Jusstorget

- lettlest juss og juridisk hjelp

  • Forside
  • Arbeidsrett
    • Arbeidsrett
    • Ansettelse
    • Avskjed
    • Drøftelsesmøte
    • Nedbemanning
    • Nyheter innen arbeidsrett
    • Oppsigelse
    • Permittering
    • Personaljuss
    • Sykefravær
    • Granskning
    • Kollektiv arbeidsrett
    • Virksomhetsoverdragelse
  • Eiendomsrett
    • Ekspropriasjon
    • Husleierett
    • Naborett
    • Odelsrett
    • Tomtefeste
  • Familierett
    • Barnerett
    • Skilsmisse
    • Skilsmisse – temaoversikt
  • Juridisk ordliste
  • Om Jusstorget
    • Personvernerklæring
  • Kontakt oss

21/06/2001 by Advokat Per Jan Selmer

Innskudd, betaling, långivning og kausjon – bankens plikter og rettigheter

Innskudd, betaling, långivning og kausjon – bankens plikter og rettigheter

Her får du en kort oversikt over banker og andre finansinstitusjoners plikter og rettigheter overfor kunden ved Innskudd, betaling, långivning og kausjon etter finansavtaleloven.
Spesielt behandles bankenes omfattende informasjons- og undersøkelsplikter overfor forbruker.

1. Alminnelige regler
En ny lov om finansavtaler og finansoppdrag, kalt finansavtaleloven, trådte i kraft 1. juli 2000. En hel rekke av lovens bestemmelser uttrykker regler som har hittil vært ansett som gjeldende rett, uten at det har vært lovregulert. Loven inneholder imidlertid i tillegg viktige regler som må regnes som nye.

De fleste av oss omfattes av lovens bestemmelser på en eller annen måte. En oversikt over de viktigste reglene i loven antas derfor å ha generell interesse.

Loven er inndelt i fire kapitler. Kapittel 1 med innledende bestemmelser behandles også her innledningsvis. De mest aktuelle reglene for øvrig finner vi i kapittel 2 om Innskudd og betalingsoppdrag, kapittel 3 om Låneavtaler m.v. og kapittel 4 om Kausjon.
Det er noen av de sentrale reglene i disse kapitlene jeg kort skal nevne i denne artikkelen. De øvrige kapitler som ikke behandles, er: Kapittel 5 om Finansmegleroppdrag m.v., kapittel 6 om Agent- og rådgivningsoppdrag, kapittel 7 om Straff og kapittel 8 om lovens Ikrafttredelse.

«Loven gjelder for avtaler om finansielle tjenester med finansieringsinstitusjonene eller lignende institusjoner» (§1)
Den fastsetter regler for bankers og finansinstitusjoners forhold til kundene, dvs. låntakere, innskytere og garantister. Loven gjelder for overføring av penger elektronisk og for bruk av bankkort m.v.

Loven vil åpenbart ha størst betydning i forbrukerforhold, idet lovens bestemmelser ikke kan fravikes ved avtale til skade for en forbruker. Også i næringsforhold vil loven imidlertid ha betydning, i det en del lovbestemmelser heller ikke i næringsforhold kan fravikes til skade for låntakeren. Dette gjelder blant annet reglene om float og regler til beskyttelse av låntaker (……)»dersom låntakeren er en fysisk person, og lån eller lignende kreditt er sikret ved pant i formuesgode som tilhører låntakeren uten at godet hovedsakelig er knyttet til låntakerens næringsvirksomhet.»

Uten at det er inntatt i noen formålsparagraf, synes det klart at lovens formål er å sikre forbrukerne best mulig i forholdet til låneinstitusjonene, og institusjonene er derfor pålagt både en omfattende opplysningsplikt og en såkalt frarådingsplikt.

2. Innskudd og betalingsoppdrag
Viktige bestemmelser i dette kapittelet er de som pålegger bankene en vidtgående informasjonsplikt med krav til innhold i kontoavtalen før avtale inngås. Dette innebærer i praksis at banken må utarbeide et omfattende brosjyremateriell, idet loven også krever at informasjonen skal være tilgjengelig for potensielle kunder. Det er altså ikke nok at betingelsene fremgår av den avtale som vedlegges kontoavtalen når denne inngås.

Loven godtar elektronisk kommunikasjon mellom kunde og bank og elektronisk avtaleslutning, forutsatt at kunden ønsker dette. En meget betydelig del av banktransaksjonene skjer som kjent allerede elektronisk, og er i en sterkt akselererende utvikling.

Av andre bestemmelser i dette kapittelet kan nevnes forbud mot motregning overfor forbruker. Dette innebærer at banken ikke kan gå inn på en konto for å dekke manko på en annen konto eller ta dekning for manglende betaling av et lån. Det gjelder viss unntak for dette, blant annet dersom kunden har opptrådt på en straffbar måte overfor banken.

Kapittelet har også en bestemmelse om to ukers individuelt varsel om rentesenkning og forbud mot såkalt float, dvs. renter av penger som er i «under veis» i systemet. Ved innskudd i kontanter skal innskuddsrente beregnes fra og med første kalenderdag etter innskuddet. Ved uttak skal uttaksbeløpet renteberegnes til og med siste kalenderdag før siste virkedag før uttaksdagen. For kontooverføringer skal renter beregnes på de konto som belastes til og med kalenderdagen før oppgjørsdagen, og for den konto som godskrives skal renten beregnes fra om med oppgjørsdagen.

Lovens regler i kap. 5 om misbruk av betalingskort er strenge – mot banken. Selv om kontoinnehaver har opptrådt grovt uaktsomt eller vært for sen med å varsle banken om tap av betalingskort, er kundens øvre ansvarsgrense kr. 8.000,-. Dersom det ikke er utvist grov uaktsomhet er den øvre ansvarsgrense for kunden kr. 800,-.

3. Låneavtaler m.v. (lovens kap. 3)
Også for låneavtaler har loven strenge regler om opplysningsplikt. Slike regler hadde vi også før den nye loven. Det er imidlertid en viktig skjerping av kravene idet opplysningene etter lovens forarbeider forutsettes gitt slik at «kunden skal få tid til å sette seg inn i opplysningene og overveie om lånet bør opptas.»

Loven pålegger bankene å gi opplysninger før låneavtalen inngås, om både nominell og effektiv rente og om alle gebyrer og øvrige kostnader som er knyttet til lånet. Videre skal banken informere om forholdet mellom renter og avdrag for hele nedbetalingsperioden, om bankens rett til ending av betingelsene og om låntakers rett til tidligere innfrielse og hva dette eventuelt vil koste.

En spesiell bestemmelse i den nye lovens § 47, er bankens plikt til å fraråde en lånesøker å oppta lånet. Bestemmelsen lyder:

«Dersom långiveren før låneavtale inngås med en forbruker eller lånet utbetales til denne, må anta at økonomisk evne eller andre forhold på låntakerens side tilsier at denne alvorlig bør overveie å avstå fra å ta opp lånet, skal långiveren skriftlig underrette låntakeren om dette. Gjør långiveren ikke det, kan låntakerens forpliktelser lempes for så vidt dette finnes rimelig.»

Bestemmelser som denne stiller store krav til bankenes behandling av lånesøknader, og til de opplysninger de må be om fra lånesøkeren. Det er, etter mitt skjønn med rette, stilt spørsmål ved om ikke enkelte av bestemmelsene i loven går for langt, og om det i praksis er mulig å håndheve loven etter sin ordlyd.

4. Kausjon (Lovens kap. 4)
Lovens reglene om kausjon er omfattende og detaljert, både når det gjelder krav til informasjon før kausjonsforpliktelsen inngås, og informasjonsplikt overfor kausjonisten om engasjementets utvikling og dersom det misligholdes. Les mer utførlig artikkel om kausjon her.

Reglene for kausjon er vesentlig strengere i den nye loven enn de var tidligere, og de er ufravikelige i forbrukerforhold. Loven definerer «Forbrukerforhold» ganske vidt. I henhold til loven defineres en forbruker i § 57 (3) som
«en fysisk person som kausjonerer for noen annens gjeld
a) dersom kausjonens formål for kausjonisten ikke hovedsakelig er knyttet til kausjonistens næringsvirksomhet, eller
b) kausjonen består i pant i formuesgode som ikke hovedsakelig er knyttet til kausjonistens næringsvirksomhet.»

Som vi har sett ovenfor, er bankens opplysningsplikt ved kontoavtaler og låneavtaler streng og omfattende. For kausjoner er den enda strengere og enda mer omfattende. Det heter blant annet i lovens § 59:

«Før det blir inngått avtale om kausjon med en forbruker, skal institusjonen skriftlig opplyse kausjonisten
a) om den alminnelige risiko som knytter seg til kausjonsansvar
b) om de lån og kreditter kausjonen skal omfatte og det tidsrom kausjonsansvaret skal gjelde
c) om kausjonskravets størrelse eller det høyeste beløp som kausjonen skal sikre, og om kausjonisten i tillegg skal ha ansvar for renter og kostnader ved låntakerens mislighold, jf. §§ 72 og 73.
d) om pant eller annen sikkerhet som låntakeren eller en tredjeperson har stilt eller forutsettes å stille for långiverens fordring
e) om det er forutsatt tegnet gjeldsforsikring og i tilfelle om vilkår som må være oppfylt for at gjeldsforsikring skal bli tegnet
f) om den verdien av pant og annen sikkerhet som långiveren legger til grunn for låneforholdet, og som i forhold til kausjonisten skal utnyttes før kausjonsansvaret
g) om kausjonen skal omfatte eldre gjeld og i tilfelle om gjelden er misligholdt
h) om andre forhold ) som kausjonisten i samsvar med redelighet og god tro har krav på å bli opplyst om.»

I tillegg til denne omfattende informasjonsplikten, har banken også plikt til å opplyse om de har frarådet låntaker å oppta låner, en plikt som de har i henhold til loven under gitte forutsetninger.

Vi har alle lest om saker der foreldre og besteforeldre med dårlig råd er «lurt» av sine håpefulle eller av banken til å garantere for mer eller mindre tvilsomme lån. Loven har i § 60 en bestemmelse som jeg regner med vil redusere antallet slike kausjoner. Bestemmelsen lyder:

«Dersom långiver før kausjonsavtale inngås med en forbruker må anta at økonomisk evne eller andre forhold på kausjonistens side tilsier at denne alvorlig bør overveie å avstå fra å stille kausjon, skal långiver skriftlig underrette kausjonisten om dette. (……. ) Forsømmer långiveren dette, kan kausjonistens ansvar nedsettes for så vidt lemping finnes rimelig. Det samme gjelder dersom långiveren burde ha frarådet forbrukeren å oppta lånet. «

Når kausjonen er stillet, har banken en omfattende plikt til å varsle kausjonisten om manglende sikkerhetsstillelse eller gjeldsforsikring, om mislighold av betalingsplanen for lånet, senere frigivelse av annen sikkerhet osv.

Noen av de viktigste reglene i den nye loven er knyttet til kausjonistens plikt til å betale. Før lovens ikrafttredelse benyttet bankene som hovedregel såkalt selvskyldnerkausjon. Dette innebar at banken kunne gå på kausjonisten med en gang det forelå mislighold fra låntaker, uten at man måtte iverksette inndrivelse overfor låntakeren. Loven har endret dette idet, idet det heter i § 71:
«Institusjonen kan ikke rette krav mot kausjonisten før det er tatt rettslige skritt mot låntakeren for å få tvangsgrunnlag.»

Dette innebærer at må tas ut forliksklage eller stevning mot låntakeren, men det betyr ikke at man må vente på dom. Dersom banken har tvangsgrunnlag for utlegg, låntaker har som regel undertegnet et såkalt eksigibelt gjeldsbrev, «kan krav rettes mot kausjonisten når det er begjært utlegg mot låntakeren.»

Det er også regler for hvilken pågang banken må gjøre overfor låntaker dersom det er stillet pant, dersom låntaker søker gjeldsordning og dersom han går konkurs. Disse reglene går jeg imidlertid ikke nærmere inn på.

Når vilkårene for å gå på kausjonisten er til stede, «kan institusjonen sende skriftlig påkrav til kausjonisten. Kausjonsansvaret forfaller til betaling 14 dager etter at påkravet er kommet frem.»

5. Avsluttende bemerkninger
Dersom jeg skal forsøke å gi en kort karakteristikk av reglene i den nye loven må det være at loven pålegger bankene meget omfattende plikter. Den gir kundene god beskyttelse samtidig som den åpner for omfattende diskusjoner om bankene har oppfylt sine plikter etter loven på en tilfredsstillende og dokumenterbar måte.

Enhver bankkunde kan kreve å få en aktuell tvist med banken behandlet i Bankklagenemnda, og avtaler med banken skal opplyse om denne rett.

Publisert 21.06.01.
Første gang publisert i «Eurojuris Informerer»

Relaterte lenker:
Finansklagenemnda (FinKN)

Arkivert Under:Næringsjuss Merket Med:Penger/inkasso

18/06/2001 by Advokat (H) Erling Opdal

Aksjeopsjoner – hva skjer med disse ved en fusjon?

I denne artikkelen får du en oversikt over de følger en fusjon får for tildelte aksjeopsjoner, spesielt med tanke på antallet opsjoner og de skattemessige konsekvenser.

1. Innledning / definisjoner
1.1 Opsjon
En opsjon er en avtale som gir dem ene part en rett, men ingen plikt til å kjøpe eller selge en formuesgjenstand i løpet av en bestemt tidsperiode til en forhåndsbestemt pris.

Når formuesgjenstanden er aksjer, omtales opsjonen som aksjeopsjon eller finansiell opsjon.

Aksjeopsjoner inndeles normalt i ordinære opsjoner og personalopsjoner, hvor sistnevnte omfatter aksjer som utstedes av arbeidsgiver til arbeidstaker på aksjer i arbeidsgiverselskapet. Arbeidstaker omfatter her også såkalte tillitsvalgte, derunder styremedlemmer.

Formålet med ordinære opsjonsavtaler er at begge parter søker en forretningsmessig gevinst. For personalopsjoner er hensikten å stimulere den ansatte til øket arbeidsinnsats, å bidra til lettere rekruttering av kompetente ansatte m.v. Personalopsjoner kan lette selskapets likviditet, idet opsjonen ofte erstatter høy lønn/lønnsøkninger.

1.2. Fusjon
Når to eller flere aksjeselskaper slås sammen, omtales dette som en fusjon. I en fusjon skal ett selskap (det overtakende selskap) overta et annet selskaps (det overdragende selskaps) eiendeler, rettigheter og forpliktelser som helhet, mot at det overdragende selskaps aksjonærer får vederlag i aksjer i det overtakende selskap. Dette kan kombineres med et tillegg (penger eller andre verdier) som ikke må overstige 20 % av det samlede vederlag. I fusjonsforhandlingene vil tidligere inngåtte opsjonsavtaler bli sett på som «kreditorforpliktelser» som det fusjonerte selskap har ansvaret for å innfri.

2. Problemstillinger

2.1 Generelt
To problemstillinger er av spesiell interesse:

A) Antallet opsjoner til den ansatte før og etter at fusjonen er gjennomført

B) Hvilke skattemessige konsekvenser fusjonen får på eksisterende opsjonsordninger

2.2 Det overtakende selskap

ad. A) Antall opsjoner
En fusjon vil normalt ikke få konsekvenser for eksisterende opsjonsordninger i det overtakende selskap, med mindre annet er avtalt.

ad. B) Skattemessige konsekvenser
I og med at en fusjon for det overtakende selskap ikke medfører noen form for realisering eller bytte, oppstår ingen skattemessige konsekvenser for opsjonene ved fusjonen.

2.3 Det overdragende selskap

ad. A) Antall opsjoner
I den fusjonsplan som partene må utarbeide, fremkommer bytteforholdet/det vederlag som skal ytes aksjonærene i det overdragende selskap.
Dersom fusjonsplanen ikke endrer innholdet i tidligere etablerte opsjonsordninger, vil de som er tildelt opsjoner i det overdragende selskap beholde samme rettigheter overfor det fusjonerte selskap. Det avtalte bytteforhold vil imidlertid ofte medføre endringer i antall aksjer man har opsjon på å kjøpe. Dersom for eksempel to aksjer i det overdragende selskap etter fusjonen skal tilsvare èn aksje i det overtakende selskap, halveres det antall aksjer man har rett til å kjøpe.

Særregel
De som måtte ha tegningsrett eller andre rettigheter etter bl.a. § 11-1 i aksjeloven (frittstående tegningsretter m.m. i ASA-loven) i det overdragende selskap, kan kreve rettighetene innløst av det overdragende eller av det overtakende selskap, dersom rettighetene i det overtakende selskap ikke minst tilsvarer rettighetene vedkommende hadde i det overdragende selskap. Dersom det ikke oppnås enighet om rettighetenes virkelige verdi, skal løsningssummen fastsettes ved skjønn. Kravet kan fremsettes overfor det overtakende selskap etter at fusjonen er gjennomført.

ad. B) Skattemessige konsekvenser
Aksjonærene i det overdragende selskap bytter sine aksjer i det overdragende selskap mot aksjer i det overtakende selskap. Etter vanlige skatterettslige prinsipper finner det således sted en realisasjon der verdien på aksjene i det overtakende selskap skulle utgjøre utgangsverdien.
Fusjonen vil likevel normalt skje skattefritt etter reglene i skattelovens kap. 11, og § 11-7 påbyr å videreføre de skattemessige verdiene og ervervstidspunkt. Alle skatteposisjoner aksjonæren hadde i tilknytning til sine aksjer i det overdragende selskap, skal således overføres til de nye aksjene i det overtakende selskap. Dette innebærer normalt også at aksjonærene i det overdragende selskap kan motta et kontantvederlag som ikke må overstige 20 % av det samlede vederlag. Kontantvederlaget vil anses som utbytte, og vil bli beskattet etter reglene for utbyttebeskatning, jfr. skattelovens kap. 10.

3. Når inntrer rettigheter i det fusjonerte selskap?
Fusjonsplanen skal fastsette fra hvilket år aksjeeiere i det overdragende selskap får rettigheter i det fusjonerte selskap (aksjelovens § 13-6)

4. Avslutning
Forannevnte gir en kort og helt overfladisk gjennomgang av opsjonsrettigheters stilling ved en fusjon.

Dersom fusjonsplanen ikke inneholder regler om behandling av det overdragende
selskaps opsjonsavtaler, kan man få uventede problemer og kompliserte regnestykker når opsjonsrettighetene skal realiseres.

Normalt søkes bistand fra advokat forut for en fusjon. Advokaten bør bl.a. overfor det overdragende selskaps opsjonsinnehavere redegjøre for hvilke konsekvenser fusjonen vil få for disse og for hvordan opsjonsrettighetene i det fusjonerte selskap er behandlet i fusjonsplanene.

Publisert 18.06.01.
Publisert første gang i «Eurojuris Informerer»

Arkivert Under:Næringsjuss Merket Med:Selskapsrett

13/06/2001 by Advokat (H) Erik Mauritzen

Fusjon mellom selskaper – en oversikt

Her får du en oversikt over de grunnleggende begreper ved fusjon, samt en gjennomgang av fusjonsprosessen.

1. Innledning
En fusjon innebærer en sammenslåing av to eller flere selskaper, ved at et selskap overtar et annet selskaps eiendeler, rettigheter og forpliktelser som en helhet, mot et nærmere angitt vederlag (fusjonsvederlaget). Det ene selskapet vil være det overtakende selskap (A), som tar det / de andre selskapene opp i seg, de overdragende selskaper (B). Også andre metoder kan benyttes og flere enn to selskaper kan være med i prosessen. Hovedtrekkene i fremgangsmåten vil allikevel være de samme.

A er selskapet som fortsetter med samme identitet, og beholder sitt foretaksnummer. B opphører å eksistere, det absorberes av A. Likevel opprettholdes kontinuiteten, ved at også B’s løpende kontrakter fortsetter, nå med det A som kontraktspart.

Når fusjonen gjennomføres, og B opphører, får dette også konsekvenser for aksjonærene i B. Aksjene i B byttes ut med aksjer i A, fusjonsvederlaget.
Inntil 20% av fusjonsvederlaget kan gis i kontanter til aksjonærene i B.

De sentrale regler om fusjon har vi i aksjeloven (kap. 13), allmennaksjeloven (kap. 13), regnskapsloven (kap. 4) og i skatteloven (kap. 11).
Felles for både aksjelovene og skatteloven, er at disse forutsetter at fusjonens skjer mellom selskaper med samme selskapsform. Det er dette som vil bli behandlet. I denne sammenheng er det kun hovedtrekkene som vil bli behandlet, plassen tillater ikke noen omfattende redegjørelse.

2. Hvorfor fusjon?
Fusjon er et av mange alternativer i forbindelse med reorganisering av selskaper eller eierinteresser knyttet til selskaper.

Normalt benyttes fusjon som metode når eierne av selskaper i fellesskap er kommet til at selskapene på en bedre måte kan utvikle forretningsideene bedre sammen enn hver for seg, ved fullstendig integrasjon av A og B.

Tilnærmet full integrasjon kan også oppnås på andre måter, for eksempel ved bruk av aksjene i B som innskudd ved kapitalutvidelse i A (tingsinnskudd), eller f.eks. ved rent salg til A. I disse situasjoner vil A få full kontroll over B. Bruk av aksjer som tingsinnskudd, eller salg av aksjer gir skattemessige konsekvenser. Derfor kan fusjon være å foretrekke.

3. Fusjonsprosessen
Før den formelle fusjonsprosessen gjennomføres, vil prosessen innledes ved forhandlinger mellom de to selskapene. Dette er den viktigste fasen, fordi det er da man ser om fusjon er kommersielt interessant, og hvilke forhold som må hensyntas ved gjennomføringen. Viktige forhold er å gjennomgå selskapenes regnskap og forpliktelser (selskapenes historie og gamle synder integreres i hverandre), synergieffekter gjennom rasjonalisering, løpende kontrakter (noen kontrakter kan ha særlige oppsigelsesklausuler ved fusjon eller vesentlig eierskifte). Videre må selskapenes fremtidige forpliktelser gjennomgås, herunder forpliktelser knyttet til pensjonsforhold, forsikringsforpliktelser m.v.

I og med at selskapenes eksisterende forpliktelser integreres i hverandre, og selskapenes verdier baserer seg på løpende kontrakter mv., er det viktig å sikre seg grundig kjennskap til de to selskapene. Svært ofte gjennomføres såkalt «due diligence», både juridisk og regnskapsmessig. Dette er en kontroll av selskapet, med sikte på å få avdekket om det er forhold som bør hensyntas ved vurderingen av selskapene, eller om det er forhold som innebærer at for eksempel en fusjon vil medføre at løpende kontrakter kan sies opp.
Selv om due diligence kan fremstå som en omfattende prosess, og oppfattes som kostbar, anbefales dette gjennomført. Det er viktigere å få avklart forholdene før prosessen ikke kan reverseres. Forhold som avdekkes i forkant vil som regel lett kunne rettes på. I etterkant vil det ofte være vanskeligere, kontraktsparten kan få en mye sterkere forhandlingsposisjon når fusjonen er gjennomført, og kontrakten kan sies opp av denne. Erfaringsmessig vil en due diligence også gi en nyttig – og ofte nødvendig – opprydding i selskapet.

Normalt er det styrene i de to selskaper som forhandler om en sammenslutning av selskapene, men gjerne etter initiativ fra aksjonærer elle administrasjonen. Erfaringer viser at dersom fusjonsforhandlingene, etter at foreløpig enighet er oppnådd, ikke involverer selskapets nøkkelpersonell utenom daglig leder, vil gjennomføring av beslutningene kunne bli vanskeligere. Dette fordi fusjonen ofte vil fremstå som en trussel mot personellet. Skal fusjonen lykkes, forutsetter dette en grundig planlegging og god organisering av arbeidet.

Et viktig element i fusjonsforhandlingene er å bli enige om det interne bytteforholdet mellom aksjene i de to selskapene. Målet er i realiteten ikke å finne ut hva selskapene hver for seg er verdt, men den forholdsmessige verdien av det ene selskap i forhold til det annet. Vanskeligheter kan oppstå ved at det ene selskaps vesentligste verdier er i substans, mens det annet selskaps verdier er i fremtidig inntjening og eksisterende kundemasse.

Partene står fullstendig fritt til å avtale det innbyrdes eierforholdet. Selskapets regnskaper er ikke avgjørende for hvilke verdier som må legges til grunn.
Når det innbyrdes forholdet mellom aksjenes verdi er funnet, har en også kommet frem til hvor mange aksjer som skal utstedes i A til aksjonærene i B. Dersom partene er enige om å la deler av fusjonsvederlaget bli utbetalt i kontanter, i stedet for i form av aksjer, beregnes beløpet ut fra hva partene mener B faktisk er verdt, ikke hvilke regnskapsmessig verdier det er i B.

Et annet viktig tema er selskapenes fremtidige bemanningsstruktur. Blant annet arbeidsmiljøloven setter en del begrensinger, som behandles i en annen artikkel her på Jusstorget kalt «arbeidstakernes stilling ved fusjoner» under fagområdet arbeidsrett.

4. Den formelle prosessen
Styrene skal i fellesskap utarbeide forslag til fusjonsavtale mellom selskapene (fusjonsplan), som skal presenteres i selskapenes generalforsamlinger, og for bedriftsforsamling dersom selskapene har dette. Fusjonsavtalen skal blant annet beskrive hvilket vederlag aksjonærene i B skal få, selskapenes integrerte balanse (åpningsbalanse), og virkningene fusjonen får for selskapenes ansatte.

Siden fusjonen innebærer at eiendeler og forpliktelser fra B skytes inn i A, som ikke lett kan verdsettes, skal det utarbeides en redegjørelse fra styrene i de to selskaper. Denne skal bekrefte at de verdier som overføres minst har en verdi som svarer til fusjonsvederlaget. Ved dette innestår styret både i forhold til aksjonærene og kreditorene for at korrekte og relevante kriterier er benyttet som grunnlag for styrenes forslag. Erklæringen skal bekreftes av sakkyndig, normalt er dette selskapets revisor.

Videre plikter selskapenes styrer å utarbeide en skriftlig rapport som beskriver hvilken virkning fusjonen har for selskapene. Denne skal også angi hvilken virkning fusjonen vil få for de ansatte.

I og med at en fusjon innebærer en beslutning om kapitalforhøyelse i A, og en beslutning om oppløsning av B, kreves 2/3 flertall i begge selskapenes generalforsamlinger.

Partene står langt på vei fritt til å avtale virketidspunktet for når fusjonen skal gjennomføres. Det er adgang til å gjennomføre fusjonen med virkning også tilbake i tid, forutsatt at en holder seg til samme regnskapsperiode.
Om en med tilbakevirkende kraft kan smelte sammen de to selskapers resultatregnskap eller om den regnskapsmessige integrasjon skjer som en balanseføring, er det en viss uenighet om, men dette spiller neppe noen praktisk rolle.

Generalforsamlingene kan også beslutte at A skal overta forvaltningen av B så snart begge generalforsamlinger har gitt sitt samtykke. Uansett skal de to selskapers midler holdes atskilt inntil fusjonen er gjennomført.

Etter at generalforsamlingene har truffet sine vedtak, skal det sendes melding til foretaksregisteret, som deretter kunngjør kreditorvarsel. Dersom ingen innsigelser kommer innen fristens utløp, 2 måneder, skal styret i A sende melding om gjennomføring av fusjonen.

En kreditor kan ikke stoppe fusjonen, men har krav på at et uomtvistet og forfalt krav blir betalt før gjennomføring. Er kravet omtvistet eller uforfalt, kan kreditor i visse tilfeller kreve sikkerhet. Ved tvist kan skifteretten treffe avgjørelse.

Når fusjonen gjennomføres, er B oppøst, aksjekapitalen i A forhøyet, og aksjene i B er byttet ut med aksjer i A.

Aksjeloven fastsetter også en del frister for gjennomføring av en fusjon. Disse fristene gjelder både for innkalling til generalforsamling, for registrering av fusjonen, og for gjennomføring av fusjonen ved oppløsning av B og kapitalforhøyelse i A. Det er derfor viktig at selskapenes styrer setter opp en handlingsplan for alt arbeide knyttet til handlinger som må gjennomføres.

5. Andre regelverk
Konkurranseregler kan sette begrensninger i muligheten til å gjennomføre fusjoner, dersom den samlede virksomhet får en for dominerende posisjon i markedet. For store foretak kan fusjonen gi regnskapsmessige konsekvenser. En fusjon vil være en regnskapsmessig transaksjon, som medfører at virkelige verdier skal anvendes. Dette innebærer i realiteten en regnskapsmessig oppskriving, og økte avskrivninger. Dette kan gi ubehagelige konsekvenser for utbytteutdeling.

Publisert 13.06.01.
Publisert første gang i «Eurojuris Informerer».

Arkivert Under:Næringsjuss Merket Med:Selskapsrett

  • « Previous Page
  • 1
  • …
  • 56
  • 57
  • 58
  • 59
  • 60
  • …
  • 67
  • Neste side »
advokathjelp

Copyright © 2026 · Generate Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Dette nettstedet bruker cookies for å forbedre opplevelsen din. Vi vil anta at du er ok med dette, men du kan reservere deg mot hvis du ønsker det.Aksepterer Avvise
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.