Den nye likestillings- og diskrimineringsloven ble vedtatt i fjor sommer (2017) og trådte i kraft 1. januar 2018. Loven erstatter de fire tidligere lovene innen diskriminering og likestilling – Diskrimineringsloven om seksuell orientering, likestillingsloven, diskrimineringsloven om etnisitet og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Grepet med å samle de fire lovene i en, gjør det lettere å finne frem i regelverket rundt likestilling og diskriminering. Loven gjelder ikke diskriminering pga. alder for de forhold som reguleres av arbeidsmiljøloven kapittel 13, dvs. aldersdiskriminering i arbeidslivet.