Jusstorget

- lettlest juss og juridisk hjelp

  • Forside
  • Arbeidsrett
    • Arbeidsrett
    • Ansettelse
    • Avskjed
    • Drøftelsesmøte
    • Nedbemanning
    • Nyheter innen arbeidsrett
    • Oppsigelse
    • Permittering
    • Personaljuss
    • Sykefravær
    • Granskning
    • Kollektiv arbeidsrett
    • Virksomhetsoverdragelse
  • Eiendomsrett
    • Ekspropriasjon
    • Husleierett
    • Naborett
    • Odelsrett
    • Tomtefeste
  • Familierett
    • Barnerett
    • Skilsmisse
    • Skilsmisse – temaoversikt
  • Juridisk ordliste
  • Om Jusstorget
    • Personvernerklæring
  • Kontakt oss

15/02/2017 by Advokat Vibeke Wingerei

Arbeidsrettsdommer fra Høyesterett – 2016

Arbeidsrettsdommer fra Høyesterett – 2016

I denne artikkelen gis en oversikt over de arbeidsrettslige Høyesterettsdommene fra 2016 som alle arbeidsgivere bør kjenne til.

[Les mer…]

Arkivert Under:Arbeidsrett, Arbeidsrett, Nyheter innen arbeidsrett, Personaljuss, Uncategorized Merket Med:arbeidsrett personaljuss, dommer

01/12/2016 by Advokat Vibeke Wingerei

Arbeidsgivers styringsrett – ny Høyesterettsdom

Arbeidsgivers styringsrett – ny Høyesterettsdom

Høyesterett avsa 9. november 2016 en dom om arbeidsgivers styringsrett til å trekke tilbake eller endre seniorpolitiske tiltak på arbeidsplassen. Dommen gir en god beskrivelse av arbeidsgivers styringsrett og vil være av interesse for enhver arbeidsgiver.

Saken dreide seg om to lærere som hadde fått redusert arbeidstid til 80 %, men med full lønn. Kommunen hadde innført dette som et seniorpolitisk tiltak. Høyesterett kom til at det lå innenfor arbeidsgivers styringsrett å endre på tiltaket. 

Utgangspunktet: Grensene for arbeidsgivers styringsrett

Høyesterett tok utgangspunkt i den alminnelige læren om arbeidsgivers rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet innenfor rammen av arbeidsforholdet som er inngått. 

Høyesterett uttaler:

«Innenfor rammen av det arbeidsforholdet som er inngått, har arbeidsgiveren rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet, jf. Rt. 2000 side 1602, på side 1609 (Nøkk). Begrensninger i styringsretten kan følge av lov, tariffavtaler eller individuelle arbeidsavtaler, jf. Rt. 2008 side 856 avsnitt 34 (Theatercafé). Ikke enhver individuell avtale begrenser styringsretten: Dersom ikke arbeidsgiveren har gitt særskilt avkall på styringsretten, kan arbeidsgiveren i kraft av styringsretten innenfor de rammer som følger av lovgivning og tariffavtale, endre avtalebestemmelser som ikke særpreger, definerer eller fremstår som vesentlige for arbeidsforholdet. Grensene for styringsretten vil blant annet bero på stillingsbetegnelse, omstendighetene rundt ansettelsen, sedvaner i bransjen, praksis i det aktuelle arbeidsforhold og hva som finnes rimelig i lys av samfunnsutviklingen, jf. Rt. 2009 side 1465 avsnitt 41 (seinvakt).»

Kommunens styringsrett

Høyesterett kom frem til at det lå innenfor kommunens/arbeidsgivers styringsrett å avslutte ordningen med redusert arbeidsplikt uten trekk i lønn. Retten la særlig vekt på de tre følgende forhold:

  1. De opprinnelige og underliggende arbeidsavtalene var ikke endret ved innvilgelse av redusert arbeidsplikt.
  2. Det lå i ordningens karakter at det kunne bli endringer: Det var ikke søkt om redusert arbeidsplikt frem til pensjonsalder, men for det kommende skoleår for den ene og uten tidsangivelse for den andre.Det var heller ingen binding i brevet fra kommunen og de seniorpolitiske tiltakene var tidligere blitt endret.
  3. Ordningen mangler preg av gjensidighet og beskyttelsesverdig behov for innrettelse hos arbeidstakeren som ville gjort det nødvendig for arbeidsgiver å unngå å endre i den.

Det ble også lagt vekt på at de seniorpolitiske tiltakene var et resultat nettopp av politikk og at endringene i dem var gjort i dialog med arbeidstakerorganisasjonene.

Les dommen i sin helhet her.

Arkivert Under:Arbeidsrett, Nyheter innen arbeidsrett Merket Med:arbeidsgivers styringsrett

18/11/2016 by Advokat Vibeke Wingerei

Hvor lenge kan arbeidsgiver oppbevare advarsler og tilrettevisninger i personalmapper?

Hvor lenge kan arbeidsgiver oppbevare advarsler og tilrettevisninger i personalmapper?

Personvernnemnda behandlet en sak vedrørende Trondheim kommune. Spørsmålet var om kommunen var pliktig til å slette en tjenstlig tilrettevisning fra en ansatts personalmappe.

Det var den ansatte som klaget og anførte at det ikke var lenger nødvendig for kommunen å beholde tilrettevisningen fra 2011. Det vil si at det var 5 år siden den ble gitt den ansatte.

Personvernnemnda så på nødvendighetskravet i personopplysningsloven § 28.

Bestemmelsen lyder slik:

§ 28. Forbud mot å lagre unødvendige personopplysninger

Den behandlingsansvarlige skal ikke lagre personopplysninger lenger enn det som er nødvendig for å gjennomføre formålet med behandlingen. Hvis ikke personopplysningene deretter skal oppbevares i henhold til arkivloven eller annen lovgivning, skal de slettes.

Nemnda uttalte at det må foretas en konkret vurdering av hvor lenge det er nødvendig å oppbevare tilrettevisningen. Arbeidsgiver må gi en begrunnelse for hvorfor de anser det som nødvendig å oppbevare den.

I rettspraksis ser man at selv forhold langt tilbake kan ilegges vekt ved oppsigelses- og avskjedsvurderinger. Det kan derfor være et behov for arbeidsgiver å kunne dokumentere eldre forhold.

Les mer om avskjed her.

Etter personopplysningsloven § 28 tredje ledd kan den ansatte kreve sletting av personopplysninger som er sterkt belastende hvis dette ikke er i strid med annen lovgivning og det fremstår som forsvarlig ut fra en samlet vurdering.

Personvernnemnda mente at arbeidsgivers dokumentasjonsbehov var det viktigste i denne saken. Tilrettevisningen som handlet om fravær på grunn av alkoholmisbruk, kunne være nødvendig senere for å gi en helhetlig historie og vurdering. Trondheim kommune trengte derfor ikke å slette opplysningen fra den ansattes personalmappe.

Arkivert Under:Arbeidsrett, Arbeidsrett, Avskjed, Nyheter innen arbeidsrett, Oppsigelse, Personaljuss Merket Med:arbeidsrett personaljuss

  • « Previous Page
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • Neste side »
advokathjelp

Copyright © 2025 · Generate Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Dette nettstedet bruker cookies for å forbedre opplevelsen din. Vi vil anta at du er ok med dette, men du kan reservere deg mot hvis du ønsker det.Aksepterer Avvise
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.