usikker på den rettslige vurderingen av om boikotten er rettmessig og han har tid til å vente med boikotten. Der han ikke kan vente med boikotten, vil han risikere begjæring om midlertidig forføyning og eventuelt etterfølgende rettslig prosess med mulighet for erstatningsansvar. Derfor bør alle boikottaksjoner vurderes nøye i forkant, forutsatt at boikottoppfordreren har mulighet for det.

Arkivert Under:Arbeidsrett, Kollektiv arbeidsrett Merket Med:boikott arbeidsrett

14/09/2016 by Advokat Vibeke Wingerei

Arbeidsavtaler – en oversikt

Reglene om arbeidsavtalen finner vi i arbeidsmiljøloven §§ 14-5 og 14-6.

Det skal utarbeides en skriftlig arbeidsavtale. Arbeidstaker skal få anledning til å gå gjennom avtalen sammen med en fra fagforeningen eller annen rådgiver hvis han/hun ønsker det.

Dersom arbeidsforholdet varer mer enn en måned, skal skriftlig avtale gis snarest mulig og senest innen en måned. Hvis det er kortere arbeidsforhold enn en måned eller utleie av arbeidskraft, skal avtalen inngås umiddelbart.

Arbeidsavtalen skal gi en beskrivelse av arbeidsforholdet og de betingelsene som skal gjelde. Som regel vil arbeidsavtalen ikke innebære noen beskrivelse av arbeidsoppgaver. Dette vil fremgå av en stillingsinstruks på de fleste arbeidsplasser. Stillingstittel og eventuelt nivå vil kunne være veiledende med tanke på arbeidsoppgaver og ansvar.

I arbeidsmiljøloven § 14-6 oppstilles minstekravene til hva kontrakten skal inneholde:

  • partenes identitet.
  • arbeidsplassen,
  • arbeidstakers stilling/kategori e.l.,
  • oppstartstidspunkt,
  • varighet,
  • prøvetidsbestemmelser,
  • ferie, pauser og arbeidstid,
  • oppsigelse,
  • eventuelle tariffavtaler som er gjeldende
  • og eventuelle andre ting som er vesentlig for arbeidsforholdet.

Hvis det gjøres endringer i arbeidsforholdet, skal dette tas inn i arbeidsavtalen så snart som mulig og innen en måned se arbeidsmiljøloven § 14-8.

Hvis det er en midlertidig ansettelse, må dette reguleres i avtalen. Les mer om midlertidig ansettelse.

Det er også mulighet for å ha konkurranseklausuler i arbeidsavtalen. Les også mer om konkurranseklausuler her.

Videre bør det varsles om at dersom det ved feil blir utbetalt for mye lønn, sykepenger eller feriepenger, kan arbeidstaker foreta trekk som tilsvarer det som er for mye utbetalt i senere lønnsutbetalinger. Uten en slik klausul kan ikke slikt trekk foretas uten videre.

Trenger du hjelp til å utarbeide arbeidsavtaler eller trenger du en rådgiver ved gjennomgang av ny arbeidsavtale? Ta kontakt med en av våre advokater på post@jusstorget.no

Arkivert Under:Ansettelse, Arbeidsrett, Personaljuss Merket Med:ansettelse, arbeidsavtale

01/09/2016 by Advokat Vibeke Wingerei

Avskjed av arbeidstaker

Avskjed av arbeidstaker

Her får du en oversikt over de viktigste reglene som gjelder ved avskjedigelse av arbeidstaker.

Du får vite hvilke krav som stilles for at en arbeidstaker kan få avskjed. Videre behandles de formelle kravene til avskjed, litt om erstatningsadgang og -utmåling, suspensjon m.m.

Den sentrale bestemmelsen om avskjed er arbeidsmiljølovens (aml.) § 15-14. Forskjellen på avskjed og oppsigelse er flere. Den viktigste er at hvis man får avskjed, må man fratre umiddelbart fra sin stilling. Hvis man blir sagt opp, har man rett til å jobbe i oppsigelsestiden.

Avskjed er den strengeste reaksjonen en arbeidsgiver kan gi en arbeidstaker. Det oppleves som regel som mye verre for en ansatt å bli gitt avskjed.

Terskelen for å gi avskjed er svært høy og det gjelder et skjerpet beviskrav for arbeidsgivere ved avskjedssaker.

Retten til å stå i stilling mens saken behandles for retten, gjelder ikke ved avskjed.

  1. Grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold

Hovedvilkåret for å kunne avskjedige en arbeidstaker er at vedkommende har gjort seg skyldig i «grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold». Som det fremgår av loven, er det kun alvorlige forsømmelser som kan føre til avskjed.

Typiske eksempler på avskjedsgrunner er tyveri eller underslag fra arbeidsgiver, beruselse, gjentatte ganger å unnlate å etterkomme pålegg fra arbeidsgiver, grove lojalitetsbrudd, gjentatte ganger tross advarsler komme for sent på jobb osv.

Det er et krav om at arbeidsgiver må reagere raskt etter at de gjøres oppmerksom på det grove pliktbruddet eller det vesentlige misligholdet.

Om et forhold begrunner avskjed, må vurderes nøye i hvert tilfelle. Det gjelder strenge krav for arbeidsgivere ved avskjed.

Man ser at de siste årene har domstolene hatt et økt fokus på forholdsmessighetsvurderingen også ved avskjed. Denne vurderingen har hele tiden hatt en svært sentral rolle ved oppsigelser, men man ser at domstolene i stadig større grad også legger vekt på at arbeidsgiver har foretatt en avveining av konsekvensene for arbeidstaker også ved avskjedssaker. Det gjelder et krav om at reaksjonen fremstår som en rimelig reaksjon.

Før beslutning om avskjed fattes skal spørsmålet drøftes med arbeidstakeren og dennes tillitsvalgte, dersom arbeidstakeren ønsker dette.

  1. Suspensjon (aml. § 15-13)

Etter arbeidsmiljøloven § 15-13 kan arbeidsgiver gi suspensjon til arbeidstakere hvis man har grunn til å tro at det foreligger forhold som kan føre til avskjed for den ansatte. Avskjed er et svært drastisk virkemiddel, og det er nødvendig få klarlagt om arbeidstakeren faktisk har gjort det han eller hun mistenkes for, før avskjed blir gitt. Samtidig hindrer man at arbeidstakeren oppholder seg på arbeidsstedet. Arbeidstakeren har krav på å beholde lønn i suspensjonstiden.

Suspensjon kan bare brukes hvis det foreligger konkret mistanke om forhold hos arbeidstaker som kan kvalifisere til avskjed. Det kreves også at virksomhetens behov tilsier at avskjed er nødvendig. I en del større virksomheter, kan man tenke seg at omplassering av den ansatte vil kunne være mulig og tilstrekkelig for at arbeidsgiver skal kunne gjøre de nødvendige undersøkelser slik at kravet til suspensjon ikke er oppfylt.

De formelle krav til suspensjonen er de samme som ved avskjed og oppsigelse, se nedenfor.

  1. De formelle krav til avskjeden (aml. § 15-14 (2), jfr. § 15-4)

En avskjed skal alltid være skriftlig og leveres arbeidstakeren personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakerens oppgitte adresse. Avskjeden anses for å ha funnet sted når den er kommet fram til arbeidstakeren.

Avskjeden skal inneholde opplysninger om at arbeidstakeren har rett til å kreve forhandlinger innen 14 dager og reise søksmål innen 8 uker etter at forhandlingene er avsluttet. Krever ikke arbeidstaker forhandlinger, løper søksmålsfristen på 8 uker fra avskjedstidspunktet.

Under forhandlingene har arbeidstaker rett til å ha med en tillitsvalgt eller annen rådgiver.

Hvis avskjeden ikke er gitt skriftlig eller ikke inneholder de opplysninger som kreves, gjelder ingen søksmålsfrist for arbeidstaker.

Begrunnelsen kan utelates i selve avskjeden, men arbeidstaker kan kreve skriftlig begrunnelse slik som ved oppsigelse.

  1. Tvist om avskjedens gyldighet (aml. §15-11 (3) )

Dersom arbeidstakeren er uenig i avskjeden, og eventuelle forhandlinger ikke har ført frem, kan han gå til søksmål mot arbeidsgiver innenfor de fristene som er nevnt ovenfor.

Hvis arbeidstaker ikke krever å komme tilbake i stillingen som han ble avskjediget fra, men bare krever erstatning er søksmålsfristen 6 måneder fra avskjedstidspunktet.

I motsetning til i oppsigelsessaker, har den som har fått avskjed ikke rett til å stå i stillingen under forhandlingene og/eller til saken er rettskraftig avgjort. Men retten kan i særlige tilfeller bestemme at arbeidstaker likevel kan stå i stillingen.

Retten kan etter påstand fra arbeidstaker avsi dom på at avskjeden er ugyldig. Hvis en ulovlig oppsagt arbeidstaker krever det, kan han tiltre jobben igjen.

Ofte har en slik sak skapt så mye vondt blod partene i mellom at dette i praksis er en dårlig løsning for begge parter. Retten kan etter påstand fra arbeidsgiver i særlige tilfeller bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre selv om avskjeden er ugyldig. I så fall må retten etter en avveining av partenes interesser finne at det vil være åpenbart urimelig at arbeidsforholdet fortsetter.

  1. Erstatning (aml. § 15-14 (4), jfr. § 15-12 (2))

Er avskjeden ugyldig kan den oppsagte kreve erstatning fra arbeidsgiver. Erstatningen fastsettes skjønnsmessig ut i fra det retten finner rimelig når det tas hensyn til «det økonomiske tap, arbeidsgiverens og arbeidstakerens forhold og omstendighetene for øvrig».

Ved utmålingen tas også ikke-økonomiske hensyn i betraktning, idet det kan gis oppreisning for «tort og svie» utover det økonomiske tapet.

Om erstatningen dekker lønnstap eller bare er oppreisning er viktig fra et skattemessig synspunkt. Den økonomiske erstatningen anses som skattepliktig inntekt, mens oppreisningen er skattefri.

Erstatningsutmålingen foretas etter en konkret vurdering, og varierer i praksis sterkt. Man ser at nivået for oppreisningsutbetalinger i oppsigelses- og avskjedssaker har økt de siste årene.

Les mer om erstatningsutmåling i arbeidsrettssaker i Nicolay Skarnings artikkel her.

  1. «Særdomstoler» (aml. § 17-4 )

Avskjedssaker behandles for de ordinære domstoler, men siden dette er kompliserte saker som krever en viss spesialisering, er det i hvert fylke utpekt særskilte meddommerutvalg. Minst 2/5 oppnevnes etter forslag fra arbeidsgiverorganisasjon og minst 2/5 oppnevnes fra arbeidstakerorganisasjon. Representanter fra meddommerutvalgene deltar i behandlingen av oppsigelses- og avskjedssaker i både tingrett og lagmannsrett. Det følger også av loven at denne type saker skal prioriteres tidsmessig.

  1. Søk juridisk bistand!

Reglene rundt avskjed er kompliserte, tildels skjønnsmessige og kan fremstå som uklare. Det stilles strenge krav til arbeidsgivers begrunnelse og saksbehandling. En bedrift som vurderer å gå til avskjed bør konsultere en arbeidsrettsadvokat før avskjeden foretas. Arbeidsrettsadvokater finner du her på Jusstorget – kontakt oss på post@jusstorget.no

Mottar du varsel om avskjed eller har fått avskjed, bør du oppsøke juridisk hjelp i form av advokat eller fagforeningsrepresentant.

Du er kanskje også interessert i følgende artikler:

  • Oppsigelse av ansatte i prøvetid
  • Sykefravær som oppsigelsesgrunn
  • Oppsigelse av arbeidsforhold

 

 

Arkivert Under:Arbeidsrett, Avskjed Merket Med:Arbeidsrett, avskjed, oppsigelse, Suspensjon

  • « Previous Page
  • 1
  • …
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • …
  • 138
  • Neste side »
advokathjelp

Copyright © 2026 · Generate Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Dette nettstedet bruker cookies for å forbedre opplevelsen din. Vi vil anta at du er ok med dette, men du kan reservere deg mot hvis du ønsker det.Aksepterer Avvise
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.