Permittering innebærer at arbeidsgiver pålegger arbeidstaker å fratre uten lønn for en periode av inntil ett år, fordi bedriften trenger å spare penger, for eksempel ved salgssvikt. Permittering kan kun skje ved saklig grunn, og det må være tale om en midlertidig situasjon, les mer om permittering ved å klikke her.
I bedrifter med tariffavtale er de ansatte sikret medbestemmelse gjennom tillitsvalgte. Men halvparten av norsk arbeidsliv har ikke tariffavtale, og her står de ansatte uten rettigheter. Dette ble slått fast av Borgarting lagmannsrett 10. mai i år, som aksepterte permittering av 56 år gammel kvinne, som verken hadde fått forhåndsinformasjon om permitteringen eller noe møte med sin sjef. Lagmannsretten avviste at ansatte har krav på møte om sin stilling ved permittering.
Saken avslørte at permitteringsregelverket i bedrifter uten tariffavtale er gammeldags, udemokratisk og skaper usikkerhet hos både bedriftene og de ansatte. Jeg har derfor skrevet brev til Regjeringen for å få lovregulert permitteringer i Norge. Jeg håper andre advokater også vil engasjere seg i saken.
Fagforeningen Tekna og Norges Juristforbund støtter forslaget til lovregulering.
Brevet kan lastes ned ved å klikke på lenken under «Relaterte filer» nedenfor.
Publisert 24.06.2010.
Relaterte filer:
Brev_070610_til_Statsraad_Bjurstrom.pdf
Advokat Nicolay Skarning oppfordrer arbeidsministeren til å lovregulere permitteringsreglene.
