Mennesker med funksjonshemminger opplever å bli diskriminert ved ansettelser, men det er ulovlig. Hva kan du gjøre om du opplever å bli diskriminert?

Den 1. januar i år kom den nye ”Lov om forbud mot diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne”, forkortet til Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Sammen med arbeidsmiljøloven gir denne arbeidstakere beskyttelse mot diskriminering.

Intervjuet
Arbeidsmiljøloven har regler for hva slags helseopplysninger en arbeidsgiver kan spørre deg om i forbindelse med et intervju. § 9-3 lyder slik: ” Arbeidsgiver må ikke i utlysningen etter nye arbeidstakere eller på annen måte be om at søkerne skal gi andre helseopplysninger enn dem som er nødvendige for å utføre de arbeidsoppgaver som knytter seg til stillingen. Arbeidsgiver må heller ikke iverksette tiltak for å innhente helseopplysninger på annen måte.”
En potensiell arbeidsgiver kan kun spørre deg om din helse dersom svarene vil være relevante for utførelsen av de aktuelle arbeidsoppgaver. Personer med en diagnose som generelt reduserer arbeidsevnen i mer eller mindre grad, må imidlertid akseptere å oppgi dette.
Er svaret ikke relevant, har arbeidsgiveren verken rett til å stille spørsmålet, kreve et ærlig svar eller legge vekt på svaret i forbindelse med ansettelsen. Du har altså full rett til å nekte å besvare irrelevante helsespørsmål, eller sogar svare usant…
En person med diabetes vil f. eks utføre alt kontorarbeid tilfredsstillende – diagnosen er ikke relevant for utførelsen av arbeidsoppgavene. Søker man jobb som prøvesmaker på Freia sjokoladefabrikk, vil derimot en slik diagnose selvfølgelig være relevant, og søkeren vil ha plikt til å oppgi sin diagnose på spørsmål.

En dårligere kvalifisert person blir ansatt
Dersom du ikke ønsker å starte et arbeidsforhold med ”hemmeligheter” som kanskje uansett vil komme frem en dag, har du kanskje – til tross for retten til å nekte å svare eller svare uærlig- lagt kortene på bordet mht din funksjonsnedsettelse. Hva kan du gjøre dersom arbeidsgiveren har straffet din ærlighet ved å ansette en dårligere kvalifisert person – til tross for at din diagnose ikke ville redusert utførelsen av de aktuelle arbeidsoppgaver?

Arbeidsmiljøloven hjelper deg
Dersom du har mistanke om å bli urettmessig forbigått pga din helse, kan du – med arbeidsmiljøloven § 13-7 i hånd, kreve å få skriftlig opplyst ”hvilken utdanning, praksis og andre klart konstaterbare kvalifikasjoner for arbeidet den som ble ansatt har”.
Dersom du etter å ha fått disse opplysningene, fortsatt mener du er diskriminert og kan legge frem dokumentasjon som kan tyde på dette, må arbeidsgiveren – og ikke du – ”sannsynliggjøre at det likevel ikke har funnet sted slik diskriminering”. Dette kalles ”omvendt bevisbyrde”. Normalt er det jo den som påstår noe, som også må bevise det. Men her er det altså arbeidsgiver som vil måtte argumentere for at den som ble ansatt er bedre kvalifisert eller at din diagnose faktisk ville vært til hindring for at du kunne utføre jobben tilfredsstillende.
Klarer ikke arbeidsgiver det, kan du likevel ikke kreve å få stillingen, med mindre arbeidsgiveren er en offentlig etat, institusjon e.l. Det ville jo bli en uholdbar situasjon for alle parter at den som ble ansatt i en privat bedrift skal få sparken og at du skal jobbe i en bedrift hvor du har ”tvunget deg selv på” bedriften. Men du har rett til såkalt ”oppreisning” (erstatning for ”tort og svie”). Dersom arbeidsgiver også kan klandres for å ha forbigått deg, kan du også kreve eventuelt økonomisk tap. Dersom du hadde fått jobben, ville du f. eks fått høyere inntekt. Da kan også inntektsdifferansen en viss tid fremover kreves erstattet.

Likestillings- og diskrimineringsombudet
Du kan klage arbeidsgiveren inn for Likestillings- og diskrimineringsombudet som eventuelt vil sørge for en avgjørelse i nemnden deres.
Dersom arbeidsgiver ikke vil akseptere nemndas avgjørelse, må han ta saken inn for domstolene innen tre måneder.

 

Publisert 25.09.08.
Oppdatert 01.07.09.

Relaterte lenker:
Likestillings- og diskrimineringsombudet
Om forbudet mot diskriminering på grunn av funksjonshemming i arbeidslivet. Hva arbeidstaker kan gjøre dersom han / hun blir diskriminert. Diskriminerings og arbeidsmiljøloven.