Oppsigelse av en ansatt i prøvetid er annerledes enn oppsigelse av en med fast ansettelse. Prøvetiden er ment for at både arbeidstaker og arbeidsgiver skal kunne se om ansettelsesforholdet fungerer. Det er kortere oppsigelsestid og andre krav som stilles ved oppsigelse. Også ved prøvetid må oppsigelsen være saklig.

Innledning

Arbeidsgivere kan avtale prøvetid med nye ansatte. Etter arbeidsmiljøloven kan denne prøvetidsperioden ikke være lenger enn seks måneder og det må foreligge en skriftlig avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om prøvetid. Som oftest inneholder arbeidsavtalen en klausul om prøvetid, oppsigelsestid i denne perioden og lengden på prøvetiden.

Hvis arbeidstaker er mye borte på grunn av sykdom i prøvetiden, kan man avtale å utvide perioden. Dette må være skriftlig avtalt i forkant – gjerne i arbeidsavtalen. Det må dreie seg om sykefravær av lengre varighet.

Hvis en ansatt går inn i en ny stilling internt i bedriften, kan man avtale prøvetid i den nye stillingen, men den ansatte vil da ha krav på å kunne gå tilbake til den gamle stillingen.

Oppsigelse i prøvetid

Oppsigelse i prøvetid har andre krav enn “vanlig” oppsigelse. Prøvetiden er ment som en periode der den nyansatte skal vise at hun/han fyller kravene til stillingen på en riktig og god måte. Oppsigelse kan derfor gis der arbeidstaker ikke kan anses å tilpasse seg stillingen i tilstrekkelig grad, og ikke oppfyller de faglige forventningene arbeidsgiver kan med rimelighet forvente seg. Skoft eller ugyldig fravær vil være saklig oppsigelsesgrunn i prøvetiden.

Også i prøvetiden er det krav om at oppsigelsen er saklig begrunnet. Arbeidsgiver kan ikke forvente at arbeidstaker presterer på et like høyt nivå som en som har fylt tilsvarende stilling i flere år.

Domstolene har tradisjonelt vært forsiktige med å prøve arbeidsgivers vurderinger rundt dette.

Arbeidsgivers oppfølging i prøvetiden

For arbeidsgivere er det viktig å bruke prøvetiden aktivt. Man bør følge opp den nyansatte og sørge for at han/hun får tilstrekkelig opplæring.

Retten til å stå i stilling

Retten til å stå i stilling gjelder som hovedregel ikke for ansatte i prøvetid. Det kan gjøres unntak. Arbeidstaker må da ta ut søksmål og kreve gjeninntreden i stillingen. Domstolen vil ta stilling til kravet.

Trenger du advokathjelp i forbindelse med oppsigelse i prøvetid, kontakt post@jusstorget.no

Er du arbeidsgiver som ønsker mer veiledning rundt bruk av prøvetid, gå hit.