Jusstorget

- lettlest juss og juridisk hjelp

by

Arbeidsgivers plikt til å drøfte midlertidig ansettelser

Arbeidsgivers plikt til å drøfte midlertidig ansettelser
Arbeidsgiver som har midlertidig ansatte har plikt til minst en gang i året å drøfte bruk av midlertidig ansettelser med de tillitsvalgte. ”Tillitsvalgt” kunne være fagforeningstillitsvalgte, verneombud, arbeidsmiljøutvalget eller andre valgte representanter for arbeidstakerne.

Arbeidstilsynet skal føre tilsyn med at drøftingen blir gjennomført.
Dette bestemmes i aml. § 14-9 Midlertidig ansettelse.

Bestemmelsen sier:

Arbeidsgiver skal minst en gang per år drøfte bruken av midlertidig ansettelse etter bestemmelsene i dette ledd med de tillitsvalgte, blant annet grunnlaget for og omfanget av slike ansettelser, samt konsekvenser for arbeidsmiljøet.

Les mer om midlertidig ansettelser her.

Beregning av ansettelsestid for midlertidig ansatte

I § 14-9 (6) sier:

Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år etter første ledd bokstav a eller i mer enn tre år etter første ledd bokstav b og f, skal anses som fast ansatt slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregning av ansettelsestid etter andre punktum skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.

Det presiseres at fravær ikke skal trekkes fra når man beregner ansettelsesperioden. Dette gjelder bestemmelsen som gir arbeidstakere som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år, rett til fast ansettelse.

Publisert 1.07.2010.

Relaterte lenker:
Arbeidstilsynet
Midlertidig ansettelse, lovendring om drøftingsplikt og beregning av ansettelsestiden fra 1. juli 2010.