Jusstorget

- lettlest juss og juridisk hjelp

  • Forside
  • Arbeidsrett
    • Arbeidsrett
    • Ansettelse
    • Avskjed
    • Drøftelsesmøte
    • Nedbemanning
    • Nyheter innen arbeidsrett
    • Oppsigelse
    • Permittering
    • Personaljuss
    • Sykefravær
    • Granskning
    • Kollektiv arbeidsrett
    • Virksomhetsoverdragelse
  • Eiendomsrett
    • Ekspropriasjon
    • Husleierett
    • Naborett
    • Odelsrett
    • Tomtefeste
  • Familierett
    • Barnerett
    • Skilsmisse
    • Skilsmisse – temaoversikt
  • Juridisk ordliste
  • Om Jusstorget
    • Personvernerklæring
  • Kontakt oss

01/12/2016 by Advokat Vibeke Wingerei

Arbeidsgivers styringsrett – ny Høyesterettsdom

Arbeidsgivers styringsrett – ny Høyesterettsdom

Høyesterett avsa 9. november 2016 en dom om arbeidsgivers styringsrett til å trekke tilbake eller endre seniorpolitiske tiltak på arbeidsplassen. Dommen gir en god beskrivelse av arbeidsgivers styringsrett og vil være av interesse for enhver arbeidsgiver.

Saken dreide seg om to lærere som hadde fått redusert arbeidstid til 80 %, men med full lønn. Kommunen hadde innført dette som et seniorpolitisk tiltak. Høyesterett kom til at det lå innenfor arbeidsgivers styringsrett å endre på tiltaket. 

Utgangspunktet: Grensene for arbeidsgivers styringsrett

Høyesterett tok utgangspunkt i den alminnelige læren om arbeidsgivers rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet innenfor rammen av arbeidsforholdet som er inngått. 

Høyesterett uttaler:

«Innenfor rammen av det arbeidsforholdet som er inngått, har arbeidsgiveren rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet, jf. Rt. 2000 side 1602, på side 1609 (Nøkk). Begrensninger i styringsretten kan følge av lov, tariffavtaler eller individuelle arbeidsavtaler, jf. Rt. 2008 side 856 avsnitt 34 (Theatercafé). Ikke enhver individuell avtale begrenser styringsretten: Dersom ikke arbeidsgiveren har gitt særskilt avkall på styringsretten, kan arbeidsgiveren i kraft av styringsretten innenfor de rammer som følger av lovgivning og tariffavtale, endre avtalebestemmelser som ikke særpreger, definerer eller fremstår som vesentlige for arbeidsforholdet. Grensene for styringsretten vil blant annet bero på stillingsbetegnelse, omstendighetene rundt ansettelsen, sedvaner i bransjen, praksis i det aktuelle arbeidsforhold og hva som finnes rimelig i lys av samfunnsutviklingen, jf. Rt. 2009 side 1465 avsnitt 41 (seinvakt).»

Kommunens styringsrett

Høyesterett kom frem til at det lå innenfor kommunens/arbeidsgivers styringsrett å avslutte ordningen med redusert arbeidsplikt uten trekk i lønn. Retten la særlig vekt på de tre følgende forhold:

  1. De opprinnelige og underliggende arbeidsavtalene var ikke endret ved innvilgelse av redusert arbeidsplikt.
  2. Det lå i ordningens karakter at det kunne bli endringer: Det var ikke søkt om redusert arbeidsplikt frem til pensjonsalder, men for det kommende skoleår for den ene og uten tidsangivelse for den andre.Det var heller ingen binding i brevet fra kommunen og de seniorpolitiske tiltakene var tidligere blitt endret.
  3. Ordningen mangler preg av gjensidighet og beskyttelsesverdig behov for innrettelse hos arbeidstakeren som ville gjort det nødvendig for arbeidsgiver å unngå å endre i den.

Det ble også lagt vekt på at de seniorpolitiske tiltakene var et resultat nettopp av politikk og at endringene i dem var gjort i dialog med arbeidstakerorganisasjonene.

Les dommen i sin helhet her.

Arkivert Under:Arbeidsrett, Nyheter innen arbeidsrett Merket Med:arbeidsgivers styringsrett

18/11/2016 by Advokat Vibeke Wingerei

Hvor lenge kan arbeidsgiver oppbevare advarsler og tilrettevisninger i personalmapper?

Hvor lenge kan arbeidsgiver oppbevare advarsler og tilrettevisninger i personalmapper?

Personvernnemnda behandlet en sak vedrørende Trondheim kommune. Spørsmålet var om kommunen var pliktig til å slette en tjenstlig tilrettevisning fra en ansatts personalmappe.

Det var den ansatte som klaget og anførte at det ikke var lenger nødvendig for kommunen å beholde tilrettevisningen fra 2011. Det vil si at det var 5 år siden den ble gitt den ansatte.

Personvernnemnda så på nødvendighetskravet i personopplysningsloven § 28.

Bestemmelsen lyder slik:

§ 28. Forbud mot å lagre unødvendige personopplysninger

Den behandlingsansvarlige skal ikke lagre personopplysninger lenger enn det som er nødvendig for å gjennomføre formålet med behandlingen. Hvis ikke personopplysningene deretter skal oppbevares i henhold til arkivloven eller annen lovgivning, skal de slettes.

Nemnda uttalte at det må foretas en konkret vurdering av hvor lenge det er nødvendig å oppbevare tilrettevisningen. Arbeidsgiver må gi en begrunnelse for hvorfor de anser det som nødvendig å oppbevare den.

I rettspraksis ser man at selv forhold langt tilbake kan ilegges vekt ved oppsigelses- og avskjedsvurderinger. Det kan derfor være et behov for arbeidsgiver å kunne dokumentere eldre forhold.

Les mer om avskjed her.

Etter personopplysningsloven § 28 tredje ledd kan den ansatte kreve sletting av personopplysninger som er sterkt belastende hvis dette ikke er i strid med annen lovgivning og det fremstår som forsvarlig ut fra en samlet vurdering.

Personvernnemnda mente at arbeidsgivers dokumentasjonsbehov var det viktigste i denne saken. Tilrettevisningen som handlet om fravær på grunn av alkoholmisbruk, kunne være nødvendig senere for å gi en helhetlig historie og vurdering. Trondheim kommune trengte derfor ikke å slette opplysningen fra den ansattes personalmappe.

Arkivert Under:Arbeidsrett, Arbeidsrett, Avskjed, Nyheter innen arbeidsrett, Oppsigelse, Personaljuss Merket Med:arbeidsrett personaljuss

13/11/2016 by Advokat Vibeke Wingerei

Barnefordeling og barnebidrag

Barnefordeling og barnebidrag

Barnefordeling reiser mange juridiske og praktiske spørsmål, som for eksempel:

  • Hvor skal barna bo?
  • Hva kan foreldrene bestemme alene og i fellesskap?
  • Hva slags rettigheter har barna?
  • Hvem skal betale barnebidrag, og hvor mye?
  1. Foreldreansvar

Regler om foreldreansvar finner vi i barnelova kapittel 5. Utgangspunktet for foreldreansvaret er at hvis foreldrene var gift eller samboende da barnet ble født, har begge foreldrene foreldreansvar. Dette fremkommer av barneloven § 34 og § 35.

Hvis foreldrene ikke bor sammen når barnet blir født, er hovedregelen at mor har foreldreansvar alene.

Far kan da kreve foreldreansvar enten ved at Mor samtykker og at de fyller ut et skjema eller hvis Mor nekter, kan Far ta saken til domstolene og kreve foreldreansvar. Det skal særskilte grunner til for at en av foreldrene ikke skal ha foreldreansvar.

Foreldreansvaret er regulert i barneloven § 30. Her står det at barnet har krav på omsorg fra de som har foreldreansvaret. Den eller de som har foreldreansvaret skal ta avgjørelser for barnet. Utøvelsen av foreldreansvaret skal skje med tanke på barnets beste.

Hvis foreldrene har felles foreldreansvar, innebærer dette at de tar større avgjørelser rundt barnet i fellesskap.

“Barnets beste” er en rettslig standard og er gjennomgående sentralt ved alle sider av barneretten. Enhver avgjørelse skal tas etter en helhetsvurdering der man har barnets beste i tankene.

Den eller de som har foreldreansvaret har krav på informasjon om barnet fra barnehage, skole, helsestasjon o.l.

  1. Fast bosted

Barneloven § 36 sier at foreldre med felles foreldreansvar kan bli enige om hvor barnet skal bo fast. Hvis de ikke blir enige, kan retten ta stilling til spørsmålet.

Den som barnet bor fast hos, kan ta en del avgjørelser knyttet til barnet uten samtykke fra den andre forelderen – selv om de har felles foreldreansvar. Barneloven legger opp til at bostedsforelderen i størst mulig grad skal involvere og oppdatere den andre forelderen.

Barneloven § 37 gir veiledning på hvilke avgjørelser bostedsforelderen kan ta alene:

“Har foreldra sams foreldreansvar, men barnet bur fast saman med berre den eine, kan den andre ikkje setje seg mot at den barnet bur saman med, tek avgjerder som gjeld vesentlege sider av omsuta for barnet, m.a. spørsmålet om barnet skal vere i barnehage, kor i landet barnet skal bu og andre større avgjerder om dagleglivet.”

Barneloven sier likevel at den andre forelderen skal få uttale seg om bosted, barnehage m.m. Det er opp til bostedsforelderen å sørge for at uttaleretten gjøres reell.

  1. Samvær

Regler om samvær fremkommer av barneloven kapittel 6. Barnet har en rett til samvær jf. barneloven § 42. Foreldrene har et felles ansvar for at barnet får samvær med den andre forelderen.

Foreldrene står fritt til å avtale hva slags samværsordning man ønsker. Barneloven § 43 oppstiller en definisjon på hva som anses som «normalt samvær»:

Vert det avtala eller fastsett «vanleg samværsrett», gjev det rett til å vere saman med barnet ein ettermiddag i veka med overnatting, annakvar helg, til saman tre veker i sommarferien, og annankvar haust-, jule-, vinter- og påskeferie.

Hvis foreldrene ikke blir enige om samvær, kan dette avgjøres av domstolen.

I noen tilfeller skal det ikke være samvær. Det kan være saker der man frykter at barnet skal utsettes for vold eller overgrep.

  1. Barnets rettigheter

Barnet har en rekke rettigheter etter barneloven.

4.1 Rett til samvær

Etter barneloven og norsk rett anses det for å være til barnets beste at barnet har mest mulig samlet foreldrekontakt. Det betyr også at barnet har en rett til samvær med begge foreldrene hvis det er samlivsbrudd. Dette fremkommer av barneloven § 42.

4.2 Rett til å bli hørt

Barneloven § 31 gir barnet fra det er syv år en rett til å bli hørt. Også yngre barn skal kunne høres dersom det er i stand til å danne seg meninger og oppfatninger om situasjonen.

Ved domstolsbehandling av samvær, foreldreansvar eller bosted vil det at barnet ikke er hørt kunne være en saksbehandlingsfeil.

  1. Uenighet om barnefordeling – mekling og rettslig konflikt

Hvis foreldrene ikke blir enige om spørsmål knyttet til barnet slik som foreldreansvar, samvær og annet, kan de gå til søksmål for å få retten til å ta stilling til saken.

Før man kan ta ut søksmål må man til mekling hos Familievernkontoret. Målet er at foreldrene der skal kunne komme til en enighet.

Hvis det reises sak for domstolene om barnefordeling, skal dommeren hele tiden vurdere og forsøke å få til en avtale mellom foreldrene. I noen saker som der det er vold eller overgrep, skal ikke domstolen nødvendigvis jobbe for et forlik.

  1. Bidragsplikt

Barneloven kapittel 8 har regler om foreldrenes forsørgelsesplikt. HVis foreldrene ikke bor sammen, skal den av foreldrene som ikke er fast bosted-forelder betale bidrag.

Foreldrene kan bli enige om hvor stort bidraget skal være basert på hva de anser som behovet. Hvis de ikke blir enige, kan man kontakte NAV som vil hjelpe til med å fastsette bidrag. Reglene for bidragsfastsettelse er detaljerte, men det er fra NAV sin side gjort relativt enkelt for foreldre å fastsette de i tråd med gjeldende regelverk ved hjelp av ”bidragskalkulatoren” som de har lagt ut på sine hjemmesider.

Trenger du hjelp av en barnerettsadvokat? Ta kontakt på post@jusstorget.no. Vi har spesialister innen fagområdet.

Arkivert Under:Barnerett, Privatjuss, Skilsmisse Merket Med:barnefordeling, Familierett, Skilsmisse

  • « Previous Page
  • 1
  • …
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • …
  • 138
  • Neste side »
advokathjelp

Copyright © 2026 · Generate Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Dette nettstedet bruker cookies for å forbedre opplevelsen din. Vi vil anta at du er ok med dette, men du kan reservere deg mot hvis du ønsker det.Aksepterer Avvise
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.