For deg som søker eller har fått feriejobb, er det viktig å være klar over visse grunnleggende regler og rettigheter du har som ansatt, selv om ansettelsen bare er midlertidig. Som arbeidsgiver er det også viktig å kunne regelverket. I denne artikkelen gir advokat Kåre Bjørlo fra Bull & Co. en oversikt over de viktigste reglene som gjelder.

1. Skriftlig arbeidsavtale, se arbeidsmiljøloven (aml.) § 14-5.
Det skal opprettes skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, også feriejobber. Avtalen er viktig for å sikre dine rettigheter. Er du i et arbeidsforhold uten skriftlig arbeidsavtale, kan du be om å få opprettet slik avtale.

Selv om du arbeider uten skriftlig avtale, er du ikke uten rettigheter, men avtalen vil gjøre at du står mye sterkere, ikke minst hvis du skulle bli syk.

Loven stiller følgende minimumskrav til innholdet i en arbeidsavtale:

• Hvem som er parter i avtalen
• En arbeidsbeskrivelse eller stillingsbeskrivelse
• Tidspunktet for arbeidsforholdet begynnelse. Ved feriejobber: Forventet varighet
• Det som er avtalt om lønn. Dette gjelder også betingelser for overtid og kvelds- og nattarbeid
• En henvisning til ferielovens regler om feriepenger
• Hva som er avtalt om lønn under sykdom
• Hva som er avtalt om daglig og ukentlige arbeidstid og pauser
• Hvis det gjelder tariffavtale, skal dette stå

2. Aldersgrenser, se aml. § 11-1.
Man må være 13 år for å ta jobb på egen hånd. Da kan man ta lettere arbeid, som f. eks. jordbærselger eller avisbud.

Hvis man er over 15 år, kan man ta arbeid som er noe tyngre og innebærer mer ansvar, f eks i butikk, lager, campingplass og rydde- og vedlikeholdsarbeid i parker o.l. Jobben skal ikke hindre skolegang eller være helseskadelig på noen måte. Er du 18 år kan du ta all slags arbeid.

3. Sykdom, jfr. folketrygdloven kap 8.
Hvis du har jobbet i fire uker hos samme arbeidsgiver, har du rett på sykepenger. Det er arbeidsgiver som betaler de første 16 dagene. Deretter tar folketrygden over, men det forutsetter at du har tjent mer enn 50% av folketrygdens grunnbeløp (kr 42 622,50 pr. mai 2013). Du må ha sykemelding de to første månedene. Deretter kan du bruke egenmelding for inntil 3 dager.

4. Arbeidstid, jfr. aml. kap. 10
Vanlig arbeidstid skal ikke være mer enn 9 timer om dagen og heller ikke mer enn 40 timer i uka. Du kan bare bli pålagt å jobbe mer enn dette hvis det er spesielle grunner, f eks at det har oppstått uventet arbeidspress. Dessuten har du krav på overtidsbetaling. Overtidstillegget skal være minst 40 % av vanlig timelønn.

Er du under 18 år gjelder egne regler om arbeidstid, se aml. §§ 11-2 og 11-3.

Jobber du mer enn 5 og en halv time om dagen, har du rett til pauser. Du har rett til betalt spisepause på en halv time hvis du jobber 8 timer om dagen, og du ikke kan forlate arbeidsstedet for å ta spisepause.

Publisert 06.11.02.
Oppdatert 21.05.2013.

—————

Frikort
Dersom du tjener under 39.9950 kr i kalenderåret, er inntekten skattefri i sin helhet. I dette beløpet beregnes bl.a. feriepenger sykepenger og verdien av fri kost og losji.
Forutsetningen er at du har såkalt frikort. Frikortet kan du bestille hos skatteetaten ved å klikke her. Her får du også mer informasjon om ungdom og skatt.

(Red.)

Relaterte artikler:
Ferie og fritidsjobbing – i hvilken grad kan mindreårige ta arbeid?

Ekstrahjelp som arbeidsgiver kontakter i det enkelte tilfelle – tilkallingshjelp

Relaterte lenker:
Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO)
Landsorganisasjonen i Norge (LO)
Virke (tidligere HSH)
Tips og råd for arbeidtaker- og arbeidsgiver om hva en må passe på ved ansettelse av ferievikarer. Rettigheter og plikter. Av advokat Kåre Bjørlo, Bull & Co.