Jusstorget

- lettlest juss og juridisk hjelp

  • Forside
  • Arbeidsrett
    • Arbeidsrett
    • Ansettelse
    • Avskjed
    • Drøftelsesmøte
    • Nedbemanning
    • Nyheter innen arbeidsrett
    • Oppsigelse
    • Permittering
    • Personaljuss
    • Sykefravær
    • Granskning
    • Kollektiv arbeidsrett
    • Virksomhetsoverdragelse
  • Eiendomsrett
    • Ekspropriasjon
    • Husleierett
    • Naborett
    • Odelsrett
    • Tomtefeste
  • Familierett
    • Barnerett
    • Skilsmisse
    • Skilsmisse – temaoversikt
  • Juridisk ordliste
  • Om Jusstorget
    • Personvernerklæring
  • Kontakt oss

08/03/2005 by advokat Eivind Bryne

Franchising – en oversikt

Utbredelsen av franchising øker voldsomt, med USA som det store foregangsland. Her gir advokat Tore Tøtal fra advokatfirmaet NorLaw en introduksjon til franchiseretten: Hva er fordelene og ulempene ved å etablere eller delta i et franchisesystem, og hvilke juridiske feller bør du unngå?

Hva er franchising?
Franchising er en form for kjededrift som forenklet sagt kjennetegnes ved at en franchisegiver gir en franchisetaker rett til f.eks. å benytte franchisegivers varemerke/logo mot at francisetakeren betaler en viss prosent av sin netto omsetning til franchisegiveren. Franchisegiveren eier altså rettighetene til varemerke/logo etc., og omtales derfor ofte som franchiseeier. Franchisedrift har lenge vært populært i USA, hvor utbredelsen i de senere år har økt kraftig, og hvor det er beregnet at franchisedrift i år vil utgjøre vel 50% av detaljhandelen. De europeiske land og verden for øvrig har hengt noe etter, men også her får flere og flere øynene oppe for de åpenbare fordeler det har å organisere forretningsvirksomhet i et franchisesystem. Norge er i følge Handelens og Servicenæringens Hovedorganisasjon (HSH) kommet lengst i Europa når det gjelder franchising. HSH antar at 1/4 av omsetningen blant deres medlemmer går via franchising. (kilde: Økonomisk Rapport).

I Norge er de USA-baserte kjedene Best Western, Radisson, Comfort, McDonald’s og Burger King velkjente navn, men vi har også norske kjeder som helt eller delvis er organisert i et franchisesystem, f.eks. Big Horn Steakhouse og Peppe’s Pizza.
Fra dagligvarebransjen er REMA 1000 et godt eksempel på et vellykket franchisekonsept som også har hatt evnen til å ekspandere ut over Norges grenser.

Noen fordeler med franchisedrift
For såvel franchisegiveren som franchisetakeren har francisedrift en rekke fordeler. For franchisegiver betyr denne driftsformen mindre og enklere administrasjon, større oversikt og mindre risiko for tap. I tillegg blir kapitalbehovet mindre, idet det er franchisetakeren som må stå for oppstart av driften. I og med at franchisegiveren mottar en viss prosent av franchisetakerens netto omsetning (dvs. omsetning minus merverdiavgift), sikres dessuten franchisegiveren inntekt helt fra etableringen av det enkelte «franchiseledd», og dermed også i perioder hvor franchisetakeren driver med underskudd. Et franchisesystem gir således franchisegiveren større muligheter til vekst, nasjonalt og internasjonalt.

For franchisetakeren har franchisedrift den klare fordel at han får adgang til å dra nytte av franchsegiverens innarbeidede varemerke og good-will, og dennes kunnskap om drift og det aktuelle markedet. Et viktig moment for franchisetakeren er dessuten at antall konkurser er vesentlig lavere blant deltakere i franchisesystem enn blant selvstendige operatører i markedet. Spesielt innen restaurantbransjen skulle dette være en motiverende faktor. Kundene har også fordeler av franchising gjennom større tilgang til kjente produkter, og (forutsetningsvis) jevn kvalitet på de varer og tjenester som tilbys.

Ulempene
Naturlig nok har også franchisedrift sine ulemper. For francisegiveren kan rask og kraftig vekst bety problemer med å følge opp og kvalitetskontrollere de enkelte franchisetakere, noe som i neste omgang kan ha negative følger for kjedens renomé. Franchisetakeren på sin side må finne seg i mindre selvstendighet, betaling av royalties til franchisegiveren, og mindre muligheter for kreativitet og egne løsninger. Det siste er utvilsom også den største ulempen for forbrukerne.
De fleste som har besøkt småbyer i USA har nok lagt merke til hvor like de såkalte «main strips» er, med motell- og restaurantkjeder liggende på hver side. For forbrukerne betyr det nok «trygghet», men også færre muligheter til bl.a. å oppleve kreativ kokkekunst. Også i Norge vil dette mer og mer sette sitt preg på hotell- og restaurantbransjen, selv om vi neppe vil se en franchisekjede basert på «Bagatelle».

Hvilke juridiske feller kan franchisegiver og franchisetaker gå i?
Som i ethvert kontraktsforhold, er det også mellom franchisegiver og franchisetaker en rekke juridiske problemstillinger som må vurderes og tas stilling til. Et solid juridisk fundament reduserer risikoen for diskusjoner og konflikter i ettertid.

Franchisetakerens og franchsegiverens juridiske «feller» ligger ofte på forskjellig plan. Ikke uvanlig blir en potensiell franchisetaker presentert rigide og kompromissløse standardkontrakter, gjerne på engelsk. Muligheten til å forhandle frem individuelle særordninger er normalt liten, og franchisetakeren befinner seg dermed i en «take it or leave it» posisjon. Før signering av kontrakter er det derfor viktig å analysere disse nøye, for så å ta stilling til om man kan leve med dem. Standardkontrakter har en tendens til å ta vesentlig mer hensyn til den som har utformet dem, noe som spesielt viser seg når man ser på konsekvensene av kontraktsbrudd.

Imidlertid bør også franchisegiveren være oppmerksom på «faren ved» ensidige standardkontrakter. Dette gjelder spesielt ved bruk av standardkontrakter utformet i et land med en annen rettstradisjon enn Norge, f.eks. USA.
Amerikansk kontraktsrett tolererer normalt større ensidighet, og har ikke noe tilsvarende den norske avtalelovens §36, som gir domstolen adgang til helt eller delvis sette til side, eller endre, «urimelige» kontrakter. Et amerikansk foretak som ønsker å etablere en franchisekjede i Norge må ta hensyn til dette, og forutsetningsvis tilpasse kontraktsvilkårene til norsk rett. Her syndes det nok mye, kanskje fordi de fleste norske advokater har liten eller ingen kunnskap om forskjellene mellom norsk og amerikansk kontraktsrett, og fordi de ikke er godt nok kvalifiserte til å lese og analysere detaljerte kontrakter på engelsk. For franchisetaker er det utvilsomt en fordel å få med i avtalen at denne reguleres av norsk rett, og at Norge er rette verneting (stedet hvor en eventuell rettsak skal avholdes) i tilfelle rettslig tvist.

En franchisegiver har overfor franchisetakeren også behov for å beskytte sine immaterialrettigheter, herunder patenter og/eller varemerker. En franchises suksess er gjerne betinget av et innarbeidet varemerke med godt renomé. Franchisegiveren må derfor ha vid adgang til å heve kontrakten, og kreve erstatning, for det tilfellet at franchisetakeren skulle misbruke varemerket. Dette er det selvsagt uproblematisk å nedfelle i en standardkontrakt. Ofte innebærer en avtale mellom en franchisegiver og en franchisetaker at sistnevnte får ta del i omfattende forretningshemmeligheter, som f.eks. patenter, og det er da naturlig at franchisegiveren tar de nødvendige forbehold for å hindre at denne kunnskapen spres til uvedkommende utenfor franchisesystemet.

Konklusjon
Det er liten tvil om at franchising ikke bare har kommet for å bli, men at vi vil se en kraftig vekst for denne type forretningsdrift. Spesielt vil nok dette gjøre seg gjeldende innen hotell- hurtigmat og restaurantbransjen. Selv om franchising kan medføre at man må godta kontraktsvilkår som synes ensidige, gjelder den samme formel for suksess her som ellers i forretningslivet: Allier deg med gode rådgivere og medarbeidere, og gjør grundig forarbeid.

Publisert 08.03.01.
Oppdatert pr. 24.11.2005. 

Arkivert Under:Næringsjuss Merket Med:Franchiserett

03/03/2005 by advokat Runar Homble

Retten til å stå i stilling under oppsigelsessak

Høyesteretts kjæremålsutvalg avsa 5. mars 2004 en interessant kjennelse vedrørende retten til å stå i stilling under en oppsigelsessak. I denne artikkelen belyses kort de viktigste momentene i saken.

1. Innledning
I henhold til arbeidsmiljøloven (aml.) § 15-11 har arbeidstaker som har tatt ut søksmål mot arbeidsgiver med krav om dom for usaklig oppsigelse, i utgangspunktet rett til å fortsette i stillingen inntil saken er avgjort ved rettskraftig dom eller kjennelse.

Etter krav fra arbeidsgiveren kan retten likevel, ved kjennelse, bestemme at arbeidstakeren skal fratre stillingen under sakens behandling, dersom retten finner det urimelig at arbeidsforholdet opprettholdes under sakens behandling. Dette unntaket følger også av aml. § 15-11.
I den aktuelle saken hadde totalt 64 arbeidstakere blitt sagt opp som følge av omorganisering og nedbemanningsbehov i virksomheten (selskap A). Oppsigelsene ble gitt 28. august 2002. Åtte av arbeidstakerne tok ut stevning i begynnelsen av november 2002 med krav om å få kjent oppsigelsene ugyldige.

I Oslo tingretts dom fikk to av arbeidstakerne medhold. I forhold til de øvrige seks ble bedriften frikjent.
De seks arbeidstakerne som ikke fikk medhold i tingretten, anket saken til lagmannsretten. Ankeforhandlingene ble berammet til september 2004.

Når det gjelder spørsmålet om å stå i stillingen til saken er avgjort, framsatte arbeidsgiver i anketilsvaret av august 2003 begjæring om at de seks arbeidstakerne som ikke fikk medhold i tingretten, måtte fratre sine stillinger under sakens gang, jf. unntaket i aml. § 61 nr. 4 annet ledd i arbeidsmiljøl som gjalt før 1.1.2006. (Dagens aml. 15-11 er en videreføring av den gamle lovbestemmelsen.)

Lagmannsretten avsa kjennelse i desember 2003 med slutning om at begjæringen om fratreden ikke ble tatt til følge.

Arbeidsgiver påkjærte kjennelsen til Høyesteretts kjæremålsutvalg.
I det følgende presenteres partenes viktigste anførsler med kjærmålsutvalgets vurderinger av disse.

2. Arbeidstakernes påstand om at virksomheten ikke hadde rettslig interesse i å begjære fratreden
Etter at arbeidstakerne ble sagt opp fra sine stillinger i selskap A, ble virksomheten overdratt til et annet selskap (selskap B). Det var selskap A som hadde begjært fratreden. Arbeidstakerne anførte at selskap A ikke hadde rettslig interesse i å begjære fratreden, ettersom virksomheten var overdratt til B, og det ikke var opplyst om B hadde grunnlag for å begjære fratreden.

Kjæremålsutvalget fant at det var klart at selskap A hadde rettslig interesse i saken. Som begrunnelse for dette viste utvalget til at A i henhold til avtalen om virksomhetsoverdragelse mellom A og B, skulle dekke arbeidstakernes lønnsutgifter under saken.

3. Virksomhetens påstand om urimelige lønnskostnader
Som nevnt over er vilkåret for at arbeidsgiver kan få medhold i en påstand om fratreden at det er urimelig at arbeidsforholdet opprettholdes under sakens behandling.

I den aktuelle saken anførte selskap A at det etter virksomhetsoverdragelsen ikke hadde aktuelle stillinger for arbeidstakerne. Videre anførte selskap A at retten til å stå i stilling medførte en økonomisk belastning for selskapet som etter virksomhetsoverdragelsen ikke fikk noen motytelse fra arbeidstakerne. Til det siste bemerket kjæremålsutvalget at selskap As lønnsforpliktelser overfor de arbeidstakerne som fulgte med ved virksomhetsoverdragelsen til selskap B, beror på avtalen om overdragelsen mellom de to selskapene. At selskap A påtok seg fortsatte lønnsforpliktelser kan ikke gå ut over arbeidstakernes stillingsvern etter arbeidsmiljøloven.

4. Virksomhetens påstand om at arbeidstakerne ville blitt permittetrt hvis de ikke sto i stilling
Som begrunnelse for påstanden om fratreden anførte selskap A også at selskap B de siste årene har gått med underskudd, og at 38 personer der helt eller delvis er permittert. Selskap A hevdet videre at tre av de oppsagte arbeidstakerne ville blitt permittert hvis de ikke hadde hatt rett til å stå i stillingene sine.

Kjæremålsutvalget sa seg enig i at spørsmålet om selskapet ville hatt permitteringsadgang vil kunne ha betydning ved avgjørelsen om fratreden etter aml. § 61 nr. 4. Det må imidlertid kreves at selskapet påviser at permitteringsadgang ville ha foreligget. I den aktuelle saken fant utvalget at selskap A ikke hadde påvist dette. Selskap A hadde lagt fram en liste over ansatte, herunder en oversikt over de helt eller delvis permitterte i selskap B, med angivelse av ansiennitet. Noen nærmere dokumentasjon eller konkretisering i forhold til de aktuelle arbeidstakerne med hensyn til stillinger, kompetanse, hel eller delvis permittering og lignende, var ikke lagt fram.

5. Oppsummering og avslutning
Etter en helhetsvurdering kom kjæremålsutvalget til at selskap A sitt kjæremål ikke førte fram, og de oppsagte arbeidstakerne kunne fortsette å stå i stilling etter aml. § 61 nr. 4. (§ 15-11 i någjeldende lov)

Publisert 3.03.2005.
Oppdater 13.01.2006.

Arkivert Under:Næringsjuss Merket Med:Arbeidsrett

07/01/2005 by advokat Carl F. Kjeldsberg

Europeiske selskaper (SE – selskaper) – ny lov

Et selskap kan snart organiseres som et SE- selskap (Europeisk Selskap «Societas Europas»). For å opprette eller omdanne et selskap til et SE- selskap, må dette ha tilknytning til minst to EØS- stater. Den viktigste fordelen ved å organisere et selskap som SE-selskap, er muligheten til å flytte hovedkontoret til en annen EØS-stat uten å måtte gå veien om oppløsning og nystiftelse. Selskapsformen er først og fremst et tilbud til selskaper som ser flere enn én EØS-stat som sitt marked, og gjør det letter å drive virksomhet på tvers av landegrensene.

På de områdene som ikke reguleres av SE – selskapsloven, er det allmennaksjeloven (ASA-loven) som gjelder.

Lovteksten finner du ved å klikke her.

Ikrafttredelsestidspunktet er pt. uvisst.

Arkivert Under:Næringsjuss Merket Med:Selskapsrett

  • « Previous Page
  • 1
  • …
  • 63
  • 64
  • 65
  • 66
  • 67
  • …
  • 138
  • Neste side »
advokathjelp

Copyright © 2026 · Generate Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Dette nettstedet bruker cookies for å forbedre opplevelsen din. Vi vil anta at du er ok med dette, men du kan reservere deg mot hvis du ønsker det.Aksepterer Avvise
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.