Jusstorget

- lettlest juss og juridisk hjelp

  • Forside
  • Arbeidsrett
    • Arbeidsrett
    • Ansettelse
    • Avskjed
    • Drøftelsesmøte
    • Nedbemanning
    • Nyheter innen arbeidsrett
    • Oppsigelse
    • Permittering
    • Personaljuss
    • Sykefravær
    • Granskning
    • Kollektiv arbeidsrett
    • Virksomhetsoverdragelse
  • Eiendomsrett
    • Ekspropriasjon
    • Husleierett
    • Naborett
    • Odelsrett
    • Tomtefeste
  • Familierett
    • Barnerett
    • Skilsmisse
    • Skilsmisse – temaoversikt
  • Juridisk ordliste
  • Om Jusstorget
    • Personvernerklæring
  • Kontakt oss

11/01/2006 by advokatfullmektig Kristine Stephansen

Aksjer i arv eller gave

Fra 01.01.06 gjelder nye regler om skattemessig kontinuitet ved arv og gave av aksjer og andeler som omfattes av aksjonærmodellen og deltakermodellen. Reglene avløser tidligere regler som bygget på det såkalte «diskontinuitetsprinsippet», dvs. at inngangsverdien ble beregnet på gavemottaker eller arvingens hånd.

 

Red anmerkning desember 2015: NB denne artikkelen er gammel, og reglene kan ha endret seg

 

De nye reglene gjelder for aksjer og andeler i:

  • aksjeselskap og allmennaksjeselskap
  • aksjefond
  • samvirkeforetak
  • sparebanker og andre selveiende finansieringsforetak
  • gjensidige forsikringsselskap
  • tilsvarende utenlandsk selskap
  • deltakerlignet selskap

Reglene om kontinuitet innebærer at arving eller gavemottaker trer inn i arvelaters eller givers inngangsverdi, skjermingsgrunnlag, ubenyttet skjermingsgrunnlag og øvrige skattemessige posisjoner tilknyttet aksjen eller andelen.

Kontinuitetsprinsippet er allikevel begrenset slik at arvingens eller gavemottakers inngangsverdi ikke kan settes høyere enn den verdi som er lagt til grunn ved beregning av arveavgiften.

Eksempel:
Nils kjøpte i 1995 en aksje i et børsnotert aksjeselskap. For denne aksjen betalte han 200 kroner.

I 1999 kjøpte han en aksje til i samme selskap. For denne betalte han 800 kroner.

Pr 1.1.2006 har aksjene følgende inngangsverdi (inng.verdi inkl RISK):

1) Aksjen ervervet i 1995 = 550
2) Aksjen ervervet i 1999 = 1100

Nils dør i mars 2006, og hans enearving Lise arver begge aksjene. På dødstidspunktet har aksjene en omsetningsverdi på 900 kroner.

For Lise vil inngangsverdien på disse arvede aksjene bli:

For aksje nr 1) med inngangsverdi pr 1.1.06 på 550 kroner vil det være full kontinuitet, fordi inngangsverdien (kr 550) er lavere enn arveavgiftsverdien (dvs omsetningsverdien kr 900). Lise overtar Nils sin inngangsverdi på aksje nr 1) som er 550 kroner.

For aksje nr 2) vil inngangsverdien pr 1.1.06 (kr 1100) være høyere enn arveavgiftsverdien (dvs omsetningsverdien kr 900) på dødstidspunktet. Etter skatteloven § 9-7 skal inngangsverdien til Lise da settes lik arveavgiftsverdien.
Inngangsverdien for aksje nr 2) vil derfor bli 900 kroner

Dersom Lise selger sine aksjer i mai 2006 for kr 1200 vil skattepliktig gevinst være:

Aksje nr 1:  

Salgspris                      kr 1200

– Inngangsverdi              kr   550

= Skattepliktig gevinst    kr   650

Aksje nr 2: 

Salgspris                        kr 1200

– Inngangsverdi                kr   900

= Skattepliktig gevinst       kr   300

For mer informasjon om de nye reglene, se skatteetatens nettsider ved å klikke her.

Publisert 11.01.2006

Arkivert Under:Privatjuss Merket Med:Skatt/avgift

06/01/2006 by advokat Kirsti Stokland

Allmenngjøring av tariffavtaler

Når en tariffavtale allmenngjøres, gjøres avtalen gjeldende også for personer som ikke er medlemmer av de aktuelle organisasjonene som er parter i avtalen. Dette gjøres først og fremst for å skaffe utlendinger som arbeider i Norge de samme vilkår som norske arbeidere har. Dette bidrar også til at utenlandske selskaper ikke underbyr norsk arbeidskraft.

1. Innledning
Lov om allmenngjøring av tariffavtaler m.v. trådte i kraft 1. januar 1994, men det var først i 2004 at loven ble tatt i bruk.

Lovens formål er å sikre utenlandske arbeidstakere lønns- og arbeidsvilkår som er likeverdige med de vilkår norske arbeidstakere har.

Det er en egen Tariffnemnd som avgjør om en tariffavtale skal allmenngjøres. Nemnda består av 5 medlemmer; hvorav arbeidstaker- og arbeidsgiversiden har en representant hver. De tre øvrige er uavhengige dommere.

Per 1. januar 2006 er deler av følgende tariffavtaler allmenngjort:

Tariffavtale Geografisk virkeområde I kraft fra Tilsynsansvar
Sak 1/2003
Fellesoverenskomsten for byggfag 7 petrokjemiske anlegg (Melkøya, Tjeldbergodden, Mongstad, Kollsnes, Kårstø, Nyhamn, Sture) 1.12.04 Petroleumstil-synet
Verkstedoverenskomsten 7 petrokjemiske anlegg (Melkøya, Tjeldbergodden, Mongstad, Kollsnes, Kårstø, Nyhamn, Sture) 1.12.04 Petroleumstil-synet
Landsoverenskomsten for elektrofagene 7 petrokjemiske anlegg (Melkøya, Tjeldbergodden, Mongstad, Kollsnes, Kårstø, Nyhamn, Sture) 1.12.04 Petroleumstil-synet
Sak 1/2005
Fellesoverenskomsten for byggfag Oslo, Akershus, Østfold, Buskerud og Vestfold 1.09.05 Arbeidstilsynet
Landsoverenskomsten for elektrofagene Oslo og Akershus 1.09.05 Arbeidstilsynet
Sak 2/2005
Fellesoverenskomsten for byggfag Hordaland 1.01.06 Arbeidstilsynet

 

2. Generelt om allmenngjøringsvedtakene
Et allmenngjøringsvedtak er en forskrift i medhold av loven og saksbehandlingen skal følge forvaltningsloven, se allmenngjøringsloven § 6. Allmenngjøringsvedtaket kan gjelde hel eller deler av tariffavtalen. Når en tariffavtale er allmenngjort gjelder den for alle arbeidstakere – norske som utenlandske – som arbeider innenfor nedslagsfeltet for allmenngjøringsvedtaket. Vedtaket kan være geografisk begrenset eller gjelde for hele landet.

Det er tariffavtalens bestemmelser om lønns- og arbeidsvilkår som kan allmenngjøres helt eller delvis, jf loven § 3, 2. ledd.

Et allmenngjøringsvedtaket omfatter ikke selvstendig næringsdrivende som driver enpersonforetak og som ikke har ansatte.

3. Innholdet i allmenngjøringsvedtakene
Tariffnemnda har allmenngjort tariffavtalenes bestemmelser om lønn (minstelønns- eller normallønnssats), arbeidstid og overtid, skiftarbeid, betaling for bevegelige helligdager og 1. og 17. mai, utgifter til reise, kost og losji. Det er de samme forholdene som er allmenngjort i alle tre vedtakene.

Allmenngjøringen opphører en måned etter at tariffavtalene blir avløst av nye tariffavtaler, dersom ikke Tariffnemnda treffer nytt vedtak om allmenngjøring av disse tariffavtalene.

4. Ikrafttreden
Fra den dato allmenngjøringsvedtaket trer i kraft skal alle arbeidstakere som arbeider innenfor nedslagsfeltet til den allmenngjorte tariffavtalen været sikret de allmenngjorte lønns- og arbeidsvilkår.

5. Ansvar for oppfyllelse
Det er arbeidsgiver som har ansvar for oppfyllelse av allmenngjøringsvedtaket for egne ansatte.

Eksempel:
Norsk hovedentreprenør har inngått kontrakt med polsk underentreprenør om å gjøre bygningsarbeid i Hordaland i tiden 1. oktober 2005 til 30. mars 2006. Den polske underentreprenøren har priset kontrakten i forhold til et lønnsnivå som er lavere enn allmenngjort lønn. Verken hovedentreprenør eller underentreprenør hadde kunnskap om at Fellesoverenskomsten for byggfag (FOB) kunne bli allmenngjort i kontraktsperioden og det ble derfor ikke tatt forbehold om prisendring som følge av et eventuelt allmenngjøringsvedtak. Underentreprenøren må i dette tilfelle selv bære det økonomiske ansvaret for den merkostnad allmenngjøringsvedtaket påfører ham.

6. Kontroll og tilsyn
Fra 1. oktober 2004 fikk allmenngjøringsloven en ny § 8 som lyder:
Arbeidstilsynet fører tilsyn med at lønns- og arbeidsvilkår som følger av vedtak om allmenngjøring etter § 3, blir overholdt. Enhver som er underlagt tilsyn etter bestemmelsen skal, når Arbeidstilsynet krever det og uten hinder av taushetsplikt, fremlegge opplysninger som ansees nødvendige for utøvelsen av tilsynet. Arbeidstilsynet kan anmelde overtredelser til politiet. Petroleumstilsynet har tilsvarende tilsynsansvar innenfor sitt myndighetsområde.

For at tilsynene skal kunne ivareta sine tilsyns- og kontrollplikter har de krav på å få utlevert ansettelsesavtaler for arbeidstakerne, dette kan utledes av arbeidsmiljøloven § 18-5. Ansatte hos utenlandske underentreprenører vil ofte være i Norge som utstasjonerte arbeidstakere. Det følger av arbeidsmiljøloven § 1-7 med forskrift at ansettelsesavtalen for disse arbeidstakerne skal oppfylle kravene i arbeidsmiljøloven §§ 14-5 og 14-6. Blant annet skal avtalen opplyse om lønn (§ 14-6 (i)) og arbeidstid (§ 14-6 (j)).

7. Dokumentasjon
For en hovedentreprenør som kjøper en underentreprise kan det ofte være vanskelig å vite om underentreprenøren oppfyller sine plikter etter norsk lov overfor sine egne ansatte. Det anbefales derfor at hovedentreprenøren ser til at underentreprenøren har fylt ut standard norsk ansettelsesavtale for sine ansatte for den tiden arbeidstakerne utfører arbeid i Norge. Arbeidstilsynet har utarbeidet standard ansettelseskontrakter med norsk tekst og flere andre lands språk. Disse kan hentes på Arbeidstilsynets hjemmesider ved å klikke her.

Hovedentreprenøren bør i tillegg kreve at underentreprenøren gir en skriftlig fremstilling av gjennomsnittlig lønn, arbeidstid per uke, samt hvordan kost, losji og hjemreise er ordnet. Denne erklæringen kan fremlegges for de tillitsvalgte ved forlangende

De tillitsvalgte hos hovedentreprenøren er ofte de første til å få kunnskap om at allmenngjøringsvedtaket ikke følges. De tillitsvalgte har ingen kontrolladgang hos eller representasjonsrett i forhold til underentreprenøren og dens ansatte. Dersom de tillitsvalgte hos hovedentreprenøren har mistanke om ulovligheter, bør det avtales med bedriftens ledelse hvem i ledelsen dette skal tas opp med. Hovedentreprenøren anbefales i disse tilfeller snarest å kontakte underentreprenøren for å få avklart eventuelle ulovligheter. Dersom det fortsatt hersker usikkerhet rundt arbeidsforholdene, bør Arbeidstilsynet (Petroleumstilsynet) kontaktes, slik at tilsynet kan foreta de nødvendige kontroller.

Det anbefales å lage en egen protokoll mellom hovedentreprenøren og dens tillitsvalgte om hvordan denne type saker skal håndteres på arbeidsplassen.

8. Boikott
Konsekvensen av at et allmenngjøringsvedtak ikke følges, kan være at en byggeplass boikottes, jf allmenngjøringsloven § 5. Det er arbeidsgiver- eller arbeidstakerorganisasjon som er part i tariffavtalen, jf loven § 3 som har adgang til å iverksette boikott.

Dette vil være en alvorlig hendelse på en byggeplass, og det bør derfor være i hovedentreprenørens interesse å sikre seg at underentreprenøren følger allmenngjøringsvedtaket.

9. Straff
Allmenngjøringsloven § 9 fastslår at arbeidsgiver som ikke følger et allmenngjøringsvedtak kan straffes med bøter, jf loven § 8.

Publisert 6.01.2006.

Arkivert Under:Næringsjuss Merket Med:Arbeidsrett

19/12/2005 by advokat Aksel Kayser

Redaktøransvaret på Internett

Hva skjer dersom det publiseres innhold på nettet som bryter straffe- eller personvern- lovgivningen? Hvem kan holdes ansvarlig, og hva skal til for at ansvaret kan gjøres gjeldende? Advokat Aksel Kayser i Advokatfirma Stiegler i Bergen, gir deg oversikten.

1. Introduksjon
På internett publiseres det omfattende materiale som lagres og kan leses av svært mange brukere. Dette skjer på hjemmesidene til selskaper og privatpersoner, og på en lang rekke nettsteder som er opprettet av bedrifter, organisasjoner, statlige og kommunale etater, mediahus og internettselskaper m.v. Mulighetene er ubegrensede.
Men hva skjer dersom det publiseres utsagn som bryter straffelov og personvern? Hvem kan holdes ansvarlig? Nedenfor gis en kort skisse med aktuelle svar på spørsmålet.

2. Litt om ansvaret for utsagnsgiveren
Den som selv skriver inn på nettsted opplysninger som krenker personvern og straffebud er selvsagt personlig ansvarlig for dette. Den som mener seg krenket kan forfølge sak om dette mot vedkommende.

Det samme vil gjelde for den som for eksempel legger ut linker til ulovlig porno eller medvirker til andre straffbare handlinger via publikasjon på nettet.

3. Hvem er egentlig gjerningsmannen?
Problemet vil ofte være å identifisere den såkalte gjerningsmannen. Hvor kommer utsagnet eller opplysningen fra?
En lang rekke hjemmesider inneholder ikke opplysninger om hvem som formulerer og avgir tekstene, og det finnes utallige varianter hvor utenforstående kan skrive inn hilsener og beskjeder, opptre i samtaler, blogger m.v., uten å gi seg til kjenne.

Det stilles krav om at det skal være mulig å spore opp hvor utsagn kommer fra, og i så fall skal rette vedkommende kunne identifiseres og forfølges.
For tjenesteytere som benytter Internett som arena finnes det i norsk lovgivning regler om opplysningsplikt. Den sentrale bestemmelse er inntatt i ”Lov om visse sider av elektronisk handel og andre informasjonssamfunnstjenester” (ehandelsloven) § 8. For den som opptrer som tjenesteyter på Internett, som formidler av kjøp og salg, nyheter og hva det måtte være, såkalte informasjonssamfunnstjenester, innebærer regelen plikt til å informere på en fyllestgjørende måte om hvem man er. Det samme gjelder ved elektronisk markedsføring.

4. Redaktøransvarets innhold
For de fleste nettsteder hvor spørsmålet om redaktøransvar kan oppstå, vil det ikke være noe problem å identifisere verken mediehus eller ansvarlig redaktør. Problemstillingen er at det innenfor nettstedets publikasjon kan fremkomme lagret tekst eller linker for den sakens skyld, som er lagret midlertidig eller varig, som brukerne kan søke i og lese, som er av rettsstridig karakter og som verken redaktør eller journalist, freelancer eller andre vet noe om.

Det viser seg at det vi kanskje kan betegne som ”allmennhetens overvåking på Internett” nokså raskt avdekker uholdbare forhold av mer alvorlig karakter, som linker til barneporno på idrettsorganisasjoners nettsteder osv., og at den ansvarlige for hjemmesiden sørger for å rydde opp. Vi kan kanskje si at det foreligger en form for alminnelig selvjustis der ute gjennom dette. Det samme foreligger åpenbart innenfor den enkelte redaksjon.

Redaktøransvaret går tradisjonelt ut på at redaktøren har ansvar for alt som blir offentliggjort i publikasjonen. Dette følger av straffeloven § 431, jfr. § 436 og § 10.
Dette er straffebud som i utgangspunktet ble formulert i en tid hvor telefonen nylig var oppfunnet og de retter seg først og fremst mot redaktør av ”blad eller tidsskrift” – som ”trykt skrift” regnes tradisjonelle media som mangfoldiggjøres ”ved Trykken eller paa anden kemisk eller mekanisk maade”. En analogi til nettaviser og lignende kan etter min mening neppe være problematisk, bl.a. fordi regelverket vil være godt kjent blant de aktuelle aktører og disse vil være kjent med de etiske retningslinjer som ligger i «Vær Varsom» – plakaten og den rettslige grensedragning som straffeloven gir.

Redaktøren har bl.a. ansvar for å sikre at innholdet i publikasjonen er i samsvar med de redaksjonelle retningslinjer for det aktuelle mediahus, herunder kvalitetssikre selv eller gjennom sitt apparat at slike retningslinjer overholdes. I dette ligger det bl.a. at det ikke skal publiseres diskriminerende og ærekrenkende utsagn om enkeltindivider, foretas kriminelle handlinger m.v.

Hvor langt rekker redaktøransvaret?

Det omfatter selvsagt hva redaktøren selv skriver, hva journalistene skriver og hva som fremgår av kjøpt artikkelstoff og solgt spalteplass til reklame m.v.

Tradisjonelt omfatter det også utsagn som fremkommer i leserbrev. I den tradisjonelle avis vil det være slik at leserbrev blir gjennomgått i avisen før de trykkes. Dette er derfor uproblematisk. På en enkel måte kan vi vel formulere dette dit hen at redaktøren er ansvarlig fordi han kan hindre at utsagnet trykkes.
På Internett er mulighetene for at det innkommer rettsstridige utsagn uten at det er mulig å kontrollere og forhindre dette meget stor bl.a. fordi stoffet som publiseres ikke filtreres på samme måte som i tradisjonelle trykksaker.

Hva gjelder i slike tilfeller?

5. Skyldkrav og straffrihetsregel i ehandelsloven § 18
Ehandelsloven § 18 har et spesielt straffebud som løser spørsmålet. Regelen inneholder også en erstatningshjemmel.

Regelen har bakgrunn i EU-direktiv av 8. juni 2000 (Direktivet om elektronisk handel) som bl.a. begrenser straffansvaret i slike tilfeller til å omfatte den som har ”actual knowlegde” om forholdet.

Direktivet ble lagt til grunn av lagmannsretten da Tele 2 Norge AS ble frifunnet i saken om newsgrupper som inneholdt ulovlig porno. Lagmannsretten knyttet begrunnelsen også til høringsuttalelse fra Justisdepartementet, som omhandlet endring av ehandelsloven på dette området (RG 2003/1268). Vesentlige rettskilder var med andre ord forarbeid til lovendring som ikke var vedtatt og EU-rett.

En «Nettvert» er betegnelsen på den som ”lagrer informasjon på oppfordring av tjenestemottaker”. Dette vil også omfatte avisenes nettsteder. Av § 18 fremgår det at straffansvar for informasjon og utsagn som er ulovlig, kun foreligger når nettverten vet om forholdet, dvs. ved ”utvist forsett”. Erstatningsansvar forligger kun ved grov uaktsomhet.
Dette innebærer en meget viktig begrensning i redaktøransvaret, for det vi muligens kan betegne som fremmedpublisert eller fremmedprodusert informasjon på redaktørens nettsted.
Det fremgår av bestemmelsen at nettverten ikke går fri ansvar grunnet denne paragrafen hvis tjenestemottakeren handler på redaktørens vegne eller under hans kontroll.

Selv om det foreligger forsett eller grov uaktsomhet vil nettverten være fri straff- eller erstatningsansvar hvis han snarest mulig fjerner eller sperrer tilgangen til det publiserte materialet.

Forsett vil foreligge når nettverten vet om forholdet.

Det betyr at nettverten ved å reagere nokså umiddelbart etter at han får vite om forholdet, under enhver omstendighet går fri straffansvar. Det står i loven at han må reagere ”uten ugrunnet opphold”. På dette området er loven med andre ord i samsvar med EU-retten.

Publisert 19.12.2005.
Tidligere publisert i Eurojuris Informerer

 

Arkivert Under:Næringsjuss Merket Med:IKT/internett

  • « Previous Page
  • 1
  • …
  • 54
  • 55
  • 56
  • 57
  • 58
  • …
  • 138
  • Neste side »
advokathjelp

Copyright © 2026 · Generate Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Dette nettstedet bruker cookies for å forbedre opplevelsen din. Vi vil anta at du er ok med dette, men du kan reservere deg mot hvis du ønsker det.Aksepterer Avvise
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.