Utskriftsvennlig side 

Å benytte tilkallingshjelp kan være praktisk i f.eks. butikker, hvor man har fast ansatte, men det er behov for mer personale når det er ekstra mye å gjøre. Med tilkallingshjelp menes arbeidstakere som arbeidsgiver tilkaller ved behov. Her redegjør advokatfullmektig Jenny Kotz Bjerlestam fra Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund, for adgangen til å ansette tilkallingshjelp, samt om eventuell rett til sykepenger for tilkallingshjelpen. Artikkelen er oppdatert ihht. den nye arbeidsmiljøloven.

Av advokatfullmektig Jenny Kotz Bjerlestam

Mange bedrifter er avhengig av å kunne ringe etter tilkallingshjelp bare for en dag eller en annen kort tidsperiode. Spørsmålet om hvorvidt bruken av en tilkallingshjelp faller inn under arbeidsmiljøloven (aml) § 14-9 som en lovlig midlertidig ansettelsesavtale, er avhengig av flere ting. Rettspraksis viser at aml § 14-9 med sine begrensninger i forhold til adgangen til å ansette midlertidig, får anvendelse på tilkallingshjelp. Ofte vil ”vikar” alternativet i bestemmelsens alternativ b være oppfylt, da sykdom eller ferieavviking har ført til at man må ringe tilkallingshjelpen.

Mange bedrifter har behov for å tilkalle ekstra personal for kortvarige perioder. Det vanlige er at disse virksomheter har en liste over personer som de kan ringe for å tilkalle hjelp. En forutsetning for at arbeidsforholdet kan begrenses til kun å gjelde tilkallingshjelp, er at arbeidsgiver ikke har noen forpliktelse til å tilkalle, mens arbeidstaker å sin side ikke er forpliktet til å akseptere. Arbeidstaker skal kunne takke nei til arbeid uten at dette har noen innverkning på arbeidsforholdets fortsatte varighet. Eks. er at arbeidsgiver ringer en tilkallingshjelp for å jobbe en lørdag fra 10.00-1600, vil dette arbeidsforholdet bli ansett som et separat arbeidsforhold, slik at det er avsluttet klokken 16.00.

Et spørsmål man må stille ved slike kontrakter, er om den ansatte har stillingsvern, herunder om arbeidsgiver må ha saklig grunn for å si vedkommende opp. Dette må løses på bakgrunn av en konkret vurdering der omfanget, hyppighet og stabilitet i inngåtte tilkallingshjelpskontrakter. Utgangspunktet er imidlertid at de enkelte midlertidige kontraktene opphører når kontrakten utløper. Arbeidsgiver trenger ikke å si opp vedkommende, idet arbeidstakeren ikke er ansatt utover kontraktens utløpstid.

Et annet spørsmål er om tilkallingshjelp har krav på sykepenger. Dette er avhengig av flere ting. Etter hovedregelen i folketrygdeloven § 8-18 må arbeidstaker for å få rett til sykepenger fra arbeidsgiver ha vært ansatt hos arbeidsgiveren i minst fire uker (opptjeningstid). Spørsmålet vedrørende opptjeningstiden blir vanskelig å avgjøre da en tilkallingshjelp normalt ikke vil ha vært ansatt hos arbeidsgiver i fire uker. Vedkommende vil således etter 8-18 ikke ha krav på sykepenger ettersom kravet om opptjeningstid ikke vil være oppfylt.

Det finnes et unntak til regelen om opptjeningstid, i annet ledd i § 8-18. Formålet med unntaket er å utvide retten til sykepenger også for arbeidstakere med mer uformelle arbeidsavtaler. Unntaket går ut på at en arbeidstaker som innen 14 dager blir gjenansatt hos samme arbeidsgiver, kan regne med tidligere arbeidsforhold ved beregning av opptjeningstiden. Hvis kravet i annet ledd er oppfylt, skal således opptjeningstiden anses være oppnådd, og arbeidsgiver plikter å betale sykepenger i et tidsrom på opptil 16 kalenderdager (arbeidsgiverperioden).

Det er kanskje ikke særlig vanlig ved tilkallingshjelp at arbeidsgiver og arbeidstaker allerede på forhånd har avtalt om gjenansettelse innen to uker. For at ikke disse skal bli holdt utenfor sykepengesystemet, har man i praksis tatt andre hensyn enn bare avtale. For det første bør det legges vekt ved sannsynligheten for at arbeidstaker skulle vært i arbeid hvis vedkommende ikke var blitt syk. For det andre, om arbeidstaker har vært i arbeid innenfor de siste 14 dagene, og for det tredje om arbeidstaker har vært i arbeid jevnlig de siste tre månedene uten et lengre avbrudd på 14 dager. Hvis ovennevnte kriterier er oppfylte, har arbeidstaker rett til sykepenger i samme omfang som vedkommende har arbeidet tidligere, og som maks 16 dager.

Spørsmål i tilknytning til reglene om ansettelsesforhold og sykepenger kan rettes til artikkelforfatteren ved å klikke på navnet hennes mellom ingressen og brødteksten over. Hun kan bistå med utforming av ansettelsesavtale for blant annet tilkallingshjelp.