Jusstorget

- lettlest juss og juridisk hjelp

  • Forside
  • Arbeidsrett
    • Arbeidsrett
    • Ansettelse
    • Avskjed
    • Drøftelsesmøte
    • Nedbemanning
    • Nyheter innen arbeidsrett
    • Oppsigelse
    • Permittering
    • Personaljuss
    • Sykefravær
    • Granskning
    • Kollektiv arbeidsrett
    • Virksomhetsoverdragelse
  • Eiendomsrett
    • Ekspropriasjon
    • Husleierett
    • Naborett
    • Odelsrett
    • Tomtefeste
  • Familierett
    • Barnerett
    • Skilsmisse
    • Skilsmisse – temaoversikt
  • Juridisk ordliste
  • Om Jusstorget
    • Personvernerklæring
  • Kontakt oss

11/08/2010 by advokat Carl F. Kjeldsberg

Konfliktrådet

Konfliktrådet

Konfliktrådet er en statlig tjeneste som tilbyr gratis megling i både straffesaker og sivile saker. Hensikten er at partene gjennom dialog kan finne fram til gode løsninger enten det gjelder å gjøre opp for konkrete lovbrudd – eller gjenopprette mellommenneskelige relasjoner. Å møte til megling er frivillig og alle parter må samtykke til møtet. Konfliktrådet er et tilbud til alle – uavhengig av alder.

I straffesaker er megling et viktig alternativ til tradisjonelle straffereaksjoner – og den eneste reaksjonsformen som legger til rette for at offer og gjerningsperson kan møtes sammen med en upartisk megler. Flesteparten av de ca. 9000 sakene som årlig oversendes konfliktrådet kommer fra politiet, men tendensen er at også flere privatpersoner henvender seg for å få bistand. Eksempler på type saker i konfliktrådet er lovbrudd som vold, trusler, innbrudd, skadeverk, mobbing, tyverier – og sivile konflikter som gjelder naboer, familie, husleie eller arbeidsplassen.

Konfliktrådets virksomhet er regulert i konfliktrådsloven og tilhørende forskrift.

Restorative Justice
I Norge er konfliktrådet hovedleverandør av ulike tilnæringsmåter som faller inn under betegnelsen Restorative Justice (RJ). RJ har til hensikt å gjenopprette mest mulig av den skaden offeret er blitt utsatt for gjennom den kriminelle handlingen. Gjennom å møte offeret, stille spørsmål og fortelle om hvilke følger lovbruddet har hatt, skal gjerningspersonen stimuleres til å forstå konsekvensene av egne handlinger og bli oppmuntret til å ta ansvar. Offeret kan få bearbeidet opplevelsen, redusert angst og få innflytelse på avtalen.

I en ordinær sak i rettsapparatet blir en kriminell handling definert som et lovbrudd mot staten, eller mot offentlige interesser – og gjennom det, blir offerets og ofte gjerningspersonens interesser sekundære. I RJ er gjerningspersonen først og fremst ansvarlig overfor skadelidte og lokalsamfunnet. Samfunnet gjør noe for offeret, ikke bare ved å gjøre noe mot lovbryteren.

Avtaler
Det kan inngås avtale i alle typer saker. I en avtale kan partene bli enige om erstatning for den skaden som er påført – enten ved at det betales en økonomisk kompensasjon eller at det avtales arbeidstimer. En forsoningsavtale kan være en god løsning dersom partene føler de har fått snakket ut om det som har skjedd – og hvordan de skal forholde seg til hverandre i framtida. Unge under 18 år møter vanligvis med foresatte. Partene kan ikke møte med advokat.

Straffesaker fra politiet der partene blir enig om en avtale – og der avtalen innfris – medfører ingen registrering på den ordinære politiattesten. På den utvidede politiattesten slettes saken dersom det ikke begås nye lovbrudd de neste to årene.

Landets 22 konfliktråd er faglig og administrativt underlagt Sekretariatet for konfliktrådene. Alle kan henvende seg til sitt lokale konfliktråd og be om bistand i konflikter. Pr. i dag finnes det ca. 600 kvalifiserte konfliktrådsmeglere. Meglervervet er knyttet til den kommunen megleren bor i. Det kreves ingen formell utdanning, men meglere må være over 18 år og ha plettfri vandel.

Mer info om konfliktrådene finner du også på deres egen hjemmeside ved å klikke her.

Publisert 11.08.2010.

Konfliktrådet tilbyr gratis megling i både straffe- og sivile saker. Her får du en oversikt over reglene.

Arkivert Under:Generell juss Merket Med:Konfliktråd

01/07/2010 by advokat Carl F. Kjeldsberg

Arbeidsgivers plikt til å drøfte midlertidig ansettelser

Arbeidsgivers plikt til å drøfte midlertidig ansettelser
Arbeidsgiver som har midlertidig ansatte har plikt til minst en gang i året å drøfte bruk av midlertidig ansettelser med de tillitsvalgte. ”Tillitsvalgt” kunne være fagforeningstillitsvalgte, verneombud, arbeidsmiljøutvalget eller andre valgte representanter for arbeidstakerne.

Arbeidstilsynet skal føre tilsyn med at drøftingen blir gjennomført.
Dette bestemmes i aml. § 14-9 Midlertidig ansettelse.

Bestemmelsen sier:

Arbeidsgiver skal minst en gang per år drøfte bruken av midlertidig ansettelse etter bestemmelsene i dette ledd med de tillitsvalgte, blant annet grunnlaget for og omfanget av slike ansettelser, samt konsekvenser for arbeidsmiljøet.

Les mer om midlertidig ansettelser her.

Beregning av ansettelsestid for midlertidig ansatte

I § 14-9 (6) sier:

Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år etter første ledd bokstav a eller i mer enn tre år etter første ledd bokstav b og f, skal anses som fast ansatt slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregning av ansettelsestid etter andre punktum skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.

Det presiseres at fravær ikke skal trekkes fra når man beregner ansettelsesperioden. Dette gjelder bestemmelsen som gir arbeidstakere som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år, rett til fast ansettelse.

Publisert 1.07.2010.

Relaterte lenker:
Arbeidstilsynet
Midlertidig ansettelse, lovendring om drøftingsplikt og beregning av ansettelsestiden fra 1. juli 2010.

Arkivert Under:Næringsjuss Merket Med:Arbeidsrett

25/06/2010 by Advokat Nicolay Skarning (H)

Svakheter ved permitteringsregelverket innrapportert til Regjeringen

Svakheter ved permitteringsregelverket innrapportert til Regjeringen
I bedrifter med tariffavtale er de ansatte sikret medbestemmelse gjennom tillitsvalgte. Men halvparten av norsk arbeidsliv har ikke tariffavtale, og her står de ansatte uten rettigheter. Dette er slått fast av Borgarting lagmannsrett, som har akseptert permittering av en ansatt som verken fikk forhåndsinformasjon om permitteringen eller noe møte med sin sjef.

Permittering innebærer at arbeidsgiver pålegger arbeidstaker å fratre uten lønn for en periode av inntil ett år, fordi bedriften trenger å spare penger, for eksempel ved salgssvikt. Permittering kan kun skje ved saklig grunn, og det må være tale om en midlertidig situasjon, les mer om permittering ved å klikke her.

I bedrifter med tariffavtale er de ansatte sikret medbestemmelse gjennom tillitsvalgte. Men halvparten av norsk arbeidsliv har ikke tariffavtale, og her står de ansatte uten rettigheter. Dette ble slått fast av Borgarting lagmannsrett 10. mai i år, som aksepterte permittering av 56 år gammel kvinne, som verken hadde fått forhåndsinformasjon om permitteringen eller noe møte med sin sjef. Lagmannsretten avviste at ansatte har krav på møte om sin stilling ved permittering.

Saken avslørte at permitteringsregelverket i bedrifter uten tariffavtale er gammeldags, udemokratisk og skaper usikkerhet hos både bedriftene og de ansatte. Jeg har derfor skrevet brev til Regjeringen for å få lovregulert permitteringer i Norge. Jeg håper andre advokater også vil engasjere seg i saken.
Fagforeningen Tekna og Norges Juristforbund støtter forslaget til lovregulering.

Brevet kan lastes ned ved å klikke på lenken under «Relaterte filer» nedenfor.

Publisert 24.06.2010.

Relaterte filer:
 Brev_070610_til_Statsraad_Bjurstrom.pdf
Advokat Nicolay Skarning oppfordrer arbeidsministeren til å lovregulere permitteringsreglene.

Arkivert Under:Næringsjuss Merket Med:Arbeidsrett

  • « Previous Page
  • 1
  • …
  • 29
  • 30
  • 31
  • 32
  • 33
  • …
  • 138
  • Neste side »
advokathjelp

Copyright © 2026 · Generate Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Dette nettstedet bruker cookies for å forbedre opplevelsen din. Vi vil anta at du er ok med dette, men du kan reservere deg mot hvis du ønsker det.Aksepterer Avvise
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.