Jusstorget

- lettlest juss og juridisk hjelp

  • Forside
  • Arbeidsrett
    • Arbeidsrett
    • Ansettelse
    • Avskjed
    • Drøftelsesmøte
    • Nedbemanning
    • Nyheter innen arbeidsrett
    • Oppsigelse
    • Permittering
    • Personaljuss
    • Sykefravær
    • Granskning
    • Kollektiv arbeidsrett
    • Virksomhetsoverdragelse
  • Eiendomsrett
    • Ekspropriasjon
    • Husleierett
    • Naborett
    • Odelsrett
    • Tomtefeste
  • Familierett
    • Barnerett
    • Skilsmisse
    • Skilsmisse – temaoversikt
  • Juridisk ordliste
  • Om Jusstorget
    • Personvernerklæring
  • Kontakt oss

24/03/2010 by advokat Roald Lund Eriksen

Kausjon

Kausjon

Her gir Eurojuris-advokat Roald Lund Eriksen en oversikt over reglene som gjelder for kausjon: Hva er kausjon, hvorfor brukes kausjon, og hva slags rettsvirkninger har kausjon? Denne artikkelen bør du lese dersom du vurderer å kausjonere.

1. Innledning
Det er ikke gitt noen alminnelig definisjon av uttrykket ”kausjon” i lovverket. Likestilt med kausjon har i ulike sammenhenger tidligere også vært brukt begreper som ”forløfte” og ”borgen”, uten at disse i dag gir noen nærmere forklaring på innholdet i begrepet kausjon.

Det avgjørende for om noe skal betegnes som kausjon, vil være om avtalen har et slikt formål og slike økonomiske virkninger som er typisk for kausjon. Momenter som kjennetegner dette kan være:

  1. Kausjonen er en overenskomst med en annens fordringshaver nettopp i dennes egenskap av fordringshaver i et annet kontraktsforhold.
  2. Kausjonen er en overenskomst om at kausjonisten skal være ansvarlig sammen med skyldneren i hovedforholdet. Det foreligger et samskyldnerforhold hvor kausjonist og hoveddebitor er solidarisk forpliktet.
  3. Kausjonen er en kontrakt med et bestemt formål, nemlig å gi kreditor større sikkerhet for at hun får dekning. Kausjonisten garanterer (står inne for) at hoveddebitor oppfyller sin forpliktelse. Sikringsformålet atskiller kausjonsforholdet fra andre solidarforhold.

Frem til år 2000 var sentrale deler av kausjonsretten ikke undergitt lovregulering. Det fantes bare spredte lovbestemmelser som spesielt gjaldt kausjonsavtaler. Tvilsspørsmål knyttet til kausjon har derfor måtte avgjøres gjennom rettspraksis. Ved ikrafttredelse av lov om finansavtaler og finansoppdrag (finansavtl) den 1. juli 2000 er kausjonsforhold mellom private parter på den ene side og finansinstitusjoner på den annen blitt regulert ved bestemmelser i denne lovs kapittel 4. Det bemerkes i denne sammenheng at det således fremdeles ikke foreligger en generell lovregulering av alle kausjoner.

I det følgende gis en kort og generell innføring i innholdet i de regler om kausjon som gjelder i henhold til Finansavtalelovens Kapittel 4 Kausjon. Paragrafhenvisninger i teksten er til finansavtaleloven med mindre noe annet er angitt.

2. Reglenes virkeområde og fravikelighet
Reglenes virkeområde er angitt i § 57. Lovens regler om kausjon gjelder for kausjonsavtaler mellom en finansinstitusjon eller lignende institusjon, samt kommune eller fylkeskommune på den ene side og private parter på den annen side. Begrepet ”lignende institusjon” er definert i lovens § 1. Loven omfatter også forhold når en forbruker stiller kausjon gjennom et meglerforetak.

Pant stilt av en tredjeperson (realkausjon) anses også som kausjon i henhold til disse bestemmelser.
I det følgende benyttes benevnelsen långiver ved omtale av en finansinstitusjon m.fl. Loven er ufravikelig i forbrukerforhold. For å skape klarhet i hva som skal regnes som forbrukerforhold i denne relasjon, har loven en egen definisjon av hva som regnes som forbruker i forbindelse med kausjon:

”…… en fysisk person som kausjonerer for noen annens gjeld
a) dersom kausjonens formål for kausjonisten ikke hovedsakelig er knyttet til kausjonistens næringsvirksomhet, eller

b) kausjonen består i pant i formuesgode som ikke hovedsakelig er knyttet til kausjonistens næringsvirksomhet.”

Begrepet ” knyttet til kausjonistens næringsvirksomhet” vil klart omfatte tilfeller der kausjonen stilles som ledd i næring som kausjonisten utøver gjennom et enkeltpersonforetak eller som deltaker i et ansvarlig selskap. Dersom det stilles pant i egen bolig vil kausjonisten anses som forbruker. Dette vil også gjelde når deler av boligeiendommen benyttes som lager eller produksjonslokale til kausjonistens næringsvirksomhet såfremt eiendommen ikke hovedsakelig har karakter av å være næringsbygg.

Det kan imidlertid være tvil om formuleringen omfatter tilfeller der næringsvirksomheten formelt utøves gjennom et aksjeselskap med kausjonisten som større eller mindre aksjonær. Her er det i loven presisert at virksomhet som drives gjennom et aksjeselskap eller et annet selskap med begrenset ansvar, ikke i seg selv regnes som kausjonistens næringsvirksomhet i denne sammenheng. En fysisk person som kausjonerer for gjeld som et aksjeselskap tar opp, vil normalt bli å anse som forbruker.

Loven inneholder en rekke verneregler for kausjonisten. Hovedformålet bak enkelte av vernereglene, som vil bli gjennomgått i det følgende, er å sørge for at kausjonisten får tilstrekkelig informasjon om utviklingen i låneforholdet. Formålet med disse krav er igjen å sikre at kausjonisten så tidlig som mulig skal kunne iverksette tiltak for å ivareta sine interesser. I de tilfeller der låntakeren er et selskap, og kausjonisten er en person som har betydelig innflytelse over selskapets virksomhet, må det legges til grunn at den aktuelle informasjonen uansett vil være kjent for vedkommende kausjonist.

På denne bakgrunn er det i loven bestemt at når kausjonisten har bestemmende innflytelse i et aksjeselskap eller annet selskap med begrenset ansvar som er låntaker, vil enkelte av lovens bestemmelser allikevel kunne fravikes i kausjonsavtalen. Dette selv om kausjonisten for øvrig vil bli å anse som forbruker etter loven. Dersom långiver overdrar sin fordring på kausjonisten, gjelder bestemmelsene i kapittel 4 tilsvarende i forholdet mellom kausjonisten og den som fordringen blir overdratt til. Jfr. § 59. Den som overdrar fordringen skal varsle kausjonisten om overdragelsen. Det kreves ikke samtykke fra kausjonisten for at finansinstitusjonen skal kunne overdra fordringen på kausjonen. Dersom kausjonisten ikke er varslet, vil betaling til opprinnelig kreditor kunne anses for frigjørende. For avtaler som er inngått før lovens ikrafttredelse gjelder kravet om varsling kun når kausjonisten er forbruker.

I de tilfeller av kausjon som ikke omfattes av finansavtalelovens bestemmelser, vil forholdet mellom partene måtte avgjøres i henhold til kausjonsavtalens innhold. Eventuelt modifisert av avtalelovens §§ 33 og 36 og av ulovfestede prinsipper om lojalitet i kontraktsforhold.

3. Opplysningsplikt mv. før inngåelse av kausjonsavtale
Før en finansinstitusjon kan inngå en kausjonsavtale med en forbruker har den en omfattende informasjonsplikt overfor kausjonisten. Jfr. § 59, første ledd. Således skal kausjonisten skriftlig opplyses om følgende forhold:

a) Opplysning om den alminnelige risiko som knytter seg til kausjonsansvar

b) om de lån og kreditter kausjonen skal omfatte og det tidsrom kausjonsansvaret skal gjelde

c) om kausjonskravets størrelse eller det høyeste beløp som kausjonen skal sikre, og om kausjonisten i tillegg skal ha ansvar for renter og kostnader ved låntakers mislighold

d) om pant eller annen sikkerhet som låntakeren eller en tredjeperson har stilt eller forutsettes å stille for långiverens fordring

e) om det er forutsatt tegnet gjeldsforsikring og i tilfelle om vilkår som må være oppfylt for at gjeldsforsikring skal bli tegnet

f) om den verdien av pant og annen sikkerhet som långiveren legger til grunn for låneforholdet, og som i forhold til kausjonisten skal utnyttes før kausjonsansvaret

g) om kausjonen skal omfatte eldre gjeld og i tilfelle om gjelden er misligholdt

h) om andre forhold som kausjonisten i samsvar med redelighet og god tro har krav på å bli opplyst om.

Som eksempel på slike ”andre forhold” er i lovens forarbeider nevnt: vesentlig risiko for at låneavtalen kan bli misligholdt, vesentlig mislighold av andre engasjementer låntakeren har med långiveren eller andre kredittinstitusjoner, vesentlige betalingsanmerkninger fra kredittopplysningsforetak, långiveren har kjennskap til at låntakeren er en bedrager, låntakeren har lidd store tap, eller at låntakeren er involvert i særlig risikofylte prosjekter som representerer en trussel mot låntakerens økonomi.

Et hvert brudd på opplysningsplikten i forhold til ovennevnte krav vil ikke uten videre innebære ugyldighet for kausjonsavtalen. Det vil i alle tilfelle være behov for en helhetsavveining. En slik avveining vil måtte skje i forhold til de generelle ugyldighetsregler i avtaleloven.

Loven inneholder ingen krav om at kausjonisten skal få disse opplysningene innen en nærmere bestemt tid på forhånd. Kun at opplysningene gis kausjonisten før avtalen inngås. Kausjonisten må derfor selv ta seg den betenkningstid som han finner å måtte trenge fra han mottar opplysningene til han inngår kausjonsavtalen. Et godt råd i denne sammenheng vil være at kausjonisten tar seg god tid.

I tillegg til ovennevnte opplysninger skal långiveren så snart som mulig gi kausjonisten en kopi av låneavtalen. Eventuelt på annen måte å gjøre den tilgjengelig for kausjonisten, for eksempel på et elektronisk medium. Kravet om at kausjonisten skal ha kopi av låneavtalen gjelder også utenfor forbrukerforhold.

I tilknytning til opplysningsplikten etter § 59 skal det påpekes at unnlatelse av å gi opplysninger som nevnt, kan medføre straff i form av bøter eller fengsel i inntil 3 måneder, jfr. § 91.

4. Frarådningsplikt mv.
Loven inneholder bestemmelser som pålegger långiver en frarådingsplikt der det er en særlig stor fare for at låntakeren ikke vil kunne innfri sine forpliktelser, og derved for at ansvar kan bli gjort gjeldende overfor kausjonisten.

Dersom den økonomiske evne eller andre forhold hos en låntaker som er forbruker tilsier at denne alvorlig bør overveie å avstå fra å ta opp lån, plikter långiveren skriftlig å underrette låntaker om dette. Dersom långiver frarår en forbruker å oppta lånet, skal långiver dessuten skriftlig, før kausjonsavtale inngås eller lånet utbetales, underrette kausjonisten om disse forhold. Jfr. § 60.

Forsømmer långiveren å underrette kausjonisten om dette, kan kausjonistens ansvar nedsettes dersom lemping finnes rimelig. Det samme vil gjelde dersom långiveren burde ha frarådet forbrukeren å oppta lånet.
Långivers plikt til å underrette kausjonisten vil også gjelde i næringsforhold.
Dersom långiver har grunn til å tro at kausjonisten, dersom denne er forbruker, har dårlig økonomisk evne eller av andre forhold bør avstå fra å stille kausjon, skal långiver skriftlig underrette kausjonisten om dette før kausjonsavtale inngås. Forsømmer långiver dette, kan kausjonistens ansvar tilsvarende nedsettes dersom det finnes rimelig.

Det må antas, at sistnevnte bestemmelse om frarådingsplikt knyttet til kausjonistens økonomiske evne, neppe pålegger långiver noen generell plikt til å foreta en uavhengig og fullstendig kredittvurdering av kausjonisten. Men det må antas at långiver bør innhente så vidt mye informasjon om kausjonisten økonomi, til at det er forsvarlig grunnlag for å vurdere om det er behov for å fraråde denne eller ikke.

5. Kausjonens omfang
Det er viktig at den som skal stille kausjon vet hvor stort et eventuelt ansvar kan bli. Loven inneholder derfor regler som skal sikre at kausjonsavtalen setter klare grenser for kausjonens omfang, og at kausjonisten skal ha denne informasjonen før avtalen inngås. Lovens bestemmelser i § 61 som omhandler kausjonsavtalen kan derfor ikke fravikes i noen forhold. Kausjonsavtalen må være inngått skriftlig og inneholde opplysninger om kausjonsbeløpets størrelse eller det høyeste beløp kausjonen skal sikre.

Utenfor forbrukerforhold kan avtalen inngås ved hjelp av et elektronisk medium dersom kunden ønsker dette. På bakgrunn av utvikling i det elektroniske medium og løpende endring av långivers standardvilkår, må det antas at det vil være mest betryggende uansett å sikre en papirutskrift av den enkelte kausjonsavtale eller i alle fall av de standardavtaler som anvendes.

Kausjonsavtalen skal i alle forhold i tillegg til opplysninger om kausjonsbeløpet også inneholde de opplysninger som følger av § 59, 1. ledd bokstavene c, d, g og h, jfr. redegjørelsen ovenfor i pkt. 3. En skal her merke seg at selv om opplysningsplikten i § 59, 1. ledd ikke gjelder i næringsforhold, skal kausjonsavtale med næringsdrivende altså likevel inneholde opplysninger om en del av de forhold som er nevnt i opplysningspliktregelen. En kausjonsavtale med en forbruker skal dessuten i tillegg også inneholde opplysninger som nevnt i § 59, 1. ledd. bokstavene b, e og f, jfr. redegjørelsen i pkt. 3 ovenfor. Videre skal det gis informasjon om muligheten for behandling av tvist om kausjonsavtalen i Bankklagenemnda.

Alle opplysninger som nevnt ovenfor i pkt. 3, første avsnitt som långiver har gitt før kausjonsavtalen ble inngått, skal i alle tilfeller regnes som en del av kausjonsavtalen.
Vilkår som ikke er tatt inn i den skriftlige avtalen er ikke bindene for kausjonisten, med mindre långiver kan godtgjøre at vilkåret er uttrykkelig vedtatt av kausjonisten.

I forbrukerforhold vil långiver ikke kunne innta vilkår om bruk av påkravsgaranti (on demand guarantee) i kausjonsavtalen. Jfr. § 65, 4. ledd. Kausjonisten vil dermed ikke være avskåret fra å gjøre gjeldende innsigelser eller motkrav i hovedforholdet.
Långiver plikter å gi kausjonisten et eksemplar av kausjonsavtalen.

6. Varslingsplikt ved vesentlig forandring i låntakers økonomi
Mulighet for kausjonisten til å ivareta sine interesser vil ha nær sammenheng med hvor tidlig vedkommende blir oppmerksom på et mislighold fra låntakeren. Mislighold fra låntaker kan være det første signal på at låntakers økonomi utvikler seg negativt. En tidlig erkjennelse av at låntaker begynner å få økonomiske vanskeligheter, kan også bidra til at kausjonisten for sin egen del kan forberede sin økonomi på at et ansvar kan bli gjort gjeldende.

Manglende sikkerhetsstillelse
Ved manglende avtalt sikkerhetsstillelse plikter långiver uten ugrunnet opphold å varsle kausjonisten skriftlig, jfr. § 61. Det samme gjelder dersom sikkerheten senere faller bort. Dersom sikkerhet ikke blir stilt som forutsatt, blir kausjonisten ikke bundet av avtalen. Kausjonisten skal videre varsles dersom gjeldsforsikring ikke er blitt stilt som forutsatt da kausjonsavtalen ble inngått. På samme måte skal kausjonisten varsles i god tid før endring dersom dekning under gjeldsforsikring som er stilt som forutsatt, senere faller bort eller blir vesentlig endret.

Mislighold av betaling, betalingsutsettelse m.v.
Dersom låntaker misligholder lånet skal kausjonisten ha skriftlig varsel fra långiver senest tre måneder etter at misligholdet inntraff, jfr. § 63. Långiver vil likevel ikke ha plikt til å varsle dersom misligholdet er forbigående. Som forbigående anses at misligholdet ikke overstiger to måneder og det ikke foreligger tidligere mislighold fra låntaker som gir grunn til å frykte for svikt i låntakers betalingsevne. Etter at banken har varslet om mislighold skal den holde kausjonisten orientert om den videre utvikling. Långiver skal videre uten ugrunnet opphold underrette kausjonisten hver gang det gis en betalingsutsettelse på over 3 måneder for avdrag eller renter.
Likeledes skal långiver gi kausjonisten varsel ved låntakers død, hvis det er åpnet gjeldsforhandling eller konkurs i låntakers bo eller låntaker har søkt om gjeldsforhandling etter gjeldsordningsloven.

Renter ved forsinket betaling
Har långiver varslet kausjonisten om låntakers mislighold som nevnt, kan långiver kreve kausjonisten for renter for tiden etter at det varslede misligholdet inntrådte, jfr. § 72. Renter skal betales etter den gjeldende rentesats i låneforholdet. Kausjonisten er således ikke ansvarlig for særlige forsinkelsesrenter som følger av låntakers mislighold.

Har långiver ikke sendt varsel til kausjonisten i tide, kan långiver bare kreve renter for terminer som er forfalt senere enn tre måneder før varselet ble sendt.
Ved mislighold av kausjonsansvaret er kausjonisten ansvarlig for forsinkelsesrenter etter alminnelige regler.

Långivers opplysningsplikt
I tillegg til den forannevnte varslingsplikt vil kausjonisten til enhver tid kunne kreve at långiver opplyser om hvilket aktuelt beløp kausjonisten hefter for, hvilken rente og gebyrer som gjelder i låneforholdet og om resultatet av eventuelle undersøkelser som långiver har foretatt om låntaker betalingsevne eller av verdi av sikkerheten som er stilt for låntakers fordring. Jfr. § 64.

7. Endringer i avtalen m.v.
Den inngåtte kausjonsavtale kan ikke endres ensidig av banken til skade for kausjonisten, jfr. § 65. Denne regel har ingen unntak, men kan fravikes ved avtale i næringsforhold.
Kausjonisten kan imidlertid samtykke i en endring av kausjonsavtalen til sin ugunst. Det vil da gjelde samme krav om opplysningsplikt og kausjonsavtale som følger av §§ 59 og 61, så langt disse regler passer. Jfr. omtale i pkt. 3 og 5 over.

Långiver vil heller ikke kunne endre låneavtalen med låntaker uten at kausjonisten samtykker. Ved samtykke fra kausjonisten vil de samme krav til opplysningsplikt og kausjonsavtalens innhold gjelde som ved inngåelse av kausjonsavtalen, så langt de passer, se over.

Långiver kan imidlertid endre låntakers rentesats og gebyrer og andre kostnader med virkning for kausjonistens ansvar dersom långiver i henhold til låneavtalen har rett til slik endring. Långiver kan videre ikke uten uttrykkelig samtykke fra kausjonisten frigi pant eller annen sikkerhet – herunder kausjon av tredjemann – som var stilt eller forutsatt stilt da kausjonsavtalen ble inngått. Jfr. § 66. Kausjonisten vil da være ubundet av kausjonsavtalen.

Et samtykke fra kausjonisten til slik frigivelse av pant eller annen sikkerhet vil bare kunne gis i tilknytning til nær forestående frigivelse av bestemt angitt sikkerhet. Kausjonistens forutsetning om pant eller sikkerhet vil således ikke kunne bli gjort illusorisk gjennom klausuler i forhåndstrykte formularer.

Det vil imidlertid kunne skje en ombytting av sikkerheter så lenge den nye sikkerhet er minst like god for kausjonisten som den sikkerhet som frigis. Likeledes vil det for eksempel kunne gis adgang til å frafalle pant i en liten tomt som utskilles fra en stor jordbrukseiendom. Det vil i denne sammenheng være tilstrekklig at den eventuelle betydning for kausjonisten er meget begrenset i forhold til den samlede verdien av panteobjektet og andre omstendigheter.

8. Kausjonens varighet og avvikling
Ansvarstiden for kausjon er begrenset til 10 år fra kausjonsavtalen ble inngått. Jfr. § 67. For kassekreditt og lignende rammekreditt, samt lån uten fastsatt nedbetalingstidspunkt, er ansvarstiden begrenset til 5 år. En kausjonsavtale kan derfor ikke ha lenger gyldighetstid enn 10, respektive 5 år. Disse tidsbegrensninger gjelder ikke når pant er stilt av tredjemann, såkalt realkausjon.

Tidsbegrensningen vil heller ikke gjelde for avtaler inngått før lovens ikrafttredelse. Disse eldre avtaler reguleres av avtalens egne bestemmelser om varighet.

Dersom lånet er misligholdt før utløpet av den nevnte ansvarstiden, vil kausjonistens ansvar fortsatt bestå dersom han er varslet om misligholdet i samsvar med reglene i § 63, 1. ledd. Om varsling, se omtale i pkt. 6 foran.

Omfatter kausjonsansvaret hele hovedfordringen, vil låntakerens løpende betaling av renter, avdrag og andre forpliktelser direkte redusere kausjonistens ansvar i samme omfang som betalingen.

Når kausjonsansvaret bare omfatter en del av hovedfordringen, vil låntakerens betaling bare redusere ansvaret i det omfang ansvaret omfatter de forpliktelser låntakeren gjør opp ved betalingen.

Dersom låntaker misligholder lånet, og långiver ikke har sørget for å varsle kausjonisten om låntagers mislighold i samsvar med reglene i § 63, 1 ledd, reduseres kausjonsansvaret som om låntaker skulle ha nedbetalt lånet i samsvar med låneavtalen.
Det avgjørende her er når varselet er sendt, ikke når det kommer frem til mottaker, forutsatt at det er sendt til rett adresse. Er varsel sendt senere enn det som følger av § 63, l. ledd, vil kausjonsansvaret bli redusert for terminer som forfalt tidligere enn tre måneder før varslet ble sendt.

Videre vil kausjonsansvaret reduseres selv om det er inngått avtale om betalingsutsettelse når det er gått 6 måneder etter opprinnelig betalingstid, med mindre kausjonisten uttrykkelig har samtykket i den utvidelse av kausjonsansvaret som utsettelsen innebærer.
Tidsrommet på 6 måneder er valgt for at partene, uten sterkt tidspress, skal kunne avklare spørsmålet om utvidelse av kausjonistens ansvar i samsvar med bestemmelsen i § 63, 3. ledd.

Kausjonsansvaret vil også reduseres dersom lånet blir nedbetalt med utbetaling fra gjeldsforsikring som er tegnet for lånet. En gjeldsforsikring skal utnyttes før kausjonen.

9. Kausjonens forfallstidspunkt
Den fravikelige hovedregel i norsk rett har vært at kausjonister har et subsidiært ansvar. I praksis har imidlertid kausjonister som hovedregel måtte stille seg som selvskyldnerkausjonister.

Tidspunktet for kausjonens forfall er nå regulert i § 71. I forhold til disse bestemmelser kan nå forbrukere ikke lenger stille som selvskyldnerkausjonister. De gjeldende regler medfører en viss utskytelse av kausjonens forfallstidspunkt i forhold til det som gjelder for selvskyldnerkausjon. Etter disse bestemmelser kan långiver nå kreve at kausjonsansvaret innfris dersom følgende situasjoner forligger:

  • Långiver har tatt rettslige skritt mot låntaker for å få tvangsgrunnlag
  • Långiver har begjært utlegg mot låntaker
  • Det er gått minst 3 måneder etter at banken har begjært tvangsdekning etter tvangsfullbyrdelsesloven i pant som låntaker har stilt som sikkerhet
  • Det er åpnet gjeldsforhandlinger hos låntaker og betalingsutsettelsen etter gjeldsordningsloven eller konkursloven er utløpt
  • Låntakers bo er tatt under konkursbehandling

Långiver må derfor ta rettslige skritt mot låntaker før det kan fremmes krav om innfrielse av kausjonen. Långiver må videre sende et skriftlig påkrav til kausjonisten om innfrielse av kausjonen. Kausjonsansvaret forfaller da til betaling 14 dager etter at påkravet er kommet frem til kausjonisten.

I forbindelse med krav om innfrielse av kausjonen vil långiver i tillegg til hovedstolen kunne kreve dekket utlegg til rettsgebyr og vanlige inndrivingskostnader som er påløpt i tilknytning til de nevnte rettslige skritt. En betingelse for dette er at kausjonisten er varslet om inndrivingen på forhånd. Formålet med kravet om varsling er at kausjonisten skal gis mulighet til å innfri kausjonsansvaret, uten å bli bebyrdet med ytterligere omkostninger.

Kausjonisten kan ikke kreves for andre kostnader enn de forannevnte i anledning långivers inndrivelse av kravet mot låntaker. Dette gjelder kostnader pådratt både før og etter kausjonens forfall. Dette hindrer at kausjonisten blir krevd for andre kostnader som måtte ha påløpt ved inndrivelsen mot låntaker uten å ha samtykket på forhånd. Et slikt samtykke kan ikke gis før kausjonisten er blitt varslet av långiver om låntakers mislighold og kan derfor heller ikke inntas som en standardklausul i kausjonsavtale.
Om plikt til varsel ved mislighold, se pkt. 6 over.

Dersom kausjonisten ikke betaler ved forfall av kausjonsansvaret, kan långiver iverksette inndrivelse mot kausjonisten. Kausjonisten vil da være ansvarlig for alle kostnader ved slik inndrivelse etter alminnelige regler.

Kausjonisten har rett til å innfri kausjonsansvaret hvis låntakeren i ikke uvesentlig grad misligholder låneavtalen, jfr. § 69. Et ubetydelig mislighold, for eksempel betaling av en termin noen dager for sent, vil ikke gi kausjonisten rett til å innfri. Når ikke ethvert mislighold gir kausjonisten rett til å innfri, har dette sammenheng med låntakers interesser. Ved innfrielse vil han få ny kreditor. På den annen side kreves det ikke så meget for at låntakerens mislighold skal være vesentlig. Når misligholdet er av en slik karakter at långiveren har varslingsplikt overfor kausjonisten, vil misligholdet vanligvis være å anse som ikke uvesentlig. Frigjøringstiden for kausjonsansvaret inntrer også ved antesipert mislighold av ikke uvesentlig grad.

Dersom kausjonisten vil innfri kausjonsansvaret skal han i tilfelle varsle långiver og låntaker om dette og om når betaling vil bli foretatt. Slikt varsel kan unnlates når långiveren har tatt rettslige skritt mot låntaker eller har varslet kausjonisten om at slike skritt vil bli tatt. Varslingsplikten gjelder heller ikke når låntakeren har innledet gjeldsforhandlinger, har fremmet søknad om gjeldsforhandling etter gjeldsordningsloven for namsmannen, eller det er åpnet konkurs i låntakers bo.

Virkningen av at kausjonisten innfrir ansvaret er at han etter alminnelige regler trer inn i låneavtalen i stedet for låntaker, jfr. § 70. I de tilfelle kausjonsansvaret bare dekker en del av hovedfordringen, vil låntakeren måtte forholde seg til to kreditorer. Kausjonisten vil også overta den sikkerhet som er stilt av låntakeren. Henvisningen til alminnelige regler er regler skapt gjennom domstolspraksis og teori. Dersom kausjonen bare dekker en del av hovedfordringen, vil kausjonistens utnyttelse av sikkerhetsretter for eksempel måtte skje med prioritet etter långiver. Kausjonistens regressrett vil være avhengig av om han etter de alminnelige regler ville hatt regressrett. Samkausjonister hefter solidarisk om ikke annet er sagt, jfr. gjeldsbrevloven § 39, og har innbyrdes regressrett etter reglene i gjeldsbrevloven § 2, andre og tredje ledd.

Kausjonisten kan velge om han vil innfri hele lånet med en gang, eller betale ned lånet som forutsatt i låneavtalen. Långiver kan ikke motsette seg dette. Dersom långiver vil hindre at kausjonisten trer inn i låneavtalen, må denne frita kausjonisten for kausjonsansvaret i samme utstrekning som innfrielsen ville ha fritatt kausjonisten for videre ansvar. Långivers frigivelse må i tilfelle foreligge før kausjonisten betaler kausjonsfordringen

10. Kausjonistens krav mot låntakeren
En kausjonist som må betale ut låntakeren vil ha et regresskrav overfor låntakeren. Kravet overfor låntakeren vil tilsvare det beløp som kausjonisten har innfridd i henhold til sitt ansvar overfor långiveren. Også i tilfelle hvor kausjonisten selv velger å innfri kausjonskravet uten at dette er krevd av långiver, se over, vil kausjonisten ha et tilsvarende krav overfor låntaker. I den grad låntaker ikke kan gjøre opp for seg i forhold til kausjonisten, vil kausjonisten kunne kreve innfrielse av den sikkerhet låntaker har stilt.

Kausjonisten vil videre kunne kreve betaling av låntakeren i det omfang kausjonisten har ansvar overfor långiver, dersom långiver kan kreve førtidig innfrielse fra låntaker, eller det ut fra låntakers handlemåte eller alvorlig svikt i låntakers betalingsevne er klart at lånet vil bli vesentlig misligholdt. Jfr. § 74.

Dersom låntakeren betaler renter, avdrag eller andre forpliktelser til långiveren etter at kausjonisten har krevd låntakeren for betaling, reduseres kausjonistens krav i samme omfang som kausjonsansvaret, jfr. § 67 første ledd.

I forbindelse med fremsettelse og inndrivelse av kravet mot låntaker kan kausjonisten ha blitt påført kostnader. Låntakeren vil være ansvarlig for slike kostnader vis á vis kausjonisten. Dette ansvaret kan låntakeren bare fri seg for ved å betale til kausjonisten.

Dersom låntakeren betaler til långiveren etter at kausjonisten har betalt långiveren, vil slik betaling ikke ha noen betydning for låntakers ansvar overfor kausjonisten. Ved slik dobbeltbetaling vil långiver være forpliktet til å tilbakebetale det overskytende til kausjonisten.
Men dersom slik tilbakebetaling ikke skjer, vil kausjonisten kunne kreve regress av låntakeren som dermed risikerer å måtte betale to ganger.

11. Overgangsregler
Loven trådte i kraft 1. juli 2000. I henhold til lovens overgangsregler gjelder loven for avtaler som er inngått før loven er trådt i kraft, med visse unntak. For kausjonsavtaler inngått før 1. juli 2000 vil reglene om opplysningsplikt og frarådingsplikt ikke gjelde. Her vil avtalelovens generelle regler gjelde, herunder avtalelovens lempingsregler og det alminnelige krav om lojalitet i kontraktsforhold
For eldre avtaler som er inngått med andre enn en forbruker, gjelder loven bare så langt ikke annet følger av avtalen.

12. Oppsummering
Fremstillingen i det foregående gir ingen uttømmende fremstilling av eller svar på alle de problemstillinger som kan oppstå i tilknytning til kausjon. Det vil derfor kunne være behov for å søke sakkyndig råd når det oppstår ulike forhold i tilknytning til kausjonsforholdet. I det tilfelle det oppstår en tvist i forhold til långiver vil denne tvist kunne kreves behandlet i Bankklagenemnda.

Et godt råd til avslutning vil være å være føre var. Dvs. at du tenker deg godt om før du kausjonerer. I denne forbindelse vil ikke minst låntakers og dine egne økonomiske forhold være viktig. Likeledes er det viktig å ta i betraktning at låntakers og dine egne forhold av økonomisk og annen art kan endre seg etter at kausjonsforholdet inngås.

Publisert 24.03.2010.
Første gang publisert i «Eurojuris Informerer»

Relaterte lenker:
Finansklagenemnda (FinKN)
Oversikt over reglene som gjelder for kausjon: Hva er kausjon, hvorfor brukes kausjon, og hva slags rettsvirkninger har kausjon? Hva du bør passe på når du skal kausjonere.

 

Arkivert Under:Privatjuss Merket Med:Penger/inkasso

28/01/2010 by Advokat Nicolay Skarning (H)

Permittering eller nedbemanning – hva bør velges?

Permittering eller nedbemanning – hva bør velges?

Permitteringer og nedbemanninger er to av flere virkemidler i forbindelse med kostnadskutt i bedriften. Dersom bedriften mangler oppdrag, vil den måtte vurdere om situasjonen er midlertidig eller av mer varig art. Er situasjonen midlertidig, har bedriften anledning til å benytte permitteringer av ansatte. Er situasjonen av mer varig karakter, er det oppsigelser som eventuelt må benyttes.

Generelt sett er permitteringer et virkemiddel som er enklere og raskere å bruke enn nedbemanninger gjennom oppsigelser. Det skyldes at det stilles noe mindre krav til bedriften når den benytter permitteringer. Dessuten er varslingsfristen ved permitteringer kun 14 dager, mens oppsigelsestid ved nedbemanninger er fra en til seks måneder.

Grunnen til forskjellene mellom permitteringer og nedbemanninger er at permitteringer regnes som et mindre onde for den ansatte enn oppsigelser. Dessuten er ikke permitteringer lovregulert, men utviklet i rettspraksis og tariffavtaler med bakgrunn i bedriftenes behov for å kutte lønnskostnader fort. Oppsigelser derimot, er underlagt nokså strenge lovregler, hvor den ansattes rettigheter er atskillig mer utviklet.

Denne artikkelen bygger på min bok Permitteringer og nedbemanninger i praksis. Det kan også vises til advokat Carl F. Kjeldsbergs artikkel om permitteringer her på Jusstorget.no.

Vilkår for å bruke permitteringer og nedbemanninger
Vilkåret for å benytte permitteringer eller oppsigelser er at det foreligger saklig grunn.

I permitteringstilfellene er vilkåret utviklet i rettspraksis og er dessuten nedfelt i en rekke tariffavtaler, bla. i Hovedavtalen LO-NHO § 8-1. For oppsigelser er kravet til saklig grunn nedfelt i arbeidsmiljøloven § 15-7.

Vurderingen av hva som er saklig grunn kan imidlertid være forskjellig ettersom det dreier seg om en permittering eller en nedbemanning. Eidsivating lagmannsrett uttalte følgende i Borregaard-dommen i 1978 (RG 1978 s. 442);

”En permittering må anses som et mindre onde enn en oppsigelse. En arbeidstager har ikke samme behov for beskyttelse mot permittering som mot oppsigelse.”

Fra denne uttalelsen kan utledes at en domstol antagelig vil stille noe mindre strenge krav til om det foreligger saklig grunn for en permittering i motsetning til om det var tale om en oppsigelse. Imidlertid skal man være oppmerksom på at ovennevnte sak fra Borregaard gjaldt kun en 14 dagers permittering. Er det tale om en lengre permittering, må vi anta at kravet til saklig grunn vil være strengere. Den saklige grunn må dessuten bestå gjennom hele permitteringsperioden.

Det typiske eksempel på hva som er saklig grunn for både permitteringer og nedbemanninger er at bedriftens ordresituasjon er svekket. Bedriften selger mindre enn før. Markedet er kanskje redusert eller blitt borte, prispresset er større enn før og bedriftens kostnader er for store.

Bedriftens ledelse har nokså stor grad av frihet til å velge om den vil møte den vanskelige situasjonen gjennom permitteringer, nedbemanninger, eller andre tiltak som utleie av egne ansatte, utdanningspermisjon til ansatte, kutte ned på konsulentbruk med videre.

I Brynildsen-dommen fra 1985 (RG 1985 s. 128), som gjaldt nedskjæringer i en betongvarefabrikk, uttalte lagmannsretten følgende:

”På grunn av bedriftsledelsens ansvar for bedriftens lønnsomhet må den innrømmes en vid adgang til selv å vurdere så vel karakteren av den situasjon som er oppstått, som hvilke tiltak som er nødvendig.”

Bedriftens ledelse har en ikke ubetydelig frihet til å sette inn de tiltak den finner nødvendig. Samtidig vil det være krav til sakligheten ved tiltakene og saksbehandlingen i forkant. Av og til ser vi at bedrifter går for fort frem, ikke avholder møter med tillitsvalgte eller dem som er berørt, eller sender feil permitteringsvarsel eller oppsigelsesbrev. Slike feil kan bli kostbare, samtidig som de medfører større belastning for dem som er berørt.

Saksbehandlingen
Saksbehandlingen ved permitteringer og nedbemanninger har felles trekk: Innhenting av informasjon for å ta en avgjørelse, informasjon og drøftelse med tillitsvalgte og eventuelt de ansatte som blir berørt, melding til NAV der tiltaket berører 10 ansatte eller flere. Til slutt gjennomføringen av permitteringen eller nedbemanningen.

Generelt kan sies at det er noe mindre krav til saksbehandlingen ved permitteringer enn ved nedbemanninger og at saksbehandlingen ved permitteringer gjerne går noe raskere. Permitteringer er et tiltak i en midlertidig situasjon som kanskje brått har oppstått. Det påvirker tempoet. Det kan være at tiltak må settes inn raskt for å redde virksomheten. Det vil i alminnelighet bli akseptert av domstolene.

Det er ledelsen som må kunne dokumentere at en permittering eller nedbemanning er nødvendig. Her kan arbeidsgiver støtte seg på regnskapstall, revisoruttalelser, markedsundersøkelser, prognoser og lignende.

Etter at ledelsen ser at det må settes inn sparetiltak som berører de ansatte, vil bedrifter med tariffavtale gjerne ha regulert i avtalen at tiltakene skal informeres til de tillitsvalgte og drøftes med dem. Dette må vanligvis skje ”så raskt som mulig,” slik at de tillitsvalgte gis reell mulighet for innflytelse. Uansett tariffavtale eller ikke, bestemmer arbeidsmiljøloven kapittel 8 at det skal informeres og drøftes i bedrifter med minst 50 ansatte. Der bedriften ikke har tillitsvalgte, kan man velge ad hoc tillitsvalgte for den oppståtte situasjon. Eller man kan drøfte med verneombudet. Det er ingen plikt å velge tillitsvalgte, men hensikten er å få frem mest mulig informasjon og eventuelle motforestillinger, slik at rasjonaliseringstiltakene er best mulig vurdert. Her kan tilføyes at i bedrifter med arbeidsmiljøutvalg, bestemmer arbeidsmiljøloven § 7-2 andre ledd bokstav d) at utvalget skal involveres ved rasjonaliseringer.

Etter de kollektive drøftelser med tillitsvalgte kan bedriften sende ut permitteringsvarsel, sml. Hovedavtalen LO-NHO § 8-2. Men i visse situasjoner, og særlig der permitteringen gjelder få personer og utvalget er mer skjønnsmessig, kan det være nødvendig med individuelle møter med dem det gjelder, før permitteringsvarselet sendes ut.

Ved oppsigelser skal det alltid først avholdes individuelt møte med den ansatte, eventuelt med tillitsvalgt tilstede, og bedriften har plikt til å vurdere om det finnes annen passende stilling før oppsigelse gis, se arbeidsmiljøloven § 15-1 og 15-7 andre ledd.

Både permitteringsvarselet og oppsigelsesbrevet skal inneholde en del opplysninger til den ansatte, se Hovedavtalen LO-NHO § 8-4 (permitteringer), og arbeidsmiljøloven § 15-4. Det er atskilling færre krav til et permitteringsvarsel enn et oppsigelsesbrev. Det er viktig at formkravene er oppfylt, og det finnes standard oppsigelsesbrev og permitteringsvarsler som bør brukes, se for eksempel hos nettjenesten AdvokatOnline.

Kriterier for utvelgelse av ansatte
Bedriften kan ha nøkkelansatte som ikke berøres av en permittering eller nedbemanning. Det er viktig at disse får tidlig beskjed om dette, slik at ikke bedriften mister sentrale ansatte pga. den usikkerhet som oppstår i en rasjonaliseringssituasjon.

Uten at vi her kan gå i detalj på utvelgelsen av ansatte for permittering eller nedbemanning, kan nevnes at saklige kriterier blant annet vil være kompetanse, egnethet og ansiennitet. Det er ingen plikt til kun å legge vekt på ansiennitet, selv om noen tariffavtaler gir ansiennitet en stor betydning. Hovedavtalene i arbeidslivet sier imidlertid at ansiennitet kan fravikes ved saklig grunn, og slik saklig grunn kan for eksempel være kompetanse og egnethet.

Ved oppsigelser fastsetter arbeidsmiljøloven § 15-7 andre ledd at det alltid skal foretas en ulempevurdering i forhold til den ansatte. Dette betyr at bedriften må vurdere sosiale forhold som ekstraordinært mye gjeld, sykdom med mer som kan medføre at en oppsigelse er en særlig stor ulempe for den ansatte. Det foreligger ikke samme lovmessige plikt til å gjøre en slik vurdering ved permitteringer. Avhengig av situasjonen, antar vi at bedriften kan ha en plikt til dette også ved permitteringer.

Et annet spørsmål er om kriteriene skal benyttes overfor alle ansatte i bedriften eller bare del av bedriften. Dette er et spørsmål om utvalgskrets. Bedriften kan normalt begrense tiltakene til en mindre krets der det foreligger saklig grunn til å gjøre dette. Dette vil være av de spørsmål som må drøftes med de tillitsvalgte, der bedriften har det.

Økonomiske konsekvenser

Permittering
For arbeidsgiver er den økonomiske konsekvensen av en permittering at han må betale lønn i de 14 varslingsdagene før permitteringene settes inn. Etter at arbeidstaker har fratrådt må han videre betale lønn i for tiden 5 arbeidsdager (lønnspliktdager), før han blir fri for lønnsplikten. Det tar med andre ord ca. tre uker fra permitteringsvarsel til arbeidsgiver får innsparingen i lønnsbudsjettet. Det må anses som en gunstig ordning for bedriftene.

Arbeidstaker får tilsvarende lønn i ca tre uker etter at han har fått permitteringsvarselet. Deretter mottar han normalt dagpenger fra NAV, for tiden i inntil 52 uker. Dagpenger utgjør som hovedregel 62 % av lønnen. For høytlønte atskillig mindre fordi taket for beregningen er 6 ganger grunnbeløpet i folketrygden.

Når det gjelder arbeidsgivers lønnspliktsdager, for tiden 5 dager, og arbeidstakers rett på dagpenger, er dette regler som endres ofte. Man bør derfor alltid sjekke NAVs hjemmesider.

Nedbemanninger
Dette er normalt dyrere for arbeidsgiver. Oppsigelsestiden er ofte en eller tre måneder og arbeidsgiver må dekke lønn i hele denne perioden. Dessuten har ikke oppsigelse virkning før den første dagen i neste måned, så også her går det med mer tid. I tillegg vil arbeidstaker har rett til å stå i stilling ved tvist om oppsigelsen, se arbeidsmiljøloven § 15-11. Dersom arbeidstaker benytter seg av denne retten kan arbeidsgiver i praksis risikere å måtte betale ut lønn til den oppsagte arbeidstaker i et halvt til ett år, selv om oppsigelsen er gyldig. Dette er noe av bakgrunnen for at enkelte arbeidsgivere isteden bruker sluttpakker og frivillig fratreden, selv om de ikke har noen plikt til dette. Om sluttpakker viser jeg til min artikkel her på Jusstorget om temaet.

Sjekkliste og råd
En sjekkliste, hvor rekkefølgen kan variere noe, kan i grove trekk se slik ut:

a) Tilsier dokumentasjonen at det må settes inn sparetiltak som berører de ansatte?

b) Behandling i ledelsen og styre, utkast til tidsplan og kriterier for hvem som berøres

c) Informasjon til og drøftelser med tillitsvalgte. Informasjon til ansatte

d) Varsling til NAV på eget skjema ved tiltak som berører 10 ansatte eller flere

e) Individuelle møter med dem det gjelder (ved alle oppsigelser og noen permitteringer). Finnes annen passende stilling som alternativ til oppsigelse?

f) Korrekt permitteringsbrev eller oppsigelsesbrev

Arbeidsgivere som skal permittere eller nedbemanne, må skaffe seg kunnskap om reglene som gjelder, og passe på at de setter av nok tid til tiltakene. De må videre være lydhøre for innsigelser fra de ansatte og deres tillitsvalgte. Går en slik prosess feil, risikerer man å miste viktige medarbeidere og skape et dårlig arbeidsklima. I tillegg risikerer man dyre rettsprosesser. For både arbeidsgivere og arbeidstakere kan det derfor være fornuftig å innhente juridiske råd. Slike råd kan innhentes hos arbeidsgiverorganisasjoner (for eksempel NHO eller HSH), arbeidstakerorganisasjoner (for eksempel LO eller YS), eller hos advokatfirmaet. Rimeligere rettshjelpsordninger finnes, for eksempel Webjuristene.

Avslutning
Permitteringer og nedbemanninger er rasjonaliseringstiltak som berører de ansatte direkte. Dermed stiller både lovgivningen, tariffavtaler og rettspraksis krav til at disse tiltakene er gjennomtenkte og at man går frem på en skikkelig måte. Kravene ved permitteringer er ikke lovregulerte og mindre enn ved nedbemanninger. Permitteringer er derfor et lettere og rimeligere virkemiddel for bedriften i midlertidige situasjoner.

Publisert 28.01.2010.

Oversikt og sammenligning av reglene som gjelder både for masseoppsigelser/ nedbemanning og permittering i arbeidsretten.

Arkivert Under:Næringsjuss Merket Med:Arbeidsrett

28/12/2009 by advokat Carl F. Kjeldsberg

Bytting av gaver

Har du verken byttekort, eller byttebevis, har du i utgangspunktet ingen bytterett. Som kunde har du ingen lovbestemt «angrefrist» eller bytterett ved kjøp av feilfri vare i vanlig forretning.
Selv om dette ikke er bestemt i lov, har bytte i flere bransjer vært praktisert så lenge at det må sies å ha blitt en sedvane. Dette gjelder spesielt for typiske gaveartikler som klær, bøker, smykker, sølvtøy, leker, dataspill og CD-er.

Må være ubrukt
For å få byttet en vare, må den være ubrukt og uskadet slik at selgeren uten problemer kan legge frem varen til nytt salg. At varen er pakket ut, kan være nok til at selgeren nekter å la deg bytte hvis det medfører at emballasjen er skadet. Dette gjelder selv om du har en byttelapp på varen.

Kvittering
Å spørre giver av gaven om han/hun har tatt vare på kvitteringen, kan kan oppfattes som uhøflig. Kvittering er imidlertid en enkel måte å dokumentere hvor, når og til hvilken pris varen er kjøpt – og dette kan gjøre bytteprosessen adskillig enklere. Butikkene er kjent med problemstillingen rundt kvittering på julegaver, og de er derfor gjerne noe mer fleksible med bytting rett etter jul.

Hvor raskt må jeg bytte?
Bytteretten praktiseres ulikt, og det kan være store forskjeller fra butikk til butikk, og mellom ulike bransjer. Mange større kjeder har etablert egne regler med 8, 10 eller 14 dagers bytterett hele året. De fleste strekker seg imidlertid lengre ved bytte av julegaver fordi kjøpet ofte kan være foretatt lengre tid i forveien. Generelt bør du oppsøke forretningen så raskt som mulig over jul hvis du ønsker å bytte en gave.

Hva hvis det er salg i byttetiden?
Like over jul er det ofte store prisnedslag, og mange er usikre på hva de kan kreve. Varen som ble kjøpt før jul, kan være til halv pris rett over jul. I og med at retten omfatter bytte av vare mot vare, vil det ikke være rimelig at man innleverer en vare og krever å få to tilbake. Du må akseptere og få bytte til en tilsvarende vare på byttetidspunktet. Du kan ofte få en tilgodelapp, men selger kan da sette som betingelse at den ikke kan benyttes på utsalgsvarer.

På nettet kan du bytte
Er varen kjøpt i en nettbutikk, såkalt fjernsalg, har du helt andre rettigheter. Ifølge Angrerettloven har du 14 dager på deg til å returnere en vare etter et fjernsalg, og angremuligheten gjelder selv om du har åpnet emballasjen, sett på og testet produktet. I tillegg opererer flere av elektronikkjedene med 30 dagers full returrett.

Kilder: Forbrukerrådet og Din Side
Publisert: 28.12.09.
Oppdatert 21.1210.

Relaterte lenker:
Forbrukerrådet
Dine juridiske rettigheter ved bytting av julegaver, gaver, presanger.

Arkivert Under:Privatjuss Merket Med:Forbrukerrett

  • « Previous Page
  • 1
  • …
  • 32
  • 33
  • 34
  • 35
  • 36
  • …
  • 138
  • Neste side »
advokathjelp

Copyright © 2026 · Generate Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Dette nettstedet bruker cookies for å forbedre opplevelsen din. Vi vil anta at du er ok med dette, men du kan reservere deg mot hvis du ønsker det.Aksepterer Avvise
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.