Jusstorget

- lettlest juss og juridisk hjelp

  • Forside
  • Arbeidsrett
    • Arbeidsrett
    • Ansettelse
    • Avskjed
    • Drøftelsesmøte
    • Nedbemanning
    • Nyheter innen arbeidsrett
    • Oppsigelse
    • Permittering
    • Personaljuss
    • Sykefravær
    • Granskning
    • Kollektiv arbeidsrett
    • Virksomhetsoverdragelse
  • Eiendomsrett
    • Ekspropriasjon
    • Husleierett
    • Naborett
    • Odelsrett
    • Tomtefeste
  • Familierett
    • Barnerett
    • Skilsmisse
    • Skilsmisse – temaoversikt
  • Juridisk ordliste
  • Om Jusstorget
    • Personvernerklæring
  • Kontakt oss

25/06/2010 by Advokat Nicolay Skarning (H)

Svakheter ved permitteringsregelverket innrapportert til Regjeringen

Svakheter ved permitteringsregelverket innrapportert til Regjeringen
I bedrifter med tariffavtale er de ansatte sikret medbestemmelse gjennom tillitsvalgte. Men halvparten av norsk arbeidsliv har ikke tariffavtale, og her står de ansatte uten rettigheter. Dette er slått fast av Borgarting lagmannsrett, som har akseptert permittering av en ansatt som verken fikk forhåndsinformasjon om permitteringen eller noe møte med sin sjef.

Permittering innebærer at arbeidsgiver pålegger arbeidstaker å fratre uten lønn for en periode av inntil ett år, fordi bedriften trenger å spare penger, for eksempel ved salgssvikt. Permittering kan kun skje ved saklig grunn, og det må være tale om en midlertidig situasjon, les mer om permittering ved å klikke her.

I bedrifter med tariffavtale er de ansatte sikret medbestemmelse gjennom tillitsvalgte. Men halvparten av norsk arbeidsliv har ikke tariffavtale, og her står de ansatte uten rettigheter. Dette ble slått fast av Borgarting lagmannsrett 10. mai i år, som aksepterte permittering av 56 år gammel kvinne, som verken hadde fått forhåndsinformasjon om permitteringen eller noe møte med sin sjef. Lagmannsretten avviste at ansatte har krav på møte om sin stilling ved permittering.

Saken avslørte at permitteringsregelverket i bedrifter uten tariffavtale er gammeldags, udemokratisk og skaper usikkerhet hos både bedriftene og de ansatte. Jeg har derfor skrevet brev til Regjeringen for å få lovregulert permitteringer i Norge. Jeg håper andre advokater også vil engasjere seg i saken.
Fagforeningen Tekna og Norges Juristforbund støtter forslaget til lovregulering.

Brevet kan lastes ned ved å klikke på lenken under «Relaterte filer» nedenfor.

Publisert 24.06.2010.

Relaterte filer:
 Brev_070610_til_Statsraad_Bjurstrom.pdf
Advokat Nicolay Skarning oppfordrer arbeidsministeren til å lovregulere permitteringsreglene.

Arkivert Under:Næringsjuss Merket Med:Arbeidsrett

About Advokat Nicolay Skarning (H)

Nicolay Skarning (H) arbeider i hovedsak med prosedyre og forhandlinger, konkurranse- og EU/EØS-rett,arbeidsrett og pensjon.

advokathjelp

Copyright © 2023 · Generate Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Dette nettstedet bruker cookies for å forbedre opplevelsen din. Vi vil anta at du er ok med dette, men du kan reservere deg mot hvis du ønsker det.Aksepterer Avvise
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.