Dersom arbeidstakeren gjør seg skyldig i grovt pliktbrudd, kan arbeidsgiveren bringe arbeidsforholdet til opphør med umiddelbar virkning. Dvs. at han/ hun må «gå på dagen» , i motsetning til ved oppsigelse, hvor det er en oppsigelsestid. Se arbeidsmijøl. § 15-14 og tjenestemannsloven § 15.
